この記事は、ドイツでの求人検索の機能について詳しく知りたいすべての人に役立ちます。私の意見は、過去にIT採用担当者であり、現在はドイツでキャリアコーチを務めているように、ミュンヘンでのIT採用の経験に基づいています。
もちろん、1つの出版物の枠内では、希望する位置を見つけるための既存のニュアンスをすべて強調することはほとんど不可能です。したがって、私の意見では、それらの中で最も興味深いものだけを紹介します。懐疑論者がリラックスして提供された情報を信頼するために、私は自分の経験を確認する検証済みの統計を求めてStatista.deを利用しました。
一緒に驚かせましょう！
1.ドイツで提出された履歴書への返信を待つのにどのくらい時間がかかりますか？
これは私に最もよく聞かれる質問です、「私の再開の結果を見つけるために彼らに電話をかけ直すべきですか？」私の意見は次の統計によって確認されました：回答者の6％（6,589人の応募者）が提出された履歴書への回答を1週間未満待った、回答者の20％近く-1〜2週間、30％が提出された履歴書への回答を3〜4週間待った、10％〜5〜6数週間、7〜8週間後に回答を受け取った幸運な人がいました-そしてこれはわずか3％です。さらに、パーセンテージはさらに減少します。旧CIS諸国の統計も同じだと思います。
ご覧のとおり、回答はほとんど1か月以内に届きます。しかし、正直なところ、2か月以内に回答を受け取った場合、プロセスの速度が非常に遅いため、会社は私の個人的なブラックリストに載っています。そして、プロセス全体にはどのくらい時間がかかりますか？契約を結ぶ前に年をとる時間があったらどうなりますか？
私がリクルーターとして働いていたとき、私は良い候補者を失うわけにはいかなかったので、24時間以内に応募者に答えようとしました。確かに、ITでは、採用担当者は排他的な候補者のために生と死のために戦う準備ができています。しかし、1つありましたが、手紙がスパムになってしまうことがあり、数日または数週間後にそれらを見つけて、人々に電話して謝罪しました。これは私の個人的な価値観と作業ルールに沿ったものでした。したがって、多くは依然として特定の採用担当者に依存します。一般化しないでください！
2.彼らはドイツでインタビューへの招待をどのくらい待ちますか
回答者の約57％がインタビューへの招待を2週間待っており、15％はわずか1週間でした。したがって、履歴書を提出してから、面接の準備を開始するまでに、平均して1〜2週間かかります。専門家が本当に必要であり、緊急に必要な場合、提出された各履歴書は金でその重みの価値があると見なされ、あなたが好きな候補者はそれを失わないようにできるだけ早く招待されます。これは論理的です！
3.パンデミック中に再開を送信する強度
250人以上の雇用主が、空席に送られるレジュームの数が危機前のレベルと比較して「減少」し、場合によっては「大幅に減少」したことに同意しました。別の300社はレベルが同じままであると言います。
みんな、レイオフの波がありましたが、ドイツで仕事を探す活動は増えていません-これはチャンスなので、今より集中的に仕事を探してください！空室は少なくなりますが、競合他社はありません。
4.面接に招待される基準となる能力
ここでは、まず落ちないように座ってから読み進めてください。
主要な基準はチームワークスキルに関する情報であり、雇用主の46％以上が、主に申請者がチームプレーヤーであることの確認を求めています。これはIT分野に当てはまります。コミュニケーションスキルも同様に重要であり（44％）、次に問題を解決する能力（36％）が続きます。
雇用主はまた、あなたの業績とあなたが絶えず発展させている事実についての情報を高く評価するでしょう（31％）。あなたが使用したテクノロジーは、ランキングの次のランク（24％）にすぎません。ご覧のとおり、「悪い従業員を雇うよりも、良い専門家を雇わないほうがいい」という考えがますます人気になっています。ドイツの人事会議では、理想的な従業員とは、チームをさらに前進させ、外部からの動機付けなしに自己効力を維持できる人（カテゴリーAの従業員）であるとよく言われます。そして最も興味深いのは、人の履歴書からでも、その人がこのカテゴリにどれだけ属しているかを見積もることができるということです。
5.採用担当者が1つの履歴書を見るのに平均してどのくらいの時間を費やしますか
私自身がこのように働いていたので、これは衝撃的な事実ではありませんでしたが、多くの人にとっては驚くでしょう。再開の評価には平均43秒かかります。
これはあなたにとってどういう意味ですか？43秒以内に採用担当者が興味をそそる何かを見つけることができるように、履歴書を作成してください。
また、採用担当者が経験を積むほど、履歴書をすばやくスキャンできることを付け加えます。これは、ポジションの選択基準がよく知られており、最初に何を探すべきかを知っているためです。
6.送信したドキュメントのどれがどの程度の重みを持っているか
最も重要な役割はレジューム自体によって果たされ（リクルーターの68％がそれを考慮に入れています）、多くのリクルーターはモチベーションレター（22％）の影響を強く受けますが、回答者の10％だけが推奨に焦点を合わせています。
これは何を意味するのでしょうか？推奨事項がない場合でも、絶望しないでください。履歴書を送信してください。ただし、拒否される可能性がないようにしてください。
ちなみに、ドイツの求職者は、求職プロセス全体の中で、再開の動機付けの手紙を作成するのが最も難しいと考えています。それもおなじみですか？私の意見では、熱意を持ってプロセスを実行する場合、これはあなたの仕事の検索の最も創造的な部分になる可能性があります。
7.再開のエラー
68％の企業は、レジュームの間違いは、それが1つの間違いである場合は問題ではないと考えており、そうでない場合は受け入れられません。回答者の32％は、母国語以外の言語で履歴書を書いた場合、間違いは許されると考えています。
エラーなしで履歴書を送信する2度目のチャンスはないかもしれません！ですから、あなたの履歴書のきれいなコピーを誰かに校正のために渡してください。さらに、これは英語またはドイツ語のテキストに適用されます。
8.フォーマットを再開します
調査対象の採用担当者の56％は、クラシックなスタイルで履歴書を受け取ることを好みます。採用担当者の39％が、EuropassCVを最も魅力的でないと考えています。
クラシックなスタイルは、写真と連絡先情報を含む履歴書であり、標準の単純なブロックに分割されます。最初の作業経験は最後のものから始まり、次に教育、強み、趣味です。ただし、上記の点を考慮して、「Briefly about me」（「Kurzprofil」、「Übermich」）、「My Professional Goals」（「Mein Berufsziel」）、または「Mein Berufsziel」のコンテキストで、自分に関する興味深く有用な情報を採用担当者に追加することを常にお勧めします。そのように。
ちなみに、他の統計によると、回答者の36％は、個人の個性を示すグラフィック（クリエイティブ）スタイルの履歴書を気に入っています。私はこの数のスペシャリストに加わります。
9.写真なしのCV
今日、それは米国から私たちにもたらされた傾向の一部であることは事実ですが、専門家はそれがドイツとヨーロッパに根付くことはないと言います。そうだと思いますので、見た目が有利な方は、遠慮なく写真（プロが撮ったレジュメ専用の写真）を追加してください。
回答者の55％は、写真なしの再開もオプションであると述べていますが、それを使用した方が良いですが、雇用主の45％にとって、それは非常に重要であることがわかりました。他の統計によると、調査対象の採用担当者の45％が、レジュメに不適切な服を着た写真を自分撮りや休暇の写真の形で掲載することは不適切であると考えています。
10.履歴書の「穴」、または履歴書を台無しにしないために作業できない期間
Statista.deのデータに基づくと、さまざまな理由によるキャリアブレイクは、12か月から24か月の範囲で許容できると見なされます。しかし、もちろんあなたの多くは、それが仕事の特定の領域とあなたがその時に何をしていたかに依存することを理解しています。誰かを怒らせたくないのですが、レジュメの大きな「穴」が候補者に有利にならないことがよくあります。ここでは、状況を説明するために説得力のある事実が必要になります-ほとんどすべての回答者がこれに同意しました。
私はあなたの質問の多くに答えることができたと確信しています。
明るく成功した過去を持ち、現在は個人およびキャリアのコーチであるリクルーターとして、「ドイツでの求人検索」会社の成功は多くの要因に依存していると思います。その多くはあなたが影響を与えることができます。あなたは素晴らしい履歴書を持つことができますが、あなたの悪意のためにインタビューを通過することはできません。あるいは、あなたは無限に楽しい人になることができますが、あなたの履歴書にそれを見せないでください。私たちは異なっており、私たちの強みを発揮する上で異なる能力とスキルを持っています。太陽の下で仕事や場所を見つけるのが比較的簡単な人もいれば、巨大な努力をする人もいます。しかし、私はすべてを学ぶことができると信じています。
私はあなたがあなたのキャリア目標を達成することに成功することを願っています！