ITスペシャリストのために良い再開を準備する方法

hh.ruまたは同様のリソースに登録しておらず、Facebook、Telegram、および口コミで専門のコミュニティで仕事を見つけ、提案の終わりがない場合は、再開する必要はありません。しかし、通常、それはあなたを雇う人々によって必要とされます-開発者と雇用者の間の最初の接触は、採用者または人事から始まります。彼らは、技術者や雇用主に引き渡す前に、候補者の履歴書を確認します。リクルーターとHRは、州のWebスタジオからYandexやSberbankまで、すべての企業での選択の最初の段階です。この段階を迅速に通過することが重要であり、これを行うには、適切な再開が必要です。







私たちheadz.ioは、テスター、開発者、DevOpsエンジニア、およびその他のITプロフェッショナルの約5,000人のレジュメと協力して、彼らが望む仕事に着手するのを支援してきました。したがって、採用担当者またはHRを迅速に通過させ、雇用主を喜ばせるために、履歴書を準備する方法を説明できます。

なぜ再開が必要なのですか

雇用は通常どのように行われますか？たとえば、銀行サービスを検討している会社では、React開発者が必要です。チームリーダー、技術リーダー、CTOは、HRによる候補者の選択を命じます。プロジェクト、タスクについて説明し、要件の正式なリストを提供します。たとえば







、次のようになります。HRは要件を受け入れ、必要要員のテキストを書き込み、それをWebサイトに投稿すると同時に、タスクを迅速に完了するために独自にスペシャリストを探します。空室が開いている間、HRは数百の再開を調べ、同じ数の応答を取得します。それらはすべて次のように配布されます。

• 何百もの再開はランダムです。これらはすべてに反応する人々です-「多分彼らはそれを取るでしょう」。これらはすぐにバスケットに行きます。
  
  
• さらに100人-ジュニア：1か月の経験ですが、働きたいという強い願望があります。
  
  
• , , 95- .
  
  
• 50 , 10 .
  
  
• 30-35 , - — .
  
  
• 10-15 , ( ). (), , .
  
  

採用担当者は、再開に約1分を費やします。これは、採用担当者が1人のスペシャリストを採用するために数百の履歴書を確認する必要がある場合の通常の状況です。これは標準の採用ファネルであり、たとえば、「CTOが採用担当者に対してどのように機能するか」という記事でも説明しています。」



リクルーターの仕事は、空席をより早く埋めることです。彼/彼女は履歴書を読むことはありませんが、正式な理由を渡す専門家だけを選択します。したがって、採用担当者は、キーワードとフレーズによって、約1分（またはそれ以下）「対角線上」で履歴書を確認します。探していたものが見つかった場合、彼は履歴書を別の「山」に入れて技術者に渡します。履歴書が「生」の場合、採用担当者を通過する可能性は最小限であることが論理的です。



ほとんどの採用技術リーダーまたはCTOは、再開が必要です。彼らは矛盾や不正確さを見て、経験や成果から学びます。彼らの履歴書に基づいて、彼らは彼らの個人的および職業的資質をテストするためにインタビューに招待される候補者を選びます。



再開は集合ポイントです。候補者に関する「メタデータ」が含まれています。簡単な情報、経験、あなたについてもっと学ぶのに役立つリンクです。



採用は通常のコンベヤーベルトです。採用担当者またはHRには重い作業負荷があります。彼/彼女は、候補者の経験とスキルを正式な要件と比較して、何百もの履歴書を手動で並べ替えます。同時に、採用担当者は自分が誰を雇っているのかを実際には理解していないかもしれませんが、ロボットのように、要件を再開することを余儀なくされています。 



したがって、再開のタスクは、CTO、技術リーダー、またはチームリードに面接するために、採用担当者またはHRの最初の選択に合格することです。そこでは、プロとしての自分を完全に明らかにし、価値のある場所に立つことができます。あなた自身（そしてリクルーター）にとっての最高の贈り物は、よく構成された履歴書です。これにより、リクルーターはあなたがぴったりだと理解し、あなたをさらに押し進めることができます。そのような文書をどのように作成するかを考えてみましょう。

良い再開の原則

世界的に、履歴書は3つの情報で構成されています。

• あなたが働いていた会社でブロックします。
  
  
• 技術的な専門知識でブロックします：経験、知識、能力、スキル。
  
  
• 作業結果または成果。
  
  

企業でブロックします。たとえば、Yandexのように、「クールな」会社での仕事について言及しているだけの履歴書がある場合があります。







2年間の仕事の2つの乾いた経験は何も言いません。ここでは、「クールな」会社が候補者と対戦しています。そのような再開で、多くの疑問が生じます。「彼はヤンデックスで2年間正確に何をしましたか？ 8,000ユーロを何に支払うのですか？適度なスタックの場合は？そして、彼はどのレベルでそれを所有していますか？どのように役立つでしょうか？」おそらくこれは彼の分野の優秀な専門家ですが、これは履歴書からは明らかではありません。



大企業で働くことについて書くだけでは十分ではありません。これは単なる追加のボーナスであり、再開により多くの時間を費やすことができるトリックです。雇用主のブランドは販売していません、それはよく書かれた履歴書を販売しています。 



技術的専門知識..。これは、美しくパッケージ化された経験、知識、スキル、能力です。ITスペシャリストはまず技術で比較されるため、技術者がこのブロックに正しく記入することが重要です。



顧客は明確な指示でタスクを設定します。「Reactを少なくとも2年間使用するには、JS開発者とReduxが必要です。」したがって、HRは、これらのパラメータを「フィッシュアウト」するために履歴書を調べます。Reactを2年間（そしてどの程度正確に）使用したことが記載されていない限り、再開はおそらく通過します。



成果と成果。成果は、以前よりも優れた成果です。



あなたがまだジュニアであっても、あなたはまだ成果を書きます。例えば：

• 最高の成績で研究所を卒業しました。
  
  
• 完了した実用的なプロジェクト。
  
  
• プログラミングの学校で勉強しました。
  
  

これらすべてを「紙に」実装する方法を見てみましょう。 

構造を再開する

良い履歴書は、段落と意味のブロックに分かれています。最初のブロックでは、採用担当者とその顧客があなたのことを知ります。



帽子。スペシャリストとしてのあなたの研究はそれから始まります。 







名前、姓、写真、連絡先があります：メール、電話、電報、Skype。電話または郵送での連絡方法に注意する必要はありません。



写真。たとえば、ドイツには、LinkedInの類似物であるリソースXingがあります。写真はそこで特別な場所に置かれ、候補者はXingの写真を専門とするスタジオで写真を撮ります。



ロシア語を話すITでは、そのように気にする必要はありません。でも写真があればいいです。あなたがあなたの顔を見ることができるビジネス服装の写真はあなたの再開のためのプラスです。







どこでも（すべてのプラットフォームとソーシャルネットワークで）同じ履歴書を同じ写真で持っている場合、これは採用担当者の作業を大幅に容易にし、新しいポジションを取得する可能性を高めます。 



「自己紹介」をブロックします。これはストーリーであり、スペシャリストとしてのあなたに関する情報の簡単な要約です。 

たとえば、「他のみんなと同じように」テンプレートテキストのように書かない方がよいでしょう。







私たちは皆、経営者であり、責任があり、ストレスに強いです。 HR（および後に技術リーダー）は、主な利点、品質、作業スキル、仕事の動機について説明すると、より興味深いものになります。これらはとにかく質問され、趣味です。たとえば、このように。







候補者が、採用担当者が愚かな質問をしないように、どのフレームワークを使用したかを追加すると理想的です。「Django / AIOHTTP / Tornadoを使用したことがありますか？」



送付状..。通常、これはあなたが入りたい会社のための追加のブロックまたは別の手紙です。ロシアでは、再開のこの部分はまれですが、無駄です。結局のところ、ここであなたが会社にふさわしい理由を知ることができます。手紙には、次の質問に対する回答が含まれている必要があります。

• 「あなただけが解決できるタスクは何ですか？」
  
  
• 「なぜこの会社に入りたいのですか？」高給を探していると書いてはいけません。それが真実であり、あなたが真実を語る者であるとしても、多くの不快な質問が生じるでしょう。 
  
  
• 「なぜあなたと一緒に仕事をするのが楽しいのですか、そして何があなたを悩ませますか？」
  
  
• 「何を目指しているの？」
  
  
• 「あなたにとって重要な労働条件は何ですか？」たとえば、リモートで作業したい場合、フィットネス、VHI、またはオフィスに付随するその他のものは必要ありません。
  
  

手紙を書くことができる雇用主を選択していない場合は、履歴書の短く明確な段落で、「なぜこの仕事に適しているのですか」という質問に答えることで十分です。このテキストは、採用担当者、HR、CTOの不快な質問に積極的に回答し、採用担当者との連絡にかかる時間と労力を節約します。それでも質問された場合は、「空白」があります。 

実務経験

これは、細かく「カット」する大きなブロックです。しかし、最初に、重要なルール：

過去にさかのぼると、そのときの経験について話すことは少なくなります。 

たとえば、これは間違っています。





詳細なしで画面を再開します。



ここでは、仕事の経験が不均一に分布しています。最後の仕事の場所についてはほとんど何も言われていませんが、最初の場所には詳細を含むいくつかの段落があります。しかし、そうです。







ここには、世界の創造からの「創造的な」道全体のスケジュールはありません。最後の仕事の経験は可能な限り詳細であり、過去の経験についてはあまり言われていませんが、これらのブロックは短くなっています。キャリアの初めではなく、昨年に何をしたかが重要です。



IKEAのマネージャーなど、無関係な経験がある場合は、指定しないでください。開発者にとって、これは不要な情報であり、履歴書に「負担」をかけ、誰にとっても興味深いものではありません。





フロントエンド開発者の再開による最初の作業経験の例。

プロジェクトについて

このブロックでは、特定の期間に会社で取り組んだ1つまたは複数のプロジェクトについて説明します。クリック可能なリンクを添付し、プロジェクトの本質、役割、取り組みとサポートの期間、解決した問題とできなかったことを説明します。制限（NDA）がある場合は、その方法を教えてください。



たとえば、そのように書かない方がよいでしょう。







これは、Python開発者の初心者のレジュメとプロジェクトおよびリンクのスクリーンショットです。しかし、1つの間違いがあります。「なぜ、HRはリンクをたどってプロジェクトを表示するのですか？」という質問に対する答えがありません。ほとんどの場合、HRはこれを行いません-それを理解するために時間と労力を費やします。



このブロックを改善するには、プロジェクトの説明を含むいくつかの文を各プロジェクトに追加するだけで十分です。プロジェクトの本質、候補者の役割、彼がプロジェクトに取り組んだ期間、彼が解決した問題、および彼が取り組んだスタック。たとえば、次のようになります。







とか、ぐらい。







注：また、可能であれば、会社、同僚、および使用したテクノロジーについて教えてください。

職務

ジョブの説明を含めないでください。

これは、履歴書の仕事の説明から機能的な責任を書く簡単な方法です。特に誰もがそれをするとき。たとえば、責任の標準的な再開リストは次のようになります。

• 新機能の開発;
  
  
• エラーの識別と修正。
  
  
• リリースのリリース。
  
  
• 開発ライフサイクルへの参加。
  
  
• アジャイル、スクラムに取り組んでいます。
  
  

しかし、ここでは、開発者がどのタスクに従事していたか、それらがどれほど複雑であったか、どのソリューションを思いついたか、何を書き直したか、プロジェクトでの作業の割合、何を学んだか、何が失敗したかは明確ではありません。



より詳細で、拡張された、具体的な責任のリストがより適切に機能します。たとえば、これ。







この説明は、顔のない定型的なものよりもすでに優れています。それはあなたがどんな種類の専門家であるか、あなたが何を信頼できるか、そしてあなたが何をしていないかについての理解をあなたに与えます。 



プロジェクトに対する具体的な行動を示してください。テスターは統合、ユニット、または自動テストに従事し、チームリーダーはチームを雇ってトレーニングし、上級開発者はプロジェクトのテクノロジーを選択します。これらのデータを使用して、すでに詳細に話し、話し合うことができます。これはすべて、HRの後に来る技術スペシャリストにとって興味深いものです。十分あります7-10ポイント-過負荷にしないでください。

主な成果

履歴書は成果を上げるのに最適な場所です。業績は、あなたがスペシャリスト（特に上級レベル以上）であることを示し、雇用主に「ただ働くためだけに」気にかけていることを伝えます。



たとえば、そのような成果は



何の意味もありません。「高負荷システム製品の開発への参加。スタック：React、Redux、Node.js、FusRoDuhv3。 "



しかし、これはより良いです。







ここでは、候補者の仕事の利点を見ることができます。

主要な成果は、測定可能で、達成可能で、時間制限があり、数、タイムライン、質の変化があります。

通常、このために、彼らは6か月のセグメントを取り、それぞれの成果を示します。たとえば、1年間プロジェクトに取り組み、新製品をアイデア段階から1か月で生産するまで市場に投入したり、生産中のバグの数を半分に減らしたりしました（QAの場合）。



ITでは、人々はチームで作業し、チームの成果がより一般的です。たとえば、市場投入までの時間を短縮し、年間で10の新機能をリリースし、開発速度を10％超え、より多くの顧客を獲得したり、ボリュームを10倍に拡大したりしました。チームの成果を自由にリストしてください。



初心者はどうすればいいですか？達成のためにできることは何でも指摘してください。

• 本、コース、テストを読んでください。
  
  
• あなたのプロジェクト：アプリケーション、ポートフォリオサイト、またはArduinoのカスタマイズされた家庭用サボテン給水システム。
  
  
• ミートアップ、会議、ハッカソンへの参加。ハッカソンの結果を履歴書に追加すると、空ではなくなります。
  
  

現在のレベルは関係ありません。過去1年間でどのように成長したかが重要です。 

技術

関連する。専門分野に関連する技術を示してください。フロントエンドでDockerまたはKubernetesが指定されていても怖いことではありませんが、それら以外に何もない場合は疑問が生じます。



転送が少なくなります。一連のテクノロジーは知識ではなく、一連のテクノロジーです。







列挙型を追加する場合は、テクノロジーを使用して何年経ったかを教えてください。また、いくつかについて詳しく説明します。たとえば、Goで優れたスクリプトを作成しますが、Djangoを使用することは決してありません。追加すると、雇用主にとって興味深いものになり、あなたについて詳しく知ることができます。



より多くのマーカー..。所有し、さまざまな組み合わせで使用するツールをリストします。実際のところ、HRは再開を検索（および検索）するときに、キーの組み合わせをスキャンします。たとえば、Javaが履歴書に記載されている場合、HRはKafkaを検索し、次にそのバージョンを検索します。



フルスタック開発者は何をすべきですか？3つの履歴書を準備します。

• あなたが多才な人であることを示すための完全なスタックとして;
  
  
• シニアフロントエンド開発者。
  
  
• シニアバックエンド開発者。
  
  

各履歴書には独自のキースタックがあります。

キースキル

このブロックは、CTOまたはHRに便利です。すべてが1つの場所に収集され、候補者が自分のスキルとレベルをどのように評価しているかを確認できます。しかし、あなたの履歴書がこのような技術の単なるリストである場合...







...、HRと技術リーダーはあなたがそれらをどれだけよく知っているかを理解しません。



採用プロセスを改善して、彼らの仕事を簡単にします。たとえば、このブロックは次のようになります。







しかし、それほど気にする必要はありません。テクノロジーやスキルについてコメントを追加するだけで十分です。たとえば、次のようになります。



-JS、CSS、HTML-

5年以上、5つのうち5つを知っています。-React、Redux、TS-3年、5つのうち4つを知っています。

-Node.js-1年、勉強しています、2つ知っていますof 5.



ここに、会議、ハッカソン、コース、および開発方法を示すその他すべての説明を含むブロック「教育」を追加します。



注意。両方のテクノロジーがそこに示されているため、このブロックが前のブロックと組み合わされることがあります。

推奨事項

あなたを従業員として選ぶためのもう一つのプラス。あなたとその連絡先を推薦できる人を示してください：メール、電話、またはLinkedInのアカウントへのリンク。



たとえば、LinkedInには、以前の同僚や上司があなたを推薦するために使用できる紹介機能があります。それは自信を刺激し、見栄えがします。



注意。キャリアを築きたい場合は、ITで働くリクルーターをLinkedInに追加してください。彼らは技術リーダー、CTO、その他の採用担当者を知っており、最初にあなたを推薦します。

チェックリスト

まとめましょう。

• 履歴書は自伝や情報のセットではありませんが、採用担当者をすばやく迂回してビジネス顧客にインタビューを依頼するのに役立つ名刺です。
  
  
• : , . , .
  
  

• — .
  
  
• — ,
  
  
• — .
  
  
• , , , , , .
  
  

上記の構造を基礎とすると、再開には4〜5ページかかりますが、これで十分です。同時に、短すぎることはなく、採用担当者にとっては空っぽに見えません。



ほとんどの雇用主は独創的な開発者を探していません。問題を発生させることなく時間どおりにタスクを解決できる十分な専門家が必要です。そして、履歴書が人事とビジネス顧客にとって便利である場合（彼らはそれを理解するために時間と労力を費やす必要はありません）、そのような履歴書から、候補者に対処するのが楽しいことは明らかです-それは追加の問題を引き起こしませんが、雇用者の生活を楽にします。



注意。また、履歴書は、PDF、PDFリンク（クラウド内）、または共有しやすいGoogleドキュメントなどのいくつかの形式で保管してください。

, , — , . , headz.io, , , . Telegram- Headz, , , .