シリコンバレーでのカースト差別

アメリカのハイテク企業で働いている手に負えないインディアンは、過去のものと考えられていたカーストの差別を避けるために、彼らが本当のアイデンティティを隠そうとする方法をVICEマガジンに伝えます。

インドのプログラマーであるマヤが2002年に21歳でインドを離れたとき、彼女は専制的なカーストシステムを家に残すことに決めました。



マヤはダリットに属しています[「抑圧された」はカースト出身の人々の自己名であり、ロシア語では通常「アンタッチャブル」と呼ばれています。 transl。]、これはインドのカースト制度の初期には「アンタッチャブル」と呼ばれていました。カースト制度は、何世紀にもわたってインドのコミュニティの構造を支配してきました。それは出生時に人々をランク付けし、人のランクは仕事、結婚、教育へのアクセスを含む彼らの生活のすべての側面に影響を与えます。



しかし、彼女はすぐにカースト差別が境界を知らないことを知り、18年間彼女はブラミンによって差別されてきました。、シリコンバレーの最大の企業の多くと影響力のあるクリークを組織した最高のカーストのメンバー。仕事を得るために、彼女は自分の身元を隠し、架空の名前を使用しました。



「同僚からも社会的孤立を感じています。彼らはあなたと一緒に食事をしたくない、笑顔を戻さない、長い間コミュニケーションをとらない、-マヤは私たちに言った。 「本名を使用した場合、面接には招待されません。」



何十年もの間、この暗黙の差別は公表されませんでした。アンタッチャブルは、仕事や仕事のビザを失うことを恐れて、それについて話すことを恐れていたからです。しかし、6月にすべてが変わりました。米国の歴史上初めて、カリフォルニア州は、民間企業をカースト差別で非難し、CiscoSystemsとその従業員2人に対して訴訟を起こしました。



この訴訟の原告は、2人の同僚を同僚から隔離し、昇進を拒否することにより、最高の差別のカーストであると非難した、触れられないインド人でした。



訴訟の発表後数週間で、Google、Facebook、Microsoft、Apple、Netflix、および他の数十のシリコンバレー企業からの250以上のアンタッチャブルが、差別、脅迫、追放、さらにはEqualityLabsから提供されたデータに基づいています。



触れられない労働者から、33件の苦情がFacebookから、Googleから-20件の苦情、Microsoftから-18件、Ciscoから-24件、Amazonから-14件の苦情を受けました。Twitter、Dell、Netflix、Apple、Uber、Lyftなどの従業員からも苦情がありました。シリコンバレーの小規模企業、およびいくつかの非技術企業。



「事実上すべてのハイテク企業がこれの影響を受けていると思います」とEqualityLabsのディレクターであるTenmojiSundarajanは述べています。 「バレー全体がシスコの訴訟の結果に密接に従っていると思います。」



シリコンバレー全体に広がるカースト差別の主張は、アメリカの教育システム自体から世界で最も重要な企業に至るまで、差別の経験について私たちに語った、米国に住む6人のアンタッチャブルの証言によって裏付けられています。



「インディアンが働くすべてのアメリカの企業にはカースト差別があります」とマヤは言いました。マヤは、私たちと接触した他のすべての人と同じように、彼女の本名とカーストのアイデンティティが知られるようになると危険にさらされることを恐れて、仮名を使用します。彼女の仕事と未来。



多くのハイテク企業にはすべてインド人のチームがあり、アンタッチャブルはしばしばカースト差別の対象となり、選択肢が制限されます。



「それはすべてマフィアのように見えます」とSundarajanは言いました。 -あなたは1人の悪人に反対していません。あなたはネットワーク全体に反対しているのですが、これがそれを非常に難しくしている理由です。そのため、人々がこのトピックについて発言することは非常に困難でした。」



そして、これらすべてが起こっている企業は、カーストの問題を解決することを目的とした明確な指示の観点から状況を制御するためにほとんど何もしていないようです-あるいはこの問題がどれほど一般的であるかさえ理解していません。



「これらの企業のほとんどでは、人事部門は、これらの問題が存在するという事実を受け入れるために、カーストの問題について文化的に教育されていません」とSundarajan氏は述べています。



過去数週間で、259人がEquality Labsに連絡を取り、雇用における差別、有毒な労働文化、性的嫌がらせ、カースト関連の厄介なほのめかし、降格、さらにはレイオフなど、ストーリーを共有しようとしています。アンタッチャブルとしてのステータスと、上司の高位カーストへの帰属。



ほとんどすべての企業が、これらの苦情に対するコメントの要求を無視しました。Microsoft、Uber、およびNetflixはテープについてコメントすることを拒否しましたが、Dell、Cisco、およびTwitterは、多様性の促進と苦情の処理について一般的な回答をしました。

アメリカのインディアン

シリコンバレーは、特にCEOとCEOのポジションで、主に白人男性によって支配されています。しかし、ハイテク業界では、インド人は熟練したエンジニアやプログラマーとして重要なニッチを切り開いてきました。



米国へのインド人移民は通常、大学の学位を持ち、収入の中央値は平均の2倍です。また、米国の主要企業の重要なスキルニッチを埋めます。



これは、テクノロジーに重点を置いたインドの教育システムが高度な教育を受けた労働者の絶え間ない流入を提供しているシリコンバレーで特に明白です。たとえば、バレー企業が外国の専門家を雇うために広く使用しているH1-Bビザの70％以上が、2019年にインド人に受け入れられました。



GoogleのCEOであるSundarPichaiとMicrosoftのCEOであるSatyaNadellaは、現在世界で最も強力な2つの組織の責任者であるBrahminカーストからのインド人移民です。



インドの移民の歴史は信じられないほどのサクセスストーリーのように見えます。しかし、下層階級の人々に対する階級差別の大部分が無視されている問題は、根深い偏見が消えず、何万人もの人々が何年もの間恐怖の中で生き続けてきたことを示しています。

文化に根ざした

1950年、インドは憲法を採択し、カースト差別を違法にしました。同時に、アンタッチャブルの概念は廃止され、政府は建設的な変化のプログラムを開始して、下層階級のメンバーが教育と公務の固定割り当てを受けることができるようにしました。



これらの試みにもかかわらず、カースト差別は依然としてインドで横行しています。ちょうど今週、10人以上の群衆が、ハイカーストの男性のモータースクーターに触れただけで、南インドのカルナタカ州で手に負えない男性を棒で殴りました。



キャストはインドの文化に組み込まれており、このシステムはインドから他の国への人々とともに移行すると長い間考えられてきました。



1916年に予測し、「インド人は地球の他の部分に移行する場合は、カースト制度は、世界的な問題になるだろう」B.R.手に負えない政治家であり、人権運動の責任者であり、インド憲法の著者であるアンベドカー。



100年以上後、この予測は実現しつつあります。



「彼らが米国に移住するとき、インディアンは彼らの文化を彼らと一緒に持ち込み、彼らの大多数は上層階級に属していることは間違いありません。カースト差別を研究するために過去25年間インドを訪れているインディアナ大学モレラ法科大学院のケビン・ブラウン教授は、私たちに語った。 「高等階級のヒンズー教徒が彼らを触れられないものとして認めるならば、彼らがここ米国で差別されることは間違いありません。」



米国政府はビザを発行する際にカーストを区別していないため、米国に住む300万人のインド人のうち何人が触れられないかについての信頼できる数字はありません。



インドの人口の約25％はアンタッチャブルですが、通常、ハイカーストのインディアンと同じ教育の機会がないため、米国に到着するアンタッチャブルの数ははるかに少なくなっています。



しかし、アンタッチャブルが米国に住むすべてのインド人のわずか1％（約300万人）であったとしても、3万人のアンタッチャブルが差別の対象となり、ほとんどすべてのアンタッチャブルが恐怖の中で生き、カーストのアイデンティティを隠していることがわかります。嫌がらせ、レイオフまたは社会的排除。



インドではカースト差別は違法ですが、米国ではそのような保護はありません。



「これらすべてのハイカーストインディアンのグループは絡み合っており、誰もが誰もが知っています。つながりはすべての企業に広がっています」と、シスコを含む過去12年間米国のハイテク企業で働いてきたサムは私たちに語りました。



しかし、手に負えないエンジニアは、シリコンバレーに到着する前に差別に直面します。

「CasteistMonster」

では2016年の世論調査平等Labsが、アンタッチャブルの学生の40％が米国の教育機関での差別を報告し、上位カーストのメンバーのわずか3％がこのような事件を報告しました。たとえば、2012年にノースダコタ大学で工学を学ぶためにインドからファーゴに来たSureshは、約500人のインド人がそこで勉強したときにこれに直面しました。



彼のパートタイムの仕事の1つで、Sureshは、スラングと誓いの言葉を使用して、他の低学歴のインディアンを中傷する数人のインディアンの学生を耳にしました。



「私はそのうちの1人に言いました。あなたのようなカステリストの怪物のために、世界の進歩は妨げられています。本当の問題はあなたです。あなたは生得権によって他の人よりも優れていると信じています。それはひどい考え方です。」



しかし、結局、彼のインド人の仲間の学生は彼を無視し、避け始めました。



事件を見た2人の触れられない学生は後でSureshに彼らが彼を支持すると言ったが、彼らの隣人がより高いカーストのメンバーとだけ一緒に暮らすことを主張したので、彼らが触れられないブランドにされて寮から追い出されるのを恐れた。



Sureshは、現在Deloitteで働いており、職を失うことを恐れて彼の起源を隠している、これらの手に負えないものの1つにまだ対応していると言いました。

"あなたはベジタリアンですか？"

Sureshは現在、米国のハイテク業界で働いており、職場で差別に遭遇することはありませんでしたが、理解の少ないアメリカ人の存在下で、インド人がいかに率直にそれについて話すことができるかを見ました。



「同じフロアに座っているIBMの請負業者が、カーストについて率直に話し、下のカーストと率直に話し、そのような人々がここにいるに値しない方法について話し、力を込めて主にカーストのイデオロギーを推進しているのを見ました。」



この振る舞いは、他のアンタッチャブルが、密接に関連するハイカーストのインディアンのグループが活動しているアメリカのハイテク企業の雰囲気について私たちに語ったというシスコの訴訟の主張と一致しています。



カーストの識別は、明示的および暗黙的の両方で、多くの形式をとることができます。



マヤは、仕事の1つであるハイカーストのインディアンの上司は、同僚が気づき始めるまで、会議での彼女の提案を単に無視したと言います。



米国に15年間住んでいるレイナは、ハイカーストのインディアンと仕事をしたとき、昇進が5年遅れたと言います。インド人がいない別の仕事に転勤したとき、彼女は4か月後に昇進しました。



国営企業で働くバシュカー氏は、主に請負業者として20年間技術部門に従事していると述べています。この間、彼は100回以上のインタビューに参加し、インタビュアーの1人がインド人である会社に就職したのは一度だけだったと主張しています。



インド人はあなたがどのカーストから来たのかを直接尋ねることはありません。これは過度に差別的であると考えられているためですが、私は回避策を使用してカースト構造内のあなたの場所を決定します。



「時々彼らはあなたが菜食主義者であるかどうか尋ねるかもしれませんか？そして、あなたが肯定的に答えると、彼らはあなたが出生によって、または選択によって菜食主義者であるかどうか尋ねます、そしてそれから彼らはあなたがどの村から来たのかを尋ねます、なぜなら村は時々あなたのカーストを裏切るからです」とサムは言いました。



もう1つの方法は、背中を軽くたたいて、高等階級のメンバーが一般的に着用する神聖な白い糸であるジャナを着用しているかどうかを確認することです。



また、ハイカーストのインディアンは、候補者の宗教的信念や食事を決定するために、個人のソーシャルメディアアカウントに関する調査を実施します。

状況は悪化している

差別の経験は私たちの対話者によってさまざまな方法で説明されていますが、彼らはすべて1つのことに同意しています：シリコンバレー（そして一般的に米国）のカースト差別の状況は悪化しており、良くはありません。



「悪化している」とマヤは言った。 「特にインドと米国の右翼政権の強化により、カーストの優位性の支持者はより大胆になりました。」



ナレンドラ・モディの分裂的なヒンズー教の民族主義的政治を非難する人もいます。それは、ドナルド・トランプの米国での人口主義と相まって、差別を助長する雰囲気を作り出しました。



「モディはインドをヒンズー教の国に向かって押し進めています」とブラウンは言いました。 -彼はヒンズー教の信念を推進しており、その側面の1つは非接触性です。インドはヒンズー教の伝統を採用し始めており、それは定義上、ヒンズー教の歴史のおかげで手に負えないものに対する差別につながります。



モディとトランプのナショナリズムのつながりは、昨年、外国の指導者を称える珍しい集会で、米国大統領がモディを「アメリカで最も偉大で忠実で忠実な友人の一人」と表現したときに明らかになりました。



2014年にモディが国の首長になるのを助けたのは手に負えないものだったのは皮肉なことですが、彼の治世中に彼らの状況は悪化しました。米国に住むアンタッチャブルによると、インドの移民コミュニティも同じことを経験しています。



そして今、アンタッチャブルは、次の世代のために状況が変わらないことを心配しています。



「状況は本当に悪化していて、娘のことを心配しています」とレイナは言います。彼女の娘を他のインディアンの子供たちと遊ばせなかったことを後悔し、それらの家族が彼女に彼女のカーストについて尋ね始めるのを恐れました。



「私は自分の孤立を処理することができます」とレイナは言いました。-私は何か他のものに集中することができます。でも、4歳の質問にどう答えたらいいのかわからない」と語った。