この記事は、「従業員市場」、「専門家なし」、「人的飢餓」、ココココというユビキタスなフレーズに関する一連の嘘です。
シード
この作品は、人事担当官とのコミュニケーションのラウンドの後に、得られた経験と...背中の下部の灼熱の感覚によって開始されました。
まず、起源を見てみましょう。このダンスはどこから始まりますか：
出発点
何かを具現化するために力を必要とする所有者がいます。所有者は、できるだけ少ないリソースを使用して、できるだけ多くの利益を得たいと考えています。それら。最大の効率を求めています。開発者に適用可能：可能な限り低いコスト（給与/保険など）で最も資格のある/信頼できる開発者を取得します。スキームは次のとおりです。max-Benefit：min-Cost。
バリケードの反対側には開発者がいます。彼が望んでいるのは：最大-条件（給与/興味深いタスク/保険など）：最小-コスト（時間/労力など）
この段階ではすでに、この訴訟の両当事者の利害が対立しています。そして、このバランスの周りで、アクション全体を通して2つの側面が踊ります。
所有者は、雇用された部隊を可能な限り最善の方法で使用したいと考えており、アイデアの潜在的な実行者は、所有者のリソースを最大限に活用したいと考えています。
当然、これはすべて一般化/誇張/平均化されています。
人事担当者が発表した他のすべての理由は、所有者の希望を背景にした単なる殻です。従業員/開発者が使用するために雇われています。尾とたてがみの両方で使用します。
抽象的採用プロセス
利用可能な電力を見つける：
再開ベースが調査されます。連絡先はバイパスされます。広告が掲載されます。
現在の非詐欺協定およびその他の紳士的な慣習は、ここでは非常に有効です。
一次ふるい分け：
バッチは、いくつかの選択されたパラメーターに従って選択されます。そして、彼らは最初のインタビューを行います。
2番目のふるい分け：
ここで彼らは最良の候補者を選び、申し出をします。
そして残りは手元に置いてあります-突然最初のものは会社に賛成しないと決定します。
すべての所有者は、例外なく、このアプローチを実践しています。彼らはセットを作り、必要なアイデアの実装者をふるいにかけ、それを使用します。
このアプローチは、バザーに多くの開発者がいて、その中から選ぶことができる場合にのみ可能です。そして、労働者の市場はここにありますか？では、なぜ所有者はそういう人を連れて行かず、代わりに「馬とのゲーム」を行うのでしょうか。答えは簡単です-選択できる人がいます。「あなた方はたくさんいますが、私は一人です。」
彼らはいつも馬と一緒に踊りますか、それとも彼らが追加の力を雇う必要がない場合にのみ踊りますか？
いいえ、インタビューの慣習に基づいています。そして後続のデバイス。
プロジェクトに本当に人が必要なときは、有能な人を募集します。また、企業で採用されているプロセスや同じソフトスキルよりも、開発者のスキルに注意を払っています。
そして、これは私の経験だけでなく、非常に多くの人々（友人/知人/フォーラムなど）です。
そして時々彼らはインタビュースキルを訓練するためにインタビューを行う/所有者の目で個人的な価値を高める/活動を模倣する/政治家など。等 これらのダンスは、力を集める目的で、そしてそれ以外の目的で、どのくらいの割合で行われていると思いますか？
これが私がこの作品を書きたくなった理由です：
人事担当者は、そのような欠員、そのような会社などを書いた。給料など、いくつか質問をしました。人事担当者が30分ほど電話をかけた。まあ、私は話をするのを気にしませんでした：私たちはお金の支払いで何が何であるかを声で伝えることができます。割り当てられた時間、呼び出しを待機しています。増えています。そしてそれは始まりました：
...-
私たちの会社はとてもクールです
...-お金はどうですか？
-私たちは皆、すごいプロジェクト/タスクです。
-では、どのような給与ですか？
-候補者の意向から進めます。
-欠員がある場合は、予算があります。それで、予算はいくらですか？
-制限はありません。
-では、なぜシリコンバレーの人々を密猟することに関与しないのですか？
-あちこちに事務所があります。しかし、私たちはここで雇っています。これが会社の方針です。
-では、別の方法でやってみましょう。私のプロファイルの平均的な開発者は平均していくら稼ぎますか？
- あなたは何者ですか ？？？あなたは私たちと一緒にどれだけの人々が稼ぐのか知りたいですか????
- ...
-あなたが知っている、私たちは会社では、このような文化を持っている...
この時点で、私は対話を中断。詳細があれば書けると言っています。そして今のところ、そのようなダンスに時間を無駄にする方法はありません。
その結果、約30分が無駄になりました。それが価値があるかどうかは、誰もが決めることです。
親愛なる皆さん、制限がなければ、FAANGから人々を誘い出してみませんか？
予算がない場合（おおよその支払いレベルを指定することはできません）、なぜ力を求めているのですか？
「労働者市場」を持っている人のために：
これは、高度に専門化された/ユニークな専門家にのみ有効です。残りについては、採用プロセスを参照してください。
神話
「スタッフが足りない」-「スタッフが足りない」
「給与に制限がない」-「プラグに名前を付けたくないので、価格に名前を付けてほしい」
「面接後のサラリー」-「もっと安い価格に曲げられるか見てみよう"
"無給のテストタスク "-"無料で働くことができることを示す "
"市場での給与 "-"完全に明確ではない：CherkizovskyまたはDorogomilovsky "
"人員の飢餓 "-"一杯の米の専門家に対する人員の飢餓 "
そして競争を忘れないでください...
出力
自分で考え、自分で決めてください。しかし、私の意見では、この状況に対処する必要があります。そうしないと、条件はKB / NGOなどの人々と同じになります。組合があればいいのですが、サメはそれに非常に反対しています。これは、これらのトピックに関する記事のコメントにある大量の胆汁によって確認されています。はい、検索エンジンの使い古された記事「働く貧困」は同じことを言っています。
しかし、他のオプションがあります...
PS： Bezosは、パッカー/ストアキーパーから開発者の軍隊を作りたいだけだと思いますか？未来はすでにここにあります。