会社の選択
最初に始めることは、仕事での私の目標と願望です。座って考えることが重要です。今後数年間で何を達成したいのか、どこに住みたいのか、何をするのか、どのテクノロジーを使用するのか。
希望する会社の肖像画を作成し、3つの列を作成しました。
- 仕事の目標
- 今後数年間の欲望
- 推奨事項（会社の選択に関する友人からのアドバイス）
必要要員と要件を検索する
次に、HeadHunterと企業のキャリアページを開いて、スタック、タスク、条件、知識の要件を調べます。最後のページを書き留めて、インタビューの準備計画を作成しました。
準備計画
技術面接の準備は非常にエキサイティングであることが判明し、最後にJavaの基本、つまりメモリが何に費やされているか、標準コレクションの操作の複雑さを理解し、実際にJavaの同時実行性を読み取る時間がありました。今回は、理論的知識の補充に費やされた作業からの重要な休息であることが証明されました。
トピックや質問を作成するために、私は以下を使用しました。
- ガイド「Googleで働きたい」（テーマをベースに）
- 欠員からの要件
- 友達が共有するインタビューの質問（面白くて難しい質問がたくさん見つかりました）
問題を解決するには：
- Leetcode（Yandex、Alibaba、Googleからのインタビューからのタスクがあり、ソリューションはサブスクリプションで利用可能です）
- HackerRank
定期的な問題解決では、アルゴリズムの複雑さをすばやく評価し、いくつかの解決策を考え出すことができます。
その結果、一般的な計画が作成 されました。
トピックの1つの例：
期限を先頭にしたタイムラインを追加しました。これは、コースを継続し、毎日理論を実行するのに役立ちます。質問を準備しました-ステッカーを緑色に着色しました。
概要
履歴書を書いている間、私は以前の同僚からのフィードバックを開いて、長所と思い出に残るタスクを見つけました。
仕事の経験は説明します：
- 簡単に言えば、主な製品とユーザー数
- 製品への私の影響：タスク->会社の結果
- テクノロジースタック
あなた自身について何を言うか：
- あなたの仕事に役立つ資質を説明してください
- あなたの出版物へのリンクを添付してください
- 人としての自分について教えてください
例：
また、すべての採用担当者がHeadHunterテンプレートを気に入っているわけではないため、テンプレートを使用して「手作業で」履歴書を作成することをお勧めします。
技術面接のトレーニング
面接はサイクリングと同じスキルです。初めて心配するとき、あなたの声は震えるかもしれません、そしてあなた自身とあなたの能力の提示はまだそれほど自信がありません。そして、初心者のための最初のライブコーディングは大きなストレスです。
そのため、私はさまざまな企業に対応して、何でも練習して準備を整えました。さらに、インタビューには新しい難しい質問があります。ここでは、プロセス、プロジェクト、およびチームについて会社に質問する練習をしてから、オファーについて交渉する必要があります。
雇用主に尋ねる質問のリスト：
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制作面接
すでに働きたいと思っている会社を探して、面接の招待状を受け取る時が来ました。
会社を探すには：HeadHunterを開き、技術会議の参加者を見て、友人に職場についての意見を求めました。そこで、興味のある会社を選びました。
インタビューの招待状を受け取るには：
- 友達にあなたを紹介してもらいます（あなたの履歴書がレビューされる可能性が大幅に高まります）
- LinkedInで開発者と採用担当者に手紙を書いてください（非常に便利であることがわかりました。多くの開発者がプロジェクトの長所と短所について正直に話し、推奨事項を提供できます）
- キャリアページとHeadHunterに適用します（以下の応答確率）
LinkedInで書く方法の例：
すべての情報を頭の中に収めることができなかったので、それを表に書き留めました。録音は、インタビュー間でコンテキストをすばやく切り替え、各企業とのインタビューの段階を知り、プロジェクトの詳細を忘れないようにするのに役立ちます。
オファー
そして今、最も楽しい瞬間が来ました-企業は彼らのチームであなたに会いたがっていて、答えを待っています。
最終的に給与の期待、ボーナスについて話し合い、あなたの決定を伝えることだけが残っています。