たぶんこれは卑劣に見えるかもしれませんが、その理由はコミュニケーションのスタイルとスタイルでした。
問題は正確には何ですか？
私は完全なエステとして自分を表現しようとしていると思われるかもしれません。そこで私はテールコートに座って、小指を突き出して、磁器のカップからコーヒーを飲みます。これは確かにそうではありません。
私はWeb開発者であるため、プログラマーの最悪の*亜種であるPHPおよびJavascript開発者が私の作業サークルにいます。 「フロントエンド/バックエンドが気に入らない？普通の男がいなかった！」ほぼ毎日聞いています。
それでも、これらの同じ人々は、ドキュメント、タスク、およびコメントを通常どおり維持します。
仕事に応募するときは、通常、チームリーダー、部門長、または最も経験豊富なプログラマー（質問、テスト、フィードバック）との書面によるコミュニケーションがあります。明らかに、これらの人々はあなたに会社のアイデアを与えることができます。では、なぜ彼らはこのパフォーマンスそのものを気にかけているのでしょうか。
クレームNo.1-文法および句読点
有能な書かれたスピーチは、多くの場合、大量の印刷されたテキストを読むことから生じます。自分の文章を間違えて読み直すと、いらいらして眉をひそめなければならなかったと思います。それは、陶磁器の汚れた指紋や髭の卵黄と同じくらい明白です。
私が話すすべての人々は通常、タイプミスのためにお互いにトロールします。 25歳までに精神労働のプロレタリアンが言葉の綴りを間違えるのは馬鹿げているからです。手作業のプロレタリアンがナッツM6とM8を混同するのと同じです。脳は較正されています。
ランダムなタイプミス（テキスト/テキスト）や自動完了エラーではなく、文法エラーではなく、完全に明白なエラーが多数書かれたテキストを目の前で見ると、インターネットの反対側に学生がいます。
私たちは技術者、人類のための文学などであると主張することもできますが、これはナンセンスです。言語は訓練されたスキルであり、道徳的な純粋さや豊かな内面の世界とは何の関係もありません。専門家の文学を少なくとも最小限の量で読むと、人はいわゆる「本」のリテラシーをすぐに習得します。つまり、言語の規則の知識ではなく、十分な読書経験のために言葉の間違いを見始めます。さまざまな情報源によると、この能力を獲得するための最低読書量は、平均して6か月間、週に1冊程度です。つまり、仕事の途中で毎朝Habrを読むだけで十分です。
上記に照らして、疑問が生じます-これらの人々はどのようにしてあまり読んでおらず、チームリーダー/シニア/アーキテクトになったのですか？それとも、WebアーカイブのLurcaフォーラムとPadonkafフォーラムからテクノロジーを教えましたか？
それとは別に、IDEやブラウザでさえエラーを指摘しようとしている状況でのこのようなテキストの品質には感心します。
もちろん、一流のプロがすでに自分のイメージに無関心で、エラーの修正に時間を費やす必要がないと考えているという事実を排除するつもりはありませんが、彼らは外部からの人の意見を本当に気にしません。
クレーム番号2-著者は彼の作品で私たちに何を伝えたかったのですか？
雇用主の代表者はしばしば不明瞭になります。性別、数、症例の調整のレベルで不明瞭。提案のメンバーの順序のレベルで不明瞭ヨウ素のゲストワーカーのように。
そして、私はこれについての説明をまったく見つけることができません。さて、あなたがエラーで書くことができるとしましょう。異栄養症など、何でも起こり得ます。しかし、どうしてあなたは考えを定式化する能力を失うことができますか、私は理解していません。
あなたのチームリーダーは、「1回の摩擦がある場合に通知テーブルにアクセスするためのクラスを作成する」というタスクを設定しますか？これは本当にチームリーダーですか？たぶんあなたはタスクテキストを生成するためのある種のニューラルネットワークを持っていますか？
私はそのように働きたくありません。おそらく誰もしたくない！なぜ開発者はこの曖昧な意識の流れを理解しなければならないのですか？！
時々、これらはある種のいたずらであるように私には思えます。ソーシャルネットワークでHRプロファイルを数回探して、そのような疑わしい楽しみを持っているのが一部の学童ではないことを確認しました。
そして少し相乗効果**効果
外部の人はあなたの会社についてどう考えるべきですか？そこにいる人々は優秀な専門家ですが、彼らはオフィスに失読症と無料のコニャックを持っていますか？提出する前に、技術者のテキストを校正してみませんか？それともあなたも気にしませんか？
知識が不足している人と一緒に仕事をすることができます。何かをググって、途中で見つけて、間違いを整理するのは普通のことです。チームリーダーにとっては奇妙ですが。
人は自分の考えを首尾一貫した方法で表現することができないという事実に同意することができます。おそらく、実際には、彼は問題を解決するための異なるスキルのシステムを操作しています。たとえば、方程式を解くことが視覚的な画像を操作することに限定されている数学の天才です。しかし、これでさえチームリーダーにとっては奇妙です。
しかし、教育の分野で明らかに失敗し、自分の考えを明確に表現する機会がない場合、これは大きな問題です。あなたが彼の部下であるなら、これはまさにあなたの問題です。
残念ながら、あなたの欠員は私には適していません。あなたの提案をありがとう、適切な候補を見つける幸運。
問題の考えられる原因
ハンロンのかみそりは、悪意または無能が原因である可能性がある場合、無能が原因である可能性が最も高いと私たちに語っています。
これは、ロシアで1〜3年の経験を持つチームリーダーが必要な数です。
これはリーダーシップの経験であると想定できますが、そうではありません。少なくとも多くの欠員では、リーダーシップの経験についての言葉ではなく、テクノロジーの経験だけを求めています。
おそらく最もワイルドなtsとフィードバックは2年の経験を持つ同じ先輩によって書かれました。
*-他のプログラマー、主にお互いの意見で最悪。それにもかかわらず、客観的に言えば、これらの2つの言語は、解決されるタスクの「限界」のために、学術環境や生産文化から最も離れています。
**-誰かがこの用語を知らないことを強く疑っています。しかし、たまたまテキストにコメントを入れ始めて、やめられないことがあります。相乗効果は、要因の組み合わせがそれぞれを個別に行うよりも大きな効果をもたらす場合の効果です。