多くの人が「パーソナルブランド」という言葉に鼻をなでます。彼らの目の前には、すぐに頭が空っぽの陽気な営業マンの写真が現れ、周りの人に不必要に押し付けられます。しかし、これはそうではありません。IT担当者にとってパーソナルブランドが重要である理由についての私の意見を共有し、最小限の労力でそれを維持する方法を説明します。
ITスペシャリスト向けの著作権教育プログラムを2年近く制作しています。私は主に、なぜ付加価値が必要なのかを理解している人々と協力しています。私たちの教師は知識を伝達し、コミュニティの一員になるだけでなく、彼らの善意でポイントを獲得したいと考えています。
それにもかかわらず、私たちの学校を教えに来るすべての専門家が、そのような自己宣伝が彼らに与えるもの、何が利益であり、どのように正しく宣伝するかを理解しているわけではありません。主なものから始めましょう。
あなたが読むのが面倒なら、私はこのトピックに関するビデオを持っています。
1. HR- . , .
, HeadHunter , , . HH, .
2. , – . , , – .
3. – .
, ? , LinkedIn . , / . – - .
, - . , - , - .
, , +300% , . ,
–
, ( ).
, . , , .
, , . , . , . , .
, ( ).
1. , .
« , , !» — . « – !» — . . , .
2. , , . , , , .
. - . , , . , . , .
3. , , , , . , .
() , . , , , .
GitHub
? . .
1. IT – . , , - , - .
… GitHub. : « – , – , – ».
, .
2. « , !» .
. , . , , , , . , LinkedIn «» + . . .
: , – . , , .
, . . – . , , . , .
. , , . , . , , , . , . . , .
– . , - . , . .
. 15 , , . «» , «» . - , , , .
, , .
. – , « ». , « ».
( )
– , . - . , , .
– - , . , . OTUS, , , . , , .
, , .
, , . – , -, .
, , , , .
: , , . , , , , , , … - , , ? ? ? , . .
, – , , . , , . , , .
, , : , -- ( --).
, , . , .
– . , . .
, . , . !
P.S. OTUS, - , . , , .