人事プロセスの質は、「給料日の前に」ローンを発行する大部分の金融仲介業者の内部プロセスの最強の側面ではありません。ペレビンによれば、過去数年間にメガレギュレーターの黙認により「リーダーの後の棺のように」成長しました。
通常、人員と最終的には財務計画の間には不均衡があります。誰かがすべてを変えた男を見たことがありますか？そして結局のところ、「彼らは正しく述べています...」、人事プロセスの変化は業界全体の経済を変える可能性があります。
そして、恒久的な不況、勝利した「野生国家資本主義」の国の経済構造の簡素化、予備通貨で評価されたときの活発な縮小の状況での人事プロセスに何を期待しますか？
正解は、労働市場には、「過剰資格」などの架空の特性を申請者に提供する確立された継続的なプロセスがあり、条件付きおよび直接の両方で、比較的少数のかなり原始的な、本質的に自動化がまだ行われているオフラインのオペレーターのポジションのほとんどの申請者です。 「粘り強い進歩の触手」でビジネスプロセスに到達しませんでした。
そしてここで、人間の本性には、「何もしない人は間違いない」、「1人が2人を無敗で与える」などの証明や発言に反映されているものがあることを思い出す時が来ました。
しかし、実際には、すべての間違いには代償があり、また同志としてもあります。I.スターリン、「名前と姓」。規制基準では、エラーは「運用リスク」（RR）という非個人的な名前で隠されており、金融仲介業者の必須基準を計算するときに数値的に評価されます。
計算の目的で、ORは仮想の計算値として機能しますが、実際の損失としては機能しません。実際には、ORは非常に個別であるため、絶対に任意の値になります。しかし、国全体の金融システムにとって、この仮定は、既知の事実からの値を考慮に入れて、ある種の歴史的計算と非常に多数に基づいている可能性さえあります。しかしもちろんそうではありません。このために、「どうすべきか」を教えてくれる「バーゼルの兄」がいて、ロシアの中央銀行はその勧告の実施をスピードアップまたは遅らせることしかできません。
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また、このモデルでは、電力供給システムの自動化とデジタル化の変化により、短期間に必要な専門家の資格がかなり明確に階層化される傾向があります。平均的なスキルレベルは実質的に洗い流されており、その機能は主に自動化されています。一方では、紙のキャリアからシステムに情報を入力する熟練していないオペレーターの必要性が残っています。他方では、高度な資格を持つスペシャリスト（「ライター」、開発者、テスター、ソフトウェアカスタマイザー）が必要です。