シリコンバレーのITスペシャリストの給与体系の詳細な分析

何が議論されるか

金曜日の狂気の一部として、あなたが魔法のように米国で労働許可を持っていて、朝食後にマウンテンビューの中心部にテレポートして、すぐに大規模なIT企業で仕事を見つけ、最初の貢献を得る準備ができていると想像してみましょう。シリコンバレーの家。しかし、最初に、ソフトウェア開発者の給与が何で構成されているか、ITスペシャリストのソーシャルパッケージに通常含まれているもの、および米国の大手テクノロジー企業の従業員が受け取る追加のメリットを理解してみましょう。このすべての知識は、サンフランシスコ郊外の小屋で自分をより高価に売り、より快適に暮らし、より早くお金を稼ぐために役立ちます。



耳やビデオクリップモードで情報を認識しやすい場合は、特別に準備ができていますコメントにタイムコードが記載された28分のビデオ。

3つの主要コンポーネント

したがって、米国のソフトウェアエンジニアは、かなり

権威のある職業です。もちろん、これらは麻酔科医でも、外科医でも、矯正歯科医でも、歯科医でも、療法士でも、小児科医でも、パイロットでもありません。米国労働省の公式統計によれば、開発者よりもはるかに多くの収入を得ています。しかし、責任の領域と後者のリスクははるかに高いです。



したがって、まず第一に、雇用主があなたに支払う金額

は3つの要素から形成されていることを理解する必要があります。

1. 現金とは、
   
   月に2回カードに直接受け取るお金です（または、紙の小切手で送られ、現金化するか、銀行口座に預けることができます。
2. 非現金は、RSA、RSU、PSU、PSA、またはESPPなどのさまざまなバリエーションのプロモーションです。
3. メリット-雇用主が負担するすべての間接的なコスト
   
   。これからもメリットがあります。

給与に関しては、税引前年度の金額について話すのが通例です。この金額はTotalCompensation（TC）と呼ばれ、現金と非現金の要素が含まれます。



総報酬+特典は、ここでは報酬パッケージと呼ばれます。

現金とは何ですか？

これは主な給与要素であり、次の3つの部分に分かれています。

1. 基本給は、税控除なしの年間の基本給です。この金額は、確かに過去15年間成長している市場に応じて、毎年4〜5％のインデックスが付けられています。
2. Performance bonuses — , - , . , :
   
   
   
   
   
   
   
   Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
   
   
   
   , $100,000 20% . .
3. Sign-up bonuses — , .
   
   
   
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   -, , RSU, , sign-up bonus .

«non-cash»

これは、公営企業（および民間企業も）が従業員に金銭だけでなく自分の株でも支払う場合、非常に重要で非常に興味深い労働費の支払い方法です。



これらは、RSA、RSU、PSU、PSA、またはESPPを介した支払いオプションです。とにかくこれは何

ですか？

RSU（制限付きストックユニット）

これらは、特定の条件が満たされた場合にあなたに有利に発行されることを約束する株式です。RSUは、いくつかの方法で取得できます。

• あなたが仕事に応募し、あなたが受け取る株式の数について以前に話し合ったときのサインアップストックボーナスとして（あなたの名前でそれらの発行の条件で）
• そして6ヶ月のボーナスと一緒にボーナスとして

さらに、これらのプロモーションには2つのタイプがあります。

• すでにあなたに有利にリリースされました
• 限定

前者は受け取った直後に販売する（またはそのままにして配当を待つ）ことができますが、後者はしばらくすると発行されます。

難しい、RSUの例を挙げてください

簡単な例を見てみましょう。2020年1月に会社に就職し、最初の100株の権利確定期間（会社で就職するために必要な時間）が1年である場合、200RSUが与えられたとします。つまり、会社で1年間働いた後でないと、この100を売ることができなくなります。そして、残りの100株は、権利確定スケジュール（残りの株を発行するスケジュール）に従って発行されます-四半期ごとに25株。その結果、会社で2年間働いた後にのみ、200株すべてを受け取ることになります。







したがって、企業は一度にいくつかの問題を解決します。

• あなたは賃金のためにより少ない現金を持つことができます。
• 従業員にRSUを発行することにより、スタッフの離職率が減少します。
• 会社の財務への従業員の関与が増加します。
• ほぼポケットにある潜在的な株式を失うことを誰も望んでいないため、従業員の会社への目立たない拘束が実行されます。
• 意欲が高まり、従業員は株式の価値を高め、労働力で資本を増やすために、より効率的に働くことに関心を持っています。

そのため、報酬のこの部分はしばしばエクイティと呼ばれ、英語では「資本」を意味します。



基本給与が平均100,000ドルで、真空状態にある同じ球形の従業員は、年間RSUで約30,000ドルを稼いでいます。

ESPP（従業員株式購入プログラム）

これは別の株式支払いオプションであり、従業員は給与小切手から割り当てられた金額を使用して、最大15％の割引で年に2回会社の株式を購入できます。



それがどのように機能するかを簡単に見てみましょう。従業員が月に2回、税引き後$ 2,700の小切手を受け取ったとします。そして彼は、ESPPプログラムに参加して、会社の株式を割引価格で購入するのがよいと判断しました。次に、彼は小切手の金額の10％をESPPを介した株式の購入に費やすことを決定します。つまり、現在、雇用主はESPPプログラムに賛成して270ドルを差し控え、従業員は2,430ドルの小切手を書き込みます。



購入開始期間の会社の株式が100ドルに等しく、購入期間が終了した日に90ドルに下落したとします。この場合、雇用主は最低価格、つまり90ドルを選択し、さらに15％割引します。



したがって、従業員の株価は76.5ドルになります。 6か月間、従業員の小切手から約3,510ドルを差し控える必要がありました。つまり、従業員は45株を購入し、すぐに現在の90ドルで販売し、4,050ドルを受け取ります。つまり、会社の株の価格が下落したにもかかわらず、ゼロから540ドルを稼ぎます。







もちろん、会社の株式が大幅に上昇した場合、たとえば、購入期間の終わりに、株式の価格が90ドルから120ドルに上昇した場合、31株を76.5ドルで購入すると、120ドルで販売して5,400ドルを獲得できます。つまり、1,890ドルを獲得できます。







一般的に、考えることすらありません。これは無料のお金であり、雇用主がESPPプログラムを提供している場合は拒否すべきではありません。

しかし、RSA、PSA、PSUはどうですか？

制限付き株式賞（RSA）は通常、初期段階ではほとんど無料で提供されます。初期段階では、まだ現金が少なく、従業員に株式を支払うのが簡単で、将来的に価格が大幅に上昇する（またはまったく上昇しない）可能性があります。ただし、RSAには、権利確定期間と権利確定スケジュールの形で制限を設けることもできます。



Performance Stock Award（PSA）とPerformance Stock Unit（PSU）は同じ卵ですが、従業員のパフォーマンスに応じてシェア数を変更できることを除いて、プロファイルのみが異なります。

特典または「ボーナスと特典」

我々はさらに行く-あなたはまた、と呼ばれている恩恵を受け、そこからあなたのための雇用者の全ての間接費、利益を。それらを際限なくリストすることができますが、主要なものに集中してみましょう。

• 医療保険
• 有給休暇
• 病気の日
• 年金基金への寄付
• 子供の世話をする休日
• 会社を犠牲にしてトレーニング
• 公共交通費の補償
• 毎日の温かい食事

医療保険

医療保険には何が含まれますか？各企業には独自の

保険プランがあり、企業はまったく異なる医療機関と協力しています。



基本計画。あなたが若くて特別な健康上の問題がない場合は、月額わずか30ドル（年間360ドル）のプランを選択できます。それはシリーズからの基本的なニーズをカバーします-セラピストによる毎年の定期検査（彼らはあなたに耳を傾け、あなたの膝をノックし、あなたの胃を突く、あなたの喉をチェックし、血圧、脈拍、身長と体重を測定します）、テストを受けることをアドバイスし（すでに支払われています）そして薬を処方し、処方します薬局での処方箋。他のすべての通院を支払わなければならないであろう外のポケット、つまり、あなたのポケットから。この場合、あなたは会社のキャンパスの医療センターで働く医師（もちろん、もしあれば）またはあなたの雇用主が協力している施設の医療関係者だけに制限されます。



健康維持機構（HMO）。これらのプランの月額保険料は高く、2人家族がKaiserPermanenteやStanfordHealthcareなどの最先端の診療所に通うと年間1,500ドルから2,000ドルになります。同時に、会社は保険プランの費用の最大88％を支払います。そして、それは毎年約15,000ドルから20,000ドルです。







通常、これらは

、あらゆる範囲の医療サービスを1か所で提供する大規模な学際的な医療センターです。このシステムは私たちのものと非常に似ています

「ポリクリニック」という名前で知っていました。いずれか

のプロファイルのスペシャリストに連絡するには、まず、適切な医師を紹介するセラピストとの約束をする必要があります。



優先プロバイダー組織（PPO）。 3番目の最も高価なタイプの保険は、United HealthcareやCignaなどの医療提供者のネットワークに接続していて、主治医との事前の同意なしに、これらのネットワークで働く医師や診療所を自由に訪問できる場合です。これらの保険プランは通常、健康上の問題を抱えている人によって選択されます。







ちなみに、雇用者保険には、歯科および視覚医療保険が含まれることがよくあります。（眼科）、一部の計画には、歯科医と眼科医への年間最大2回の無料訪問が含まれていますが、新しいグラスを注文したり、歯を磨いたり、白くしたりすることもできます。







多くの企業は、生命保険（最大5〜6年の年収）や、税引き前に年間最大2,500ドルを節約し、これらの資金を医療サービスの支払いに使用できるHealth Care Flexible Spending Accountなども提供しています（そして薬局で薬を買うことさえ）。

有給休暇

しかし、医者については十分ですが、休暇について話しましょう。結局のところ、彼らの周りには、

アメリカの休暇はめちゃくちゃ短い、アメリカ人はひどい働き者であり、ロシア人

が新年と5月の休暇の後にアメリカに住むことは不可能だと彼らは言っています。



もちろん、これはシリコンバレーのIT企業には当てはまりません。 WorkDay、DropBox、GitHubなどの多くの企業は、無制限のPTOを提供しています、つまり、休暇の日数に制限はありません。どのように尋ねますか？それは非常に簡単です。会社は責任を従業員に移し、彼らの品位を期待して、彼らが必要なだけ休むことを許可します。もちろん、これはすべて生産性と仕事の結果に影響を与えるべきではありません。さらに、ここで心理的な事実が引き起こされます。各従業員が、休暇中に自分の義務は同僚にもあることを理解したときです。



会社に無制限の週末ポリシーがない場合、ほとんどの場合

従業員は、2週間の勤務ごとに、6時間強の有給休暇を受け取ります。つまり、1年に52週間あると仮定すると、12か月で従業員は160時間、つまり正確に20の休暇日を累積できます。これらの日は好きなように使うことができます-あなた

は週の真ん中に1日を取ることができます、あなたは一度に5日を取ることができて9日間の旅行に行くことができます

（つまり、就業週の2日前と2日後がつなぎ合わされます）。







通常、人々は休日のすぐ近くで休暇を取ります。休日は、米国では月曜日に祝われることがよくあります。したがって、金曜日に休暇を取ると、休暇の1日だけを費やして、4日間どこかに行くことができます（そして、これらの休暇期間の価格が2倍になり、人気のある場所の人々が3倍になるため、多くのお金がかかります）。







ちなみに、レクリエーションの大ファンでない場合は、休暇日数を最大240時間（会社で5年未満働いている場合）、会社に5年以上の人生を与えている場合は最大280時間節約できます。そして、これは7週間の無制限の楽しみです！



多くの企業は、誕生日に追加の休日を与えています。これは、生年月日から2週間以内に再スケジュールすることができます。いわゆるフローティングホリデーもあります。これは、任意の休暇に添付したり、1年中いつでも利用できます。



そして、あなたが仕事にうんざりしていて、休暇が残っていないが、本当に活動の種類を変えたいのなら、従業員はあるボランティア組織で最大7日間働く機会が与えられます。

病気の日

通常の意味での病気の日はここには存在しません。休暇を病気の日として使用する必要があるか、または1年間に使用できる病気の日数が限られているかのいずれかです。Facebookで働いている幸運な人は、無制限の病気の日を楽しんで、1年間病気になることができます。

マタニティ休暇

おそらく、親の休暇についても言及する価値があります。

ウクライナのように166週間、ロシアのように165週間の法令はありません。この点でアメリカはキルギスタン（18）とトルクメニスタン（16）に近い。もちろん、会社ごとに異なる法令がありますが、一般的な傾向は13週間以内です。そして、あなたが男性であるか女性であるかは関係ありません。主な介護者（新生児の世話をする親）には親休暇（親休暇）が与えられます。つまり、新しい父親は13週間の休暇で簡単に子供の世話をすることができ、母親は1週間で仕事に戻ることができます。もちろん、状況に応じて、自己負担で休暇を延長することも可能です。

年金基金の寄付

次の大きなメリットは、401kの退職基金の寄付です。これは米国の民間年金制度であり、従業員は税引前の給与の一部を個人の貯蓄口座に預け入れ、必要に応じてインデックスファンドとETFファンドに分配することができます。したがって、労働者は税金を節約し、徐々に資本を増やし、幸せな老後のために貯金します。



さらに、雇用主はしばしば彼らの資金を従業員の口座に預け入れ、彼らの貢献のシェアは10％から100％の範囲です。たとえば、Googleは、年間の寄付額が$ 3000を超えるまで、100％一致（退職金口座への均等寄付）を行います。その後、$ 20,000の上限まで50％一致し続けます。





何一致しますか？これは、給与の4％（2週間ごとに2,700ドル）が年金基金に蓄えられたときです（これらの寄付を完全に放棄できるように、自分でパーセンテージを選択できます）。しかし、拒否した場合、あなたはあなたの雇用主から同じ試合を失うでしょう。結局のところ、2,700ドルの4％は121.5ドルであり、これを退職金口座に入れると、雇用主はそこにまったく同じ金額を入れます。つまり、1年で3,159ドルを401kで貯めない人は3,159ドルを失います。

授業料の支払い

興味のある会議のトレーニングと支払いも非常に重要なメリットです。通常のコースは3〜5営業日続きます。このようなクラスは、1年に最大4つ（四半期ごとに1つのトレーニング）受講できます。企業の平均価格は1ユニットあたり1,500ドルです。つまり、年間最大6,000ドル節約できます。



常に経済的に独立しているとは限らない一部の企業は、左右にお金を無駄にするのではなく、単に従業員にPluralsight、Lynda、またはCodeSchoolのサブスクリプションを購入しています。合計すると、従業員1人あたり6,000ドルであるのに対し、年間約150ドルになります。メリットは明らかです。他の会社は両方を一緒に行います。



ちなみに、Google、Apple、Facebookなどの巨人は、従業員がMBAを取得するのを支援し、定期的な相談を実施し、トレーニングに対して年間最大10,000ドルを補償することができます。

バレーにある大規模なIT企業の典型的なキャンパス

大企業の場合、キャンパスは広大な領域であり、オフィスだけでなく、幼稚園、フィットネスセンター（優れたシミュレーターの公園、サイクリング、クロスフィット、ボクシング用の一連のスポーツプログラムを備えた）を含む多数の建物があります。またはPilates）、従業員向けの割引がある薬局、医療センター（セラピスト、歯科医、眼科医、および独自の研究所のオフィスがあります）。つまり、優秀なスペシャリストがすぐに仕事をすることですべての問題を解決できるので、医者に行く途中で時間を無駄にする必要はまったくありません！

運賃

電気自動車の所有者はChargePointステーションで無料で充電できますが、自動車が100％充電されたらすぐに駐車し、無料の電気で充電したい次の人のためにスペースを確保する必要があります。



車がない場合や車で通勤する道が精神的な苦痛のみをもたらす場合は、毎日午前7時から午後6時まで従業員を帰宅させるシャトルバスを使用できます。 1時間半、サンノゼからサンフランシスコへ、またはその逆に到着しました。



また、あるキャンパスの建物から別のキャンパスの建物に移動する必要がある場合（結局、徒歩で最大45分かかる場合があります）、Uberのように注文された内部タクシーシステムを使用して、入り口から入り口まで5分で行くことができます。しかし、それはキャンパス内でのみ機能します。



そして、公共交通機関の愛好家のために、企業は旅行チケットの支払いをします。サンフランシスコ湾の南西部には、運送会社VTAの支店があります。ここでの年間パスの費用は約1,000ドルです。

栄養

私は無料の軽食や飲み物については話しません、あなたは今それを持っている人を見ることはありません。しかし、多くの企業が毎日温かい食事を提供しています。週に3回従業員に食事を与える人もいれば、毎日食事をする人もいます。食べ物はレストランから注文するか、Googleで手配されているように、会社はシェフの軍隊全体を雇用しています。つまり、ここでの昼食の平均小切手が15ドルであるとすると、261営業日で3,915ドル節約できます。

突然の収縮

彼らが再編成または最適化のために突然あなたを削減することを決定した場合、あなたはさらに4ヶ月の賃金を支払われ、すべての未払いの休暇が支払われ、医療保険がさらに4ヶ月支払われ、あなたは6ヶ月のボーナスを受け取ります、そして特別な場合にはあなたの子供、そしてあなたの住宅ローンでさえ、同じ4か月以内に支払われます。

まとめましょう

基本給が$ 100,000の場合、報酬パッケージの合計は実質的に

$ 200,000を超えることがわかります。多くの場合、ポジションが高いほど、それに応じて

基本給が高くなり、現金や株式のボーナスも高くなります。残りのグッズは変更されていません。つまり、基本給が$ 100,000の場合、ボーナス/プロモーションで$ 50,000を受け取り、ソーシャルパッケージの費用は雇用主にさらに$ 50,000かかります。







給与の額は、経験や面接スキルだけでなく、米国でのステータスにも依存することを理解することが重要です。あなたが突然ボディショップを通してアメリカで働くようになった場合LuxoftやEPAMなどの（外部の会社）場合、L-visaが発行される可能性が高く、それに応じて、グリーンカードを取得するまでこの会社で作業する必要があります。法律によると、このプロセスは1。5年以内に開始する必要がありますが、実際には数年かかる場合があります。



どういう意味ですか？そして、そのような会社でLビザで働いているという事実は、グリーンカードを取得して雇用主を変更するまで、平均市場給与を忘れる必要があります。したがって、バディショップを経由して米国での将来の予算を計画するとき

は、この地域の専門分野ではなく、州の平均給与に焦点を合わせてください。つまり、カリフォルニアに行くと、税抜きで年間75,000ドルから90,000千ドルを見込んでいます。







ただし、すでに5年間の開発経験、グリーンカード、​​またはH1Bビザをお持ちの場合は、年間180,000ドルから200,000ドルを安全に請求できます。ただし、傾向をよりよく理解し、給与を失うことのないようにするために、サイトwww.levels.fyiを調べることを強くお勧めします。このサイトには、シリコンバレーのすべての大企業に関する財務上の洞察が位置別に分類されています。



また、古き良きwww.glassdoor.comを使用して病院の平均温度を確認することは不必要ではありません。情報は少し視覚的ではありませんが、より完全で詳細です。 5年以上の経験を持つソフトウェアエンジニアの



ポジションの2019年の上位10の平均給与は、市場の企業の収益性と資本化とよく相関しています。



結局のところ、誰もがおそらくFAANGの頭字語を聞いたことがあるのでしょうか。それでは、最高の給与を見てみましょう。

1. Netflixは強力な高齢者のみを雇用することで市場をはるかに上回っているため、平均給与は年間227,264ドルです。
2. Airbnb-177,168ドル
3. Facebook-176,672ドル
4. Google-175,885ドル
5. Uber-174,857ドル
6. Lyft-173,161ドル
7. Twitter-166,972ドル
8. アップル-165,106ドル
9. LinkedIn-164,514ドル
10. アマゾン-163,347ドル
11. ドロップボックス-$ 154,091
12. Salesforce-146,758ドル

Yandex、Kaspersky Lab、JetBrains、Mail.ru Group、Vkontakteも従業員を台無しにしているのでしょうか、それともシリコンバレーはロシアの大手IT企業に遅れをとっているのでしょうか。



雇用主が喜んでくれる特典、ボーナス、グッズ、ガジェットについて教えてください。



UPD：EPAMが現在バレーに高齢者を輸送している最小TCは115,000ドルです（75,000ドルから90,000ドルのフォークは4年前でした）。この不正確さに気づいたすべての人に感謝します！