先生方とお話を伺いました（ちなみに、私たちのトレーニングセンターは8月30日に25歳になります！）彼らが自宅で学ぶことについてどう思うかを調べ、この投稿にすべての考えを集めました：それは本当にチャンスの時でしたか？周りのすべてがプロセスに干渉する場合、何が学習に役立ちますか？オンラインで何をどこで勉強しますか？彼らは彼らの推薦を与え、価値のある教育プラットフォームについて話しました。
ちなみに、私たちの教師自身が検疫中に教育プロセスを緊急に再構築し、オンラインで再フォーマットする必要がありました。ですから彼らは、生涯学習の概念に厳密に従いながら、仕事、生活、家庭、そしてニュースの監視の間で引き裂かれることがどのようなものかをよく知っています。
あなたがそれについて話すすべての人ほど効果的ではないことに落胆しないでください。
、検疫において誰もが自己開発に入ったということではありません。もちろん、誰かがパンなしで放置されないように緊急に再訓練しなければなりませんでした。しかし、多くの人々は単に訓練するのに十分な時間がありませんでした。内部調査によると、従業員の10人に1人だけが作業負荷が少なく、残りは同じモードまたは拡張モードで作業を続けています。自己隔離のための自由な時間もまた、楽しい幻想であることが判明しました。事務所に行く途中で節約された時間は、多くの家庭や子供たちによって費やされてきました。
ただし、これは研究を後回しにする必要があるという意味ではありません。遠隔学習の利点について尋ねられたとき、私たちの教師は心理的および実践的な側面に気づきました。パンデミックの第2の波が本当に私たちを襲い、再び私たちが自分自身を孤立させなければならない場合、それらについて覚えておく価値があります。
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学習に力を注ぐ準備ができているとしましょう。目的地はたくさんあり、どれもとても美味しいです。特定の知識やスキルが緊急に必要ない場合、教師は次のことを教えるコースを詳しく調べることをお勧めします。
- あなたの現在の仕事に役立つかもしれません。
- 将来必要となる（さらなる専門家およびキャリアの成長のため）。
- 個人的に興味深い（たとえば、コンピューターグラフィックス、デザイン、自己開発、健康など）。
- 登場したばかり（新技術）。
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オンラインコース、トレーニング、ウェビナーの全ストリームの中で、多くの人が誇大広告の波に乗って教育製品を作ることに決めたため、高品質のものを見つけるのは難しいかもしれません。インストラクターが特にオンラインクラスを実施した経験がほとんどない場合は、せいぜい素敵な人と楽しい時間を過ごすことができます。遠隔コースが教育設計、方法論、アンドラゴジーの原則を満たしていない場合は、資料を完全に習得することはできません。そして、記事や教科書に「水」がたくさんあると、そのような資料から本質を分離することは困難です。
ただし、教育では、本、記事、オンラインコース、オンラインイベント、フォーラムでの志を同じくする人々とのチャットなど、すべての情報源が優れています。それらは互いに置き換えることはできませんが、完全に補完します。忘れないでください実践的なスキルの強制的な練習。
私たちの教師は、遠隔学習の質の高い情報源を探す方法について単一の意見を持っていません。ほとんどの場合、同僚や知人のレビューに耳を傾け、市場での評判を詳しく調べ、もちろん、個人的な感情に頼ることをお勧めします。最初の30分がうまくいかなかった場合は、おそらく続行しないでください。あなたは特定の著者による資料の提示のスタイルを好むべきです-彼が情報を定式化して伝えることができる方法、彼のスピーチのペース、プレゼンテーションに「水」がないこと。先生が前向きな教材を提供し、どんな質問にもオープンであるとき、それは特に良いです。
インタラクティブ性も良いコースの重要な部分です。習得した知識を実際にテストしたり、同僚や上司からフィードバックや認識を受け取ったりする機会がない場合、ある時点で講義を聞くだけでは耐えられなくなります。したがって、オンライン学習には、コンピューターゲームのように、「メダル」と新しいレベルが必要です。ただし、過度にゲーム化されたコースに夢中にならないでください。メダルを追求する場合、多くの人が主な目標と仕事から逸脱します。したがって、教育的要素を備えたゲームではなく、関与要素を備えた学習を選択してください。
オンライン教育は止まることはなく、この考えは、システムがリスナーに適応するときに、適応学習の開発に反映されます。パンデミックが始まったとき、私たちはこれを経験しましたリモートワークの効率を改善するためのコース（ちなみに、今すぐ受講でき、その構築の原則はリモートスタディに適用できます）。その中で、システムは、コース前の知識のレベルと学習プロセスでの資料の記憶だけでなく、答えの信頼度とそれが本当に正しい答えにどれだけ対応するかさえ考慮に入れます。残念ながら、まだ適応学習はほとんどありませんが、プラットフォームがユーザーのためにそのような調整を行うことができれば、コースの作成者は間違いなくこれを指摘します。
「高品質の素材が最も重要な基準です。それがビデオなら、高品質のビデオと良い音。記事や本なら、高品質のイラストやデザイン。視覚的な構造、よく考えられた方法論的要素（コース資料の実際的な統合、中間および最終管理など）はコースにとって重要です。」
「大きなプラスは、このコースや記事などを区別する資料の非標準的で記憶に残るプレゼンテーションです。同様の "から。
教師が推奨した特定のコースと教育プラットフォームは何ですか？
オンラインコースと包括的なプログラム：
- Coursera – 4000 , , . – , .
- Udemy – 100 000 - - .
- Udacity – -, . , .
- « « – - MS Office . , , , .
- Excel – - MS Excel: , , , , , .
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- Stepik – - . , : - , , , - .
- «» – 800 , , , , .
- 4brain – soft skills – , .
- edX – 2500 , , .
- Lynda, LinkedIn Learning. 4000 , , , .
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- DuoLingo LinguaLeo – .
- SoloLearn forIT-インタラクティブプログラミングレッスン。
記事：
- Theory and Practiceは、個人的および専門的な開発に関する教育メディアです。
ちなみに、Dmitry Sharabinは、彼の記事「自分でITを学ぶために
どうやって始めますか？始めましょう。どうすれば続行できますか？目標を忘れないでください
月曜日であっても、新しいビジネスを始めることは常に困難です。そして、これに通常の条件がないときに学習を開始するためにさらにそうです。仕事、家庭、動物、邪魔された日常生活、そしてたくさんの楽しい気晴らし（ソーシャルネットワーク、映画など）など、絶対にすべてが自己隔離を妨げました。それでも家にいる場合は、厳格な組織と計画を怠らないでください。
- 自分の目標と目標を設定します。最初のヒューズが通過したときにあなたを救うのは彼らです。あなたは自問するでしょう、私は目標に近づきましたか？私はどこから来ました？なぜそんなに生意気なの？
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- あなたが学んだことを練習することを忘れないでください。
「たとえば、得られた知識について同僚や友人と話し合うことは非常に重要です。忘れないように統合するために、すぐにそれを実際に使用するようにしてください」。
先入観が圧倒的だと感じたら、スポーツへの情熱を刺激してみてください。「私は、オンラインコースを最後まで受講する3.5％の1人になります！」学習の効果と娯楽の効果を比較することは有用です-どちらが人生にとってより価値がありますか？新しい映画または新しいトレーニングコース？一時的な弱点を克服するには、座って勉強し、計画された量の資料が完了するまで停止しないでください。
あなたがマネージャーであり、従業員のためのトレーニングを計画することにした場合はどうなりますか
検疫のため、一部の企業は従業員を訓練する計画を実行する時間がなく、誰かが一時的に彼らを放棄しました。たとえば、古いLANIT Networking Academyクライアントの15％は、フルタイム形式に戻って追いつくまで、従業員の専門的な開発を延期しています。誰かが企業トレーニングをオンラインで転送したか、最初はこのフォームを好んだ。一部の組織は、一時的に全負荷をかけられずに放置された従業員のためにオンラインコースを受講する機会を得ました。そのため、トレーニングセンターでは、遠隔学習の需要が11倍に増加しましたが、この活動の急増に占める企業顧客の割合は約20％でした。
どのフォーマットにも長所と短所があります。重要なことは、過去のトレーニングについて従業員と話し合い、彼らの評価を聞き、実際に学習成果を使用するための計画について学ぶことを忘れないことです。フィードバック、将来に役立つ情報、そして忠誠心への+10があります。そしてもちろん、オンラインで資格をアップグレードすることは、まったくアップグレードしないよりもはるかに優れています。
「誰かがこの機会を利用し、雇用主に感謝し、働き続けます。ええと、それを使わない人を強制することは無意味です-彼がこの分野で働きたかったという事実ではありません。」
「いずれにせよ、従業員は知識やスキルが不足しているものか、もっと学びたいものを持っています。そして、専門的かつ個人的な自己開発の機会があります。これらがコミュニケーションのスキル、ストレスへの抵抗、健康の維持と改善、読書速度、記憶と注意の発達であっても。さて、別のアイデアは、従業員のコミュニケーションを組織して、彼らが学んだことについて話し合うことができるようにすることです。あなたは一種の競争をすることさえできます-誰が先に進んだのか。」
収益は何ですか？
すべてがすでに変更されています。はい、私たちは徐々にオフィスや大きな世界に戻ってきていますが、すべてではなく、一度にすべてではなく、完全ではありません。秋にどんな驚きが待っているのかわからないので、過去の生活への回帰と新たな自己隔離の両方に備える必要があります。個人的には、検疫で自分自身を発見しました。Skypeでヨガをすることは非常に可能で、非常に便利で、非常に効果的であることがわかりました。
試してみてください。フルタイムのコースに登録する適切なタイミングを常に待つよりも、オンラインで勉強する方が簡単で便利に思えるかもしれません。
私たちと一緒に勉強してください！