プロダクトマネージャーはどのようにして夢の会社にすぐに就職できますか？

どのような職業でも、最初のステップは常に最も困難です。トレーニングを完了することは成功の半分ですが、特に大きな野心がある場合は、就職するよりもはるかに困難です。したがって、私たちは質問をすることにしました：製品はどのようにして面接に合格し、就職できるのでしょうか？以下では、すべての段階について説明し、いくつかの価値ある推奨事項を示します。

対応する企業基盤の構築

応答する会社を見つけることは、販売目標到達プロセスに少し似ています。履歴書を100の会社に提出し、そのうちの10の会社が応答し、最終的に1つの会社を雇います。基本情報を含むデータベースは、目標到達プロセスを制御し、組織と応答の損失を回避するのに役立ちます：優先度、必要な空席、給与、応答日など。





すべての会社を優先度で並べ替えます（1から3まで）：

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優先度は、複数の面接を同時にスケジュールするときに役立ちます。最も重要な組織を優先します。同じ優先度で複数の組織から回答を受け取った場合は、自分の気持ちと共感に従って選択してください。



記事の冒頭に提示されたテンプレートに従ってベースを作成することをお勧めします。 「必要なもの」ブロックに特に注意してください。各企業について、申請者の主要な要件を書き留めます。これまたはその組織に適合しなかったスキルがないため、これは分析に役立ちます（労働市場で競争力を高めるには、どのスキルを活用する必要があるか）。



いくつかの貴重なヒント：

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カバーレターと一緒に履歴書を送るのは良いことです、多くの人々はこの仕事に完璧に対処します。彼らは対応の準備ができていない可能性と潜在的な雇用主とのさらなるコミュニケーションのために「泳ぐ」ようになります。



すべてがうまくいくには宿題をしなければなりません：

1. 組織に関するできるだけ多くの情報を収集します。公開ブログ、公式ウェブサイト、すべてのコミュニケーション、レポートなどを調べます。10人中9人の求職者は、会社の目標、現在の問題、従業員に何を見たいかを自問しません。事前にデータを研究しておけば、すでに他の候補者の90％を上回っています。
2. この会社の人々が何に興味を持っているかを調べます（まず、マネージャー）：ソーシャルネットワーク（Facebook、VKontakte、Instagram）でプロフィールを研究し、公開スピーチ、インタビュー、記事などを見てください。
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応募の準備をしていると、こんな感じになるかもしれません



が、経験不足のため、求職者が空席の検討を拒否することがあります。このため、目標から逸脱するべきではありません。主なことは、基盤があることです。残りの要件については、雇用後にスキルを終了します。



また、すべての要件を満たしていない場合でも、あきらめないでください。このアプローチでは、良い場所を見つけることは一般に困難です。この状況から抜け出す方法は、ミニプロジェクトの組織化です。たとえば、Instagramに基づいてオンラインストアを作成し、そこにトラフィックを「注ぎ」、最初の売り上げを達成します。これにより、最初のSEO体験、A / Bテストの実行、仮説のテストなどが行われます。その後、履歴書でそれを言及することを忘れないでください。



上記のヒントを注意深くお読みください。推奨事項に従うことで、希望の空室が見つかる可能性が数倍高くなります。事前の準備なしに面接に行くことは悪い考えであり、成功する見込みはありません。

CVの準備

記事の最初の2つのセクションでは、履歴書とカバーレターを準備することの重要性について何度か言及されたので、それらについては後で説明します。自分に関する情報を適切に作成し、潜在的な雇用主に提出する方法。



履歴書は、人事部が最初の会議（会議）の前に確認する重要な文書です。あなたは多くの経験を持つタフな専門家になることができますが、不十分に設計された履歴書は、希望する仕事を得るチャンスを打ち消します。



それは、水と不必要な手続きなしで、明確で単純でなければなりません。大企業の人事部は、求職者から毎日250〜500（時にはそれ以上）の履歴書を見て、さまざまな求人を探しています。彼は対角線上で、線の間でそれらを読むことができます。エッセンスが30秒以内にクリアされない場合、ドキュメントは拒否に送られます。したがって、ホイールを再発明せず、シンプルで標準的なドキュメントを作成してください。その本質は、20〜30秒の表示で理解できます。



履歴書を書くときは、「衛生」のルールを守ってください。

• 標準フォーマット。
• PDF、1シート;
• 高品質の写真。
• 名前、姓、連絡先電話番号、および電子メール。
• 最小の水、最大の本質;
• タイトルはまさに空席のようなものです。

作成後、IT部門から2〜3人の知人に送信します。彼らは数分でそれを読むことができますか？あなたの強みを理解していますか？その場合、おめでとうございます。人事の注意を引く可能性のある強力なドキュメントが作成されています。それ以外の場合は、欠点を指摘して修正するよう依頼してください。



忘れないでください。TOP-35企業向けに個別の履歴書を作成します（優先度1および2）。彼らは、組織の要件のコンテキストで実務経験を提供する必要があります。経験豊富な人事担当者は、テンプレートドキュメントを即座に識別し、「拒否」に送ります。



履歴書を上手に作成することは戦いの半分であり、内容は同様に重要です。「強力な」ドキュメントをコンパイルするには、次のガイドラインを使用します。

• 組織の要件を満たさない（またはそれらを関連性があるものとして提示する）関連のない経験については説明しない。
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多くの場合、求職者はカバーレターの作成を怠っています。履歴書とまったく同じ役割を果たします。クールな履歴書を作成することは可能ですが、カバーレターがなんとか書かれていて、申請がすぐに拒否されるため、人事部が届かない場合があります。



カバーレターには2つの主な目的があります。まず、会社を調査し、その目標を認識したことを示しているはずです。次に、あなたがその仕事にぴったりである理由を説明してください。



ちなみに、カバーレターは履歴書に十分なスペースがなかった追加の利点を示すために使用されます。たとえば、「私はメンターの指導の下で働いています-SkyengのSveta）。



重要な企業の場合、カバーレターは最初から作成されます。経験豊富な人事担当者はパターンをすばやく認識します。その中であなたがどれほど美しいかを説明する価値はありません。経験豊富な営業担当者は、潜在的な雇用主にあなたを雇った場合に得られるメリットについて簡単かつ要点を伝えることをお勧めします。



そして、ボリュームの正式な要件は0.5-1シートです。大きなドキュメントは誰も見ません。ポイント全体をこのボリュームに保つようにしてください。

インタビューとテスト課題

ファーストコールHR

応答を受け取った後の最初の段階は、Skype、Zoom、または単に電話でHRを呼び出すことです。会話の所要時間は10〜15分です。まず、会話のためのすべての条件を準備します。誰も邪魔しない静かな部屋を事前に選択してください。電話が正確な時間に予定されている場合は、まったく遅れないでください。これに同意しなかった場合は、常に連絡を取り、電話を取ってください。



話すときは親切でエネルギッシュになってください。笑顔とあなたのイントネーションが大きく変化し、対談者にとってより楽しいものになります。あなたが快適に感じるオープンポジションに入る。これらすべては、人事部との最初の会話に対する正しい態度に貢献します。



仕事を探している初心者は、最初に話すときに心配することがよくあります。これは通常、離れた場所ではあまり目立ちませんが、応募者が空席を奪う場合があります。不安を取り除くには、頭の中で数回、またはそれ以上の会話を実行し、友人または愛する人と練習してください。



会話に2〜3文のモノローグを挿入するのが適切です。正式に欠員に適さない場合は、いくつかの要件で十分な経験がありません。短いモノローグには、それをどのように処理または補償するかに関する議論が含まれている必要があります。



ところで、求職者は質問もできることを忘れがちです。もっと言いましょう：雇用主は何かに尋ねられること、何かに興味を持つことが大好きです。そのため、事前にその仕事についての質問を用意してください。ささいなことを「投げる」のではなく、「作業スケジュールは何ですか？」、「ボーナスは何ですか？」等質問は、たとえば、会社の主な目標の達成の成功などについて興味深いものでなければなりません。



別の重要な問題は、望ましい賃​​金水準についてです。ほとんどの場合、これは履歴書に記載されていないため（これがないと十分なスペースがありません）、人事部は最初の会話中にこれに関心があります。



一見、これは簡単な質問のようです。実際、最初の電話の前でも、それに答える練習をする必要があります。厳しすぎないでください。あなたは柔軟で交渉する必要があります。たとえば、会社がトレーニングや専門能力開発などに支払う準備ができている場合、賃金の要件をわずかに減らすために。

テスト

ほとんどの場合、申請者には特定のスキルを客観的に評価するためのテストタスクが与えられます。成就をあきらめないでください。1つの注意書きがあります。1つの製品がYandexのテストを行いましたが、拒否されました（そうです、それは起こります）。彼は自分のアイデアを仕事に使用することを決定したので、他の会社のテストの実行を拒否することにしました。一般的に、彼は長い間仕事を探していました。



テストタスクでは、通常、製品マネージャーが製品の新機能を試します。良い結果を得るためのヒントをいくつか紹介します。

• 現在の製品を注意深く分析し、競合他社と比較します。
• 機能の実装を成功させるためのいくつかのオプションを検討します。
• 開発と実装のプロセスについて説明します。

優れたスペシャリストの際立った特徴は、提案の議論です。 「このボタンは気に入っているので、ユーザーが気に入ってくれると思うので、このボタンを追加することをお勧めします」という文言でテストに合格した場合は、積極的な決定を期待しないでください。すべてを推論する必要があります！



たとえば、新しいボタンの追加について話している場合、CustDevはその価値があります。ターゲットオーディエンスを定義し、改善されたオプションを消費者に提供し、インタビューを実施します。さらにテストとレポートに関するレポートで：CustDevを実施し、そのような結果を受け取りました。そして、インタビューの音声録音を添付すると、それは一般的に素晴らしいことになります-これは、思考が薄い空気から取り出されなかったことの100％の証拠です。



人気商品のご意見も参考にさせていただきます。テストの考えは、たとえばブログやその他のオープンソースからの結論へのリンクによってサポートされます。



提案された機能の品質が不明な場合は、業界の専門家に相談してください。テーマ別フォーラムやFacebookで簡単に見つけることができます。もちろん、誰もが分析と評価に自分の時間を費やすことに同意するわけではありませんが、1時間以内に2〜3人を見つけることは可能です。彼らは間違いを指摘するか、元のバージョンを補足する方法についてアドバイスをします。



以前にこの会社に定義したキーワードとフレーズを思い出してください。テストアイテムでそれらを使用して注意を引きます。もちろん、それらでいっぱいである必要はありませんが、いくつかの言及があなたの手に渡ります。



テストを開始する前にチェックリストを作成することをお勧めします。元の要件に基づいて必要な操作を含めます。潜在的な雇用主から、機能の主要な指標と収益化の方法を決定するよう求められた場合は、適切なタスクをチェックリストに入れてください。



製品の新機能を検討するだけでなく、5〜10の機能を提供し、優先順位を付けることを求めます。この場合、企業が現時点で設定しているタスクを尋ね、これに基づいて、提案されたオプションを重要度の順にランク付けすることをお勧めします。

インタビュー

いくつかのインタビューがあるかもしれないという事実に備えてください。1つ目は技術専門家が参加してハードスキルをチェックし、2つ目はヘッドがソフトスキルを評価します。たとえば、Yandexでは、製品は5〜6回のインタビューを行います。時間を惜しまないで、良いキャリア開発に投資してください（特に、会社が望ましい上位5社に入っている場合）。



面接を成功させるためのガイドラインを以下に示します。

• 自分のストーリーの要点を準備し、「難しい」質問について個別に考えます。
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標準的な求人検索オプションは、ヘッドハンター、会社の目標到達プロセス、インタビュー、テストタスクです。これが、記事全体での会話の内容です。しかし、夢の企業で最もクールな場所は、ほとんどの場合、ヘッドハンターや公式ウェブサイトの空席のセクションに行き着きません。そのような場所は「tusovka」からの専門家によって受け取られます。たとえば、彼らはFacebookに広告を配置し、それにいくつかの応答を受け取り、最も適切な製品を選択します。

会議とパーティー

毎年数十件のカンファレンスが、ロシアと海外の両方でプロダクトマネージャー向けに開催されています。国内市場で仕事をしたい場合は、国内のイベントに集中してください。重要なイベントを見逃さないように、強力な製品スペシャリスト、テレグラムのテーマ別チャネル、チャットなどに登録してください。



会議に参加することは、野心的な目標を持つ会社で良いポジションを獲得する機会であることを忘れないでください。したがって、聞くレポートの数を減らして（必要に応じてレコーディングで確認して）、参加者とのコミュニケーションに焦点を合わせます。



このことから、あなたにとって最も重要な部分はラウンジとアフターパーティーです。これらは、接触を確立するのに最も役立つ非公式な雰囲気の中でのすべての参加者のそのような会議です。



覚えておくために、あなたは興味を持つ必要があるので、最初にあなた自身についてのクールで短い物語を準備してください。履歴書の口頭版のようなもの：主な成功、経験、人生観など コミュニケーションの瞬間に何か重要なことを忘れてしまい、思い出せなくなるので、即興ではいけません。



予備的な準備のもう1つのオプションは、クラスの参加者のリストを作成し、それら（特に夢の会社の従業員向け）に興味深い質問を準備することです。多くの人々は、質問をする能力を通じて個人の知性を評価します。はい、直接お答えしたい方！この方法で、潜在的なリーダーに興味を持たせることができます。

チャットルーム、Facebook、オンラインパーティー

これらの場所では、議論、知人、アドバイス、意見、アイデアの交換など、さまざまな動きが行われます。すべてのチャットに当てはまり、ディスカッションに参加し、傾向を監視します。クールなFacebook製品を購読して、彼らの投稿を表示します。彼らが考えていること、彼らが現在経験している問題、彼らが近い将来に発売する予定などなど。



誰かを友達として追加するときは、ウェルカムメッセージを書きます。「こんにちは、私は新米製品マネージャーのペチャイワノフです。あなたの活動をフォローして、何か新しいことを学びたいと思います。」この後、彼らはあなたと誰が知っているかに注意を払います、彼らは新製品を雇う必要がある瞬間を覚えているかもしれません。



出版物で積極的に活動することを忘れないでください。コメントを残し、他の専門家とさまざまな考えについて話し合いますが、最も重要なことは-適切に行動することです。議論の最中はホリバーに参加したり興奮したりしないでください（特に、自分が正しいことを100％確信していない場合）。



製品料金をつかみます。それらは、テレグラムチャットでよく書かれています：Zoomでの共同通話、バーへの移動、ボウリングなど。これらの活動に参加してください。大企業の注目を集めなくても、新しい価値ある情報が確実に得られます。

推奨事項

仕事はしばしば友人や同僚から募集されます。しかし、Mail.Ruなどで知り合いを取得する方法は？チャット、Facebook、その他のソーシャルネットワークでMail.Ruの食料品店の専門家を検索し、ランチにコーヒーを飲むように招待するのは非常に簡単です。これは短い会議になるので、できるだけ多くのことを調べてみてください。その人がどのような経験をしているのか、彼が仕事で好きなのは何かなどです。そして、彼の質問に答えることを忘れないでください。



推薦のための知人は「未来のために」始められます。 HeadHunterで3か月後、Mail.Ruの製品マネージャーに欠員が発生したとしましょう。新しい友達に連絡して、この役職を推薦するように依頼してください。



これで、大企業で良い仕事をうまく見つける方法がわかりました。はい、時々雇用は仕事自体よりも難しいです。これは将来への投資であるため、時間を惜しまないでください。企業のデータベースを構築し、申し込みの準備をしてから、すばらしい履歴書とカバーレターを作成します。残っているのは、面接に合格することだけです。事前に収集された情報により、面接は完璧に行われます。それでも質問がある場合は、ためらわずにコメントで質問してください。

また、年間コース「職業：製品（0からPRO）」で夢の仕事を得る方法を学ぶこともできます。もっと詳しく知る！