私はそれがどのようであるかを知っています、そしてそれだけでなく、彼らは現代のリクルーター/ HRを好きではありません。私のために怒って「寝台車」をスケッチする前に、このメッセージを最後まで読んでください。お世辞や色はありません。厳しい報告のみ。
私は長い間あなたと一緒にいました、Khabrovites。何年にもわたって、私は採用分野で働いている間、コミュニティを見てきました。しかし、沈黙を守る力がなくなった瞬間、自分の考えを声に出して表現する必要があると思いました。
IT担当者の選択、愚かなIT採用担当者、そして今後数年間で私たちを待っていることについてお話します。
すぐに予約します。資料を読んでくれる同僚を怒らせたくありません。残念ながら、特にITスペシャリストの選択に関しては、圧倒的多数が腰まで木製であることが判明しました。
始めましょう。私はもう20歳ではなく、HRニッチにある可能性のあるほとんどすべてを味わってきました。私は多くの人に会いましたが、残念ながら、彼らの10〜20％だけが彼らの技術の達人でした。IT以外の採用分野は慎重に省略しますが、十分な量があります。
では、ITリクルーターについて
私たちが最初の段階、つまりITリクルーターを採用する場合、これは最も小さなビットです。これらは分類されていない女の子（募集の分野の90％は女性です）、昨日の学生ですが、すでにサポートされていない野心を持っています。それらの多くは専門的な教育を受けていません。知人を通り抜ける人もいます。ソビエト後の分野でのIT専門家の育成は、採用ブームを生み出しました。すべてが驚異的なスピードで、急いで拾い上げ、狩り、誘惑しました。より適切で経験豊富なリクルーター/ HRの側から、そしてIT申請者の側から、それがどれほどばかげているように見えるか-一般的なサーカス（私は繰り返し聞いたり、読んだり、友達とコミュニケーションしたりしています）。
缶とは何ですか：
- 球の理解のほぼ完全な欠如;
- 頭の25％をすばやく、同じように取り除きたいという願望に目がくらんでいます。
- 申請者へのアプローチ（タックル）-同じフレーズの完全なスパム。
- 同じ6月/ミドル/シニアがどこに座っているのか理解の欠如;
- その悪名と経験不足による不安定な精神;
- フィードバックの欠如;
- 会社の名前と労働条件の秘密と謎（もちろん、本当のホーネットの巣と競争があります）;
- など、さらに52ポイント。
私たちはまさにその日について話している。ハエやカツレツなどがあります。ちなみに、フリーランスのリクルーターでは事態はさらに悪化します。エージェンシーがどういうわけか、主要な10種類の開発者と何を探すべきかをフィルタリングし、最小限にトレーニングする場合、独学で学ぶのは大変です。
今HRについて
これらはすでにもっとくしのある人です。それらの機能には、鈍いスクリーニングと読書だけでなく、スタッフとの協力、彼らの適応と動機、快適ゾーンなどが含まれます。
IT企業のオフィスで起こっている多くの興味深いことについてたくさん聞いたことがあります。LSDインテリアやカメレオンから水曜日のストリッパーまで。
あなたが人事部に追われているとき、それは少し違う話です。次のような可能性があります。
- ジェナディはミハイルと混同されません。
- 自己紹介をし、会社と責任について少なくとも何かを話します。
- マーキュリーがバーゴにいる場合、彼らはフィードバックさえします。
オフィスで働いている間、彼らは珍しい開発者自身が何であるかを知って、コードが正しく書かれ、気を散らすものが何もないように、できるだけ喜ばせようとします。確かに、時々彼らは浮気して乱暴に遊ぶ。さて、みんなにあなたが欲しいものを聞いてください、みんな。いいえ、あなたは誰のためにボートで不必要な飲酒を組織し、関与のテストとすべての半死の方法を実行する必要があります（そのうち5人の労働者がいます）。それは10年間、特にITニッチで機能していません。それはスクープです。人は自分で飲んで、パブで同僚にC ++について上書きすることができます。
些細なことは必要ありません。ハイキング、別の方法でのゲーム、従業員とのブランドの揺れ、より多くの自由を与え、共通の目的への関与を増やします。
そして、従業員自身が問題を自分の手に委ねます。IT企業の人がどのようにフォードマスタングをチップインして購入したかの例があります。それから私達は私達の自由な時間に駐車場に漂流した。雇用時にライダーを指名する人もいれば、マッサージセラピスト、個人ドライバーまで。
はい、想像力に乏しくなく、次のようなことを推し進める賢いHRもいます：インタビューに来た-ジャックダニエルズのボトルを手に入れるなど。一緒に去る人がいない場合、オフィスの子供たち（アニメーターによって楽しまれる）も、ペットのようにすでに標準です。「自分は誰だと思いますか」など、馬鹿げた質問をしないでください。
性別のつながり
この段落はフェミニストには禁じられています。IT採用に少なくとも50％の男性がいれば、すべてがはるかに良く、より楽観的になると確信しています。ITの採用は、GIKについて、適切な場所で適切なタイミングで、あなたが探している人を約101％理解することです。女性の場合、私の裁量（および練習ショー）では、これははるかに困難ですが、詐欺師は、まともなお金でコースで工芸品を教えてから、彼らを仕事に連れて行く彼らのために素晴らしい働きをします。賢明なコースはほんのわずかで、何百万ものチャーラタンがいます。
コース、ウェビナー、セミナー、その他のハスキー
これは一般的に私たちの時代の誇大宣伝です。今では毎秒教師であり、そのコースの後、「クールだった」以外は頭の中に何も残っていません。かつての偉人の一人は、「1000のテクニックを知っている相手を恐れていませんが、1つのテクニックを1000回繰り返した人を恐れています」と言っていました。これは一般的に現代性のマーカーです。彼らはvershoksを積み上げて先に進み、市場を征服します。しかし、州レベルで彼らが遠隔教育をスムーズに軌道に乗せたいのであれば、私は何を言うことができますか。州のように、ランダムにテストを採点することになるでしょう。
証明のフィードバック
フィードバックについて繰り返したくありませんでしたが、うまくいきません。誰もが長い間この問題を表明してきました。採用担当者は、私がそうは思わないことを胸で打ち負かします。私はすべての人にOSを提供します。統計は一貫して反対を示しています-説明付きで、フィードバックを提供するのは20〜25％のみで、拡張された形式で提供するのは10％のみです。カットなしの国内市場統計。それらはすべてとてもかわいいです、あなたと一緒に「しなやか」です、そして候補者が現れなくなったらすぐにバスケットに行ってください。さらに、多くの人は、誰がいつ電話をかけ、連絡を取り合ったかなど、平凡な統計を保持していません。したがって、これらの恥ずかしさは、イゴールの6月が週に同じ組織から5回採用されていることを示しています。
そして今、私たちはそのような非専門家主義の爆発的な混合物を持っています。これらすべての間違いは、採用の顔を傷つけます。私を信じてください、HRが好きではないのは開発者だけではありません。上記の「浅瀬」のほとんどは、ほとんどすべての選択ニッチで許可されています。
私たちの将来はどうなるのでしょうか。
簡単だ。現代の求職者、特にITスペシャリストは、コツがあり、高度です。彼ら自身は、仲介者なしで、有名なdou、djinniおよび同様のリソースを使用する方法を知っています。ほとんどの場合、採用プロセスを妨げるこれらの採用担当者は必要ありません。彼ら自身は、電話やその他のものを損傷することなく雇用主に行くことができます。
しかし、2、3年以内にHRが必要なくなるというこのすべての誇大宣伝は、すべてがそれほど単純なわけではありません。チャットボットやあらゆる種類のオンラインアンケートは、抱きしめたり泣いたりすることを目的としています。魂のない機械は、必要なすべての品質を100％決定することはできません。はい、みんな、私たちはまだ生きている人が必要です。私たちの中には普通のコショウがあり、その数は少ないですが、ベストになっています。彼らは、開発者への正しいアプローチを見つけ、彼の弱点、ニーズ、興味を試す方法を知っています。ゲスタポの男やプログラムされた質問の人形としてではなく、次の日に仕事に就きたいと思う興味深い対話者として自分自身を提示してください。
時間が経つにつれて、テクノロジーは採用の仕事を廃止しますが、まず第一に、これらの木造労働者の頭は消えます。彼らのニッチのトップは、デジタル時代にもなります。
結果
なぜ私はとても生意気で正しいのですか？なぜ私は同僚についてそんなにひどく話すのですか？簡単だ。私は常に会社と従業員/求職者の間で中立を保ってきました。私自身、バリケードの両側に何度も行ったことがあります。私は人々と彼らの時間を感謝します。残念ながら、人々はテクノロジー以上に失敗し始めました。したがって、開発者の皆様にご期待ください。
Q＆A
私はあなたの質問、願い、批判を聞いてうれしいです。本格的な対話の準備ができています。この記事にはIT採用について否定的な分析が含まれていますが、すべての鹿やすべてがそれほど悪いわけではないことをお伝えしたいと思います。同時に、フィードバックを聞いて、同僚の活動を修正しました。
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