Googleは今週、6か月のトレーニング後に取得できる新しい専門教育認定を導入すると発表しました。このイニシアチブは、アメリカ人に追加のキャリアの機会を提供することを目的としています。また、会社の代表者は、学士号とともに、実務経験や高等教育に関係なく発行されるこれらの証明書を検討することを候補者に明らかにしました。
入学率の低下、カタツムリのカリキュラム変更のペース、困難な距離学習、高すぎるコストなどの問題にすでに悩まされている、長く苦しんでいる教育セクターにとって、Googleとその従業員によるこの動きは、長く迫り来るデジタル革命の始まりとなる可能性があります..。
Googleの新しいプログラム
7月14日、Googleは、Courseraのデータ分析、プロジェクト管理、およびUXデザインの新しいプロフェッショナル認定プログラムを開始しました。プラットフォームは学生に月額49ドルの料金を請求しますが、Googleはこれらの費用をカバーする必要のある100,000人に奨学金を提供する予定です。さらに、この企業は、企業と提携して女性、退役軍人、差別的なグループを雇用する多くの非営利団体に1,000万ドル以上の助成金を提供します。
Googleは、各分野の平均年間収益に名前を付けています。最も収益性の高いのは、給与が93,000ドルのプロジェクト管理プログラムであることが判明しました。代表者によると、テクニカルサポートコースを受講した従業員の80％が、最終的に新しい仕事を見つけたり、昇進したりしました。プログラムに参加するために、関連分野での実務経験や高等教育は必要ありません。そして、彼らが研究を完了すると（通常は3〜6か月かかります）、卒業生はハイテク巨人に加わる可能性が高くなります。
コーポレートアフェアーズのシニアバイスプレジデントであるケントウォーカーは、彼のツイッターアカウントで次のように述べています。
「私たち自身、関連する役職に従業員を雇用する過程で、これらの証明書を学士号と同一視します。」
Googleの発表の2週間前の6月30日、Microsoftはブログで、2500万人のスキルを向上させるためのグローバルイニシアチブを開始すると発表しました。パンデミックに照らしたマイクロソフトの目標（「レイオフの影響を最も受けている人々（低所得者、女性、差別された少数派）の仮想チャネルでスキルを習得しやすくするプログラムを通じて可能な限り最も公平な回復をサポートすること」）は、野心との強い類似性を示していますグーグル。
Microsoft認定プログラムは、LinkedIn、GitHub、およびMicrosoftのリソースを使用して実行されます。2,000万ドルの助成金も非営利団体に寄付されます。この金額の25％は、有色人種のコミュニティと緊密に協力して、またはその代表者のリーダーシップの下で雇用問題に取り組む組織に送られます。LinkedInは、2021年3月まで、さまざまな職業（開発者、営業担当者、システム管理者、データアナリスト、財務アナリスト、グラフィックデザイナー、プロジェクトマネージャー）のプログラム参加者向けのコースを開きます。
フォーマットだけでなく、コンテンツも
Courseraは今週1億3000万ドルの投資を集めました。一般的に、フォーブスによれば、同社は25億ドルの価値があります。 Courseraサービスは、160の大学と連携し、ユーザーに45,000のMOOC（オープンで大規模なオンラインコース）を提供します。 Courseraの責任者が共同執筆したハーバードビジネスレビューの記事は、「高等教育は仮想学習の長期計画を立てる必要がある」と述べています。新しい時代では、学習プロセスにハードウェア、ソフトウェア、通信、および高度な機関からのオンラインコースのカタログの作成が必要になることは間違いありません。
しかし、テクノロジーだけではその日を救うことはできません。著者は教育ツールに過度の注意を払い、コースの内容を労働者の要件を満たすという問題を見落としています。高等教育機関は、学生や雇用主の要件を満たすためにプログラムを迅速かつ柔軟に変更しようとする際に、すでに困難に直面しています。
マイクロソフトの推定によると、2020年には、プロセスの自動化とパンデミック中の市場の崩壊により、世界の失業者数は25億人に達する可能性があります。しかし、彼らはまた、今後5年間でITセクターに1億4900万の新しい仕事があるという事実も指摘しています。それらのほとんどは、データの開発、分析、保護、サイバーセキュリティにあります。
Courseraの開発のペースは、それ自体、雇用主が資格のある才能を待つことができなくなったことを証明しています。すべてのCourseraの利益の25％は、民間企業との協力によるものです。このプラットフォームは現在、企業向けに2,500のコースを継続的に実行しており、毎年70％の成長をもたらしています。
応募者数の減少
専門家は、大学の入学者数はこの秋に20％減少すると予測しましたが、入学者数の減少はパンデミックの前に続きました。ブルームバーグによると、ハーバードは昨年の学年で4億1500万ドルの利益を失い、来年は7億1500万ドルの利益を失うことになります。
2019年秋に学生清算研究センターの報告書に提示された統計によると、昨年末までに登録された学生の総数は1,800万未満、つまり2011年のピーク時より200万未満。過去8年間で、あらゆる種類の高等教育機関（公立大学、コミュニティカレッジ、私立機関）への応募者数は全国で11％減少しました。BusinessInsiderに掲載さ
れた調査会社SimpsonScarboroughによる4月の調査によると、高校生の10％は学士号を取得しない予定です。提示された数値を詳しく見ると、格差が明らかになります。少数民族の学生の41％が、秋に大学に行く予定がない、または「まだ決めていない」と答えましたが、白人の学生では、調査対象の24％だけが同様の回答をしました。
Googleは、300ドル以下の投資を必要とする予算認定プログラムが、少なくとも一部の分野での教育へのアクセスにおける不平等の問題を解決できることを期待しています。 「学部研究は学生に多くのことを提供しますが、誰もがそれを申請できるわけではありません」と、Googleのマーケティング担当副社長であるリサゲベルバーは言います。 CNBCのレポートに基づくと、Googleは、会社のIT認定を取得した学生の58％がアフリカ系アメリカ人、ヒスパニック、ベテラン、または女性であり、45％が年間30,000ドル未満しか受け取っていないと主張しています。
マイクロソフトは、問題の2つの原因を認識しています。一方で、差別化されたグループは、スキルを学習するための最小限の機会と支援を受けます。他方、過去20年間、企業は従業員のトレーニングにますます投資していません。すでに上級職に就いている労働者については、代表者は、彼らが実地訓練を受ける可能性が2倍であると述べた。仕事の自動化が容易な人は、非常に脆弱な立場にとどまります。
教育革命：今または決して
マイクロソフトのイニシアチブは、コースの技術組織を超えています。そのプログラムは、最新の労働市場データとスキル需要分析への無料アクセスを提供します。これは、政府、役人、ビジネスリーダーが、地元の労働市場で何が起こっているかを理解するのに役立ちます。どの企業が従業員を必要とし、どの役職が最も頻繁に雇用され、どのスキルが現時点で特に価値があるかです。
従来のカリキュラムの問題の1つは、学生が勉強を終えるまでに、労働市場が変化することです。プログラム開発のペースが遅いため、雇用主の要求に学生を適切に備えるには不十分です。卒業証書を持ってIT市場に参入し、今ではすべてが異なっていることに気付くために、人々はクラス（通常または仮想）に4年間を費やし続ける必要がありますか？述べ
られているように、それは複雑さと「教育部門は変化への抵抗で知られている」という事実を追加しますビジネススクールのドンラーマン。タイムズ高等教育におけるフォーダム大学のガベリ。その記事の中で「コロナウイルスは教育システムをより良く変えるでしょうか？」彼女は、大学はデジタル時代の要求に対応する文化を確立する必要があり、今よりも良い瞬間はないだろうと述べています。確かに、根本的な変化がなければ、高等教育は深刻な危険にさらされています。多くの人が、4年間の学習コースの妥当性について疑問に思うかもしれません。
ITには、教育を完了せず、それでも大成功を収めたリーダーの有名な例がいくつかあります。SteveJobs、Bill Gates、Michael Dell、MarkZuckerbergです。 ITの領域を超えた場合、Whole Foods John McKay、Ralph Lauren、WolfgangPakの責任者であるOprahを思い出すことができます。パクは14歳で学校を中退し、ホテルでシェフのアシスタントとして働きました。
もちろん、さまざまな分野で非常に成功したスペシャリストのこれらの例は、エッジケースを表しています。しかし、大学の学位がないことは、高度なスキルを持った仕事に従事し、良い経済的機会を得る上での障害ではなくなったと信じる理由があります。 GoogleのIT認定プログラムのレポートによると、学生の61％は大学の学位を持っておらず、約6か月間勉強しており、年間平均54,760ドルを稼いでいます。
端的に言えば、大学の卒業証書の価格は、卒業生を雇う企業によって設定されます。そしてGoogleは、300ドルの証明書は学士号に相当すると実際に述べています。
IT以外の業界も同じ考えを思いついています。全国小売連盟はちょうどデニム会社のAmericanEagle Outfitters、Gap、Levi Straussとともに、若くて新興の小売労働者向けの仮想教育プログラムを開始しました。 RISEと呼ばれるこのプログラムは8週間実行され、参加者は「専門的な開発の機会を提供する」記録された講義を通じて小売大手から直接学ぶことができます。
小売業からヘルスケアまで、他の業界はデジタル革命を経験しています。おそらく、高等教育機関が仮想化の必要性と、労働市場の新しい現実と人材要件に備えて学生を準備するための異なるアプローチを認識する時が来ています。おそらく、4年間の教育のアイデアを別の視点から見て、大学が業界団体や技術大手と協力してオンラインにジャンプし、コミュニティに近づく方法を検討する時が来たのかもしれません。そして同時に、生き残ります。