2020年は非常に珍しいことが判明したにもかかわらず、1つのことは変わっていません。それは、労働市場における開発者の巨大な需要です。パンデミックの最中であっても、そしてグローバル検疫が徐々に終了した後でも、企業は強力なエンジニアを雇い、興味深いプロジェクトと良好な条件を提供する準備ができています。
これはすべて、新しい仕事を積極的に探していない才能のある開発者が、興味深いオファーを受け取ることを意味します。今日の記事では、将来の仕事の条件の議論にどのようにアプローチするか、オファーで正確に何を見るべきか、そしてどの時点で最も重要な質問をし始めるかについて話します。
ステージ＃1：私たちの価値を見つけ、私たちの願いを決める
野心から給料まで、あらゆる面で満足をもたらす新しい仕事のために、あなたはいくつかの予備的な準備をする必要があります。まず、空席を提供している会社が所在する地域で同様の経験を持つ開発者の給与を明確に定義する必要があります。
このアプローチは、自宅または移転を伴う欠員に適しています。外国企業の遠隔作業の場合、微妙な違いがあります。一般に、分析資料はこの問題の解決に役立ちます。ロシアのITスペシャリストの給与に関するデータは、レベルなどのリソースで見つけることができます。たとえば、このサービスによると、私たちの国の開発者の給与のほとんどは、年間169万から369万ルーブル（月額140.8から307.5k）の範囲です。
別の国への移動を検討している場合は、目的の地域の最新の給与レポートを調べる価値があります。もちろん、米国やその他のいくつかの国のデータを取得できるStackOverflowなどのリサーチポータルに注意を払う必要があります。
たとえば、2020年の調査では、最も「収益性の高い」テクノロジーに関するデータや、給与と特定の専門分野での経験との相関関係について収集
しました。ボット@ g_jobbotを使用して、可能な給与を分析することもできます。..。あなたがそれにあなたの経験についての情報を入力した後、それはあなたに適した仕事をテレグラムに直接送り始めます。したがって、欠員の数によって、市場クエリの関連性を理解できます。おそらくあなたの給料はすでに古くなっています-これは私たちの記事の1つのヒーローの場合でした。エンジニアの収入は彼の収入より60％少なく、ボットを使用してしかそれを知りませんでした。
準備のもう1つの重要な段階は、興味深いテクノロジーとキャリアの軌跡を決定することです。垂直に成長しますか、それとも水平に成長しますか？現在のスタック内で知識を開発しますか、それとも変更しようとしますか？これらはすべて重要な質問であり、その回答は将来のオファーの評価に深刻な影響を及ぼします。
比較のために、StackOverflowが調査した開発者が、仕事の選択への影響という観点からさまざまな要因をランク付けした方法を次に示します。
ステージ2：会社に関する情報の収集
特定の会社と会話を始めたら、それについてできるだけ多くのデータを収集する価値があります。インタビュー中に、次の質問を明確にする価値があります。
- どの製品/プロジェクトに取り組みますか
- 現在使用されているテクノロジーと方法論
- コードレビュープロセスはどのように進んでいますか、何かありますか
- 将来的にスタックを変更する予定はありますか
- チームの大きさ、それは誰ですか
- リーダーは誰ですか
会社がウォーターフォール手法を採用していて、スクラムを熱心に支持している場合、またはチームに明確なコード標準がない場合、コラボレーションが最善の解決策ではない可能性があることは明らかです。
オファーについて話し合う次のステップの準備に役立つもう1つの重要なポイントは、会社が通常支払う金額を調べようとすることです。これを行うのはそれほど簡単ではありませんが、ここにもロケット科学はありません。 LinkedInで、または知人の中から、すでにそこで働いているか、最近同じような立場で働いている人を見つける必要があります。
もちろん、「いくら支払われたのか」と真正面から尋ねるべきではありません。これは正しくなく、他の人を厄介な状況に置く可能性があります。「この種のフォークは、このスキルセットで支払うものと似ていると思いますか？そうでなければ、どちらがより現実的に聞こえますか？」次の段階で、結果の図に基づいて構築することが可能になります。
ステージ3：交渉
まず第一に、労働条件について話し合う準備ができた時期を自分で決める価値があります。初期段階で希望の給与を求められる場合がありますが、採用担当者は、オファーを受け取った後、希望や要件の大部分を表明することを推奨することがよくあります。採用をすでに決定しているという事実により、より良い条件を得ることができます。
雇用場所に関するG-mate統計：今日、IT専門分野のすべてのカテゴリーの候補者は、移転を伴うオプションに最も関心があります。
ここで極端に急がないことが重要です-仕事を探すのに時間を費やす必要がある場合は、基本的にパラグラフ1の希望を満たすオファーにすぐに同意することは大きな誘惑になります。条件を交渉し、それらを改善する機会を得ます。しかし、もちろん、不可能を要求する必要はありません。結局のところ、オファーは単なるオファーであり、撤回することができます。
それで、ここに議論の間に注意を払う価値がある将来の仕事の側面があります：
オンボーディングはどのようになり、何かありますか
新しい場所に移動することは常にストレスです。ほとんどの欠員が削除されたという事実は、プルインプロセスを容易にするものではありません。会社が1週間または数週間何らかのオンボーディングプロセスを持っている場合、それはより簡単に知り、結果を出し始めるのに役立ちます。この点は、最初に議論する価値があります。
仕事と生活のバランスへのアプローチは何ですか
会社は異なります-人々がオプションを与えられて良い給料を支払われる小さなスタートアップがあります、しかしあなたは頻繁な急いで仕事で週に60時間働く必要があります。これにより、あなたは急速に成長することができますが、仕事はあなたの人生のほとんどを占めます。
それどころか、より静かな中規模および大規模の企業もあり、彼らは高額で、興味深いプロジェクトがありますが、実際には作業量は半分です。退屈に思えるかもしれませんが、仕事以外の生活を送ることはとても重要です。
賞品とは何ですか
一部の企業は、従業員のパフォーマンス、プロジェクト、または組織全体に基づいて、十分に文書化されたボーナスポリシーを持っています。ここでは、そのようなボーナスのサイズ、それを取得するためのKPIなどについて話し合うことができます。
会社には給与以外にどのような経済的動機がありますか？
一部の企業は健康保険（家族を含む）を支払い、誰かが追加の有給休暇を提供します。すでに取引所に上場されている場合、会社には株式を取得するオプションまたは機能がありますか？これらはすべて、従業員、実際には追加の収入につながる重要なポイントです。
会社は他にどのようなボーナスを提供していますか？
ここには、モバイル通信、フィットネスサブスクリプション、企業の電話とラップトップの支払い、トレーニングや専門家会議の支払いなど、議論の余地がたくさんあります。