COVID-19の大流行は、労働市場で独自の調整を行うことができましたが、海外を含むIT部門で良い仕事を見つける機会を残しました。あなたの仕事の検索が成功を収めるために：
1.履歴書に時間を投資する
定期的に履歴書を更新して改善する人はほとんどいません。これが先を行くチャンスです。平均的な採用担当者は、履歴書の最初のスクリーニングに7秒を費やします。あなたがあなたのために落ちるであろう履歴書を書きたいならば、これらのヒントに従ってください。今日、履歴書を作成および改善するためのサービスが多数あり、この目標を達成するのに大いに役立つことは注目に値します。
2.就職したい会社のリストを作成します
一覧潜在的な雇用（HelloFresh、Smartly.io、アバンギャルド、
など）。次に、LinkedInで、必要なビジネスを見つけます。 （会社ページの）「人」セクションで、従業員のリストを見ることができます。履歴書を提出するには、HRチームの誰かが必要です。理想的には、これは関心のあるポジションのスペシャリスト採用である必要があります。それ以外の場合は、チームメンバーに連絡し、欠員を示して、適切な従業員に連絡するように依頼してください。
通常、採用担当者とHRマネージャーは、常にLinkedInプロファイルに連絡先情報を含めます。ない場合は、Google検索（例：recruiter-name @
company.com）を使用して、必要な電子メールアドレスを簡単に見つけることができます。
サンプルコードを作成し、履歴書、賛成のGitHubプロファイル/個人サイト/技術ブログへのリンク、およびカバーレターと一緒に送信することで、成功の可能性を高めます。（はい、多くのIT企業はまだカバーレターを必要としています。少なくともこれはこの調査の結果によって証明されています。）
あるいは、現在、ある会社で働いている古い知人や知人を探すこともできます。空席があり、彼らがあなたを推薦できるかどうか、または、例えば、HRで紹介をすることができるかどうか尋ねます。
3.LinkedInプロファイルを完成させます
採用担当者の90％（ITおよびその他の分野の両方）がLinkedInを積極的に使用して候補者を見つけています。LinkedInプロファイルが100％いっぱいになると、気付かれる可能性が飛躍的に高まります。
LinkedIn 40 .
プロフィールの見出しに 特に注意してください。これは、LinkedInとGoogleの両方の検索結果に表示されるテキストです。
もう少し時間がかかりますが、これは雇用主/採用担当者/人事スペシャリストがあなたのプロフィールにアクセスしたときに最初に目にするものなので、良い要約を書いてください。 （この記事には、これを行う方法に関する多くの役立つヒントがあります。）
プロファイル、特に見出しと[概要]セクション（概要）にキーワードが含まれていることを確認してください。候補者を検索する過程で、採用担当者はブール検索とキーワードを積極的に使用します。 Python開発者を見つけるためのクエリの例を次に示します。
（プログラマーOR開発者）AND python AND（mysql OR postgresql）AND（django ORフラスコ）AND（シェフOR人形OR歩哨）
4.オンラインだけで仕事を探すな
さまざまなオンラインおよびオフラインのミートアップ、ワークショップ、会議などに参加します。これは、あなたの分野の興味深い人々に会い、「必要な」つながりを獲得する機会です。これですぐに目的の目標（仕事を見つける）にたどり着くことができなくても、将来的には間違いなく役立ちます。新しい知人の連絡先と交換し、LinkedInのネットワークに追加します。
ネットワーキングはさまざまな理由で重要です。最初のものは、欠員の多くが単に公開されていないため、欠員を見つけるための優れた方法です。オンラインでのみ仕事を探しているなら、多くのチャンスを逃しています。さらに、Telegramチャネル、LinkedInおよびFacebookグループ、SlackおよびGitterでのチャットが多数あり、便利な接続を得ることができます。それらの多く、特にSlackには、雇用問題に特化したチャネルがあります。例えば：
-ドリークラーク
- DevChat（#jobsチャネル）
- TechMasters（#jobsチャネル）
- FED（アクティブな#jobsチャネルを持つフロントエンド開発者コミュニティ）
- SPBフロントエンド（#jobs_listチャネル）
- PHPチャット（#jobsチャンネル）
- iOS開発者（＃ジョブボードチャネル）
- AndroidChat（#jobsチャネル）
- Ruby開発者（#jobsチャンネル）
- Ruby on Rails Link（＃work-offersチャネル）
- Gophers（アクティブな#jobsチャネルを持つGolang開発者コミュニティ）
- Python開発者（#job_boardチャネル）
- Cpplang（#jobsチャネル）
- DevOpsチャット（#jobsおよび#jobs_remoteチャネル）
- hangops（#job_boardおよび#job_board_recruitersチャネルを持つDevOpsエンジニアコミュニティ）
接続を確立し、連絡を取り合い、履歴書を「販売」します。
5.会社のウェブサイトで直接欠員を申請します
あらゆる種類のリソースを使用して求人を見つけます（ソーシャルメディア、従来の求人検索サイト、ITプロフェッショナル向けのニッチサイトなど）が、求人に応募する場合は、可能な限り会社のWebサイトで検索してください。第一に、あなたの履歴書は会社の採用担当者に直接送られ、第二に、複数の従業員がそれを見るでしょう。
間違いなく、あなたの仕事の検索の成功はあなたがあなたの履歴書を提出する日時を含む多くの要因に依存します。ただし、前述のヒントと適切な履歴書を組み合わせると、興味深い新しい作品をすばやく見つけることができると確信しています。