「経験のあるスペシャリストは、年間10万AUDから稼ぎます。」ロシアの開発者のオーストラリアへの移転の歴史

Yura Galustovは、ロシアの企業で10年以上働いており、開発者からCTOに成長しました。しかし、数年前、私はオーストラリアに引っ越すことに決めました。なぜオーストラリアに引っ越したのか、なぜオーストラリアに住んでいるのか、ビザを取得して引っ越す方法、仕事を見つけて外国でキャリアを築く方法について、ゆらに聞いた。







注。これは実験的な資料であり、GetITポッドキャストを転記しています。当然、ポッドキャストとトランスクリプトのみを公開することはありません。ブログには、仕事、移転、給与分析、開発者、CEO、CTOへのインタビューに関する記事が掲載されます。ポッドキャスト自体とカットの下の便宜のためのテキストトランスクリプト。

なぜオーストラリア？

スヴェトラーナ：こんにちは、ユラ！今日は非常に興味深いトピックがあります。開発者が海外に行く方法です。引っ越したいと思ったのはいつですか、どのようにして国を選び、なぜオーストラリアを選んだのですか？ 



ユリ：こんにちは、スヴェタ！いくつかの理由がありました。私は妻と一緒にオーストラリアを観光客として訪れました。私たちは何度か行きました、本当にそれが好きでした。ここでビザを申請する良い機会がありました。オーストラリアでは、ビザを取得するためのポイントシステムと（実際には）特定のパラメータセットを持っている人なら誰でもビザを取得できます。一般的に、私たちは一般的に移動したかった。さらに、公式に、合法的に、薬とすべての権利を持ちます。 



これらの重要な要素が決定に影響を与えました。その前に、私たちはアメリカとアジアの両方を訪れましたが、オーストラリアに落ち着きました。 

ビザの取得方法

スヴェトラーナ：ビザの取得方法は？このプロセスはどれくらい長くて難しいですか？



ゆり：全体のプロセスはオーストラリア移民局のウェブサイトで詳細に説明されています。いくつかのニュアンスがあります。ポイントのシステムがあり、言語の知識、教育、経験など、さまざまな指標に割り当てられています。ポイントの総数が特定の範囲内にある場合、その人はショートリストに分類されます。これは、ビザを発行するためのキューですでに候補者が選択されているリストです。



各アイテムはサイトで詳細に説明されていますが、簡単に説明することもできます。IELTS言語能力テストを受けました。これらの試験は、実際には言語の知識のためではなく、配信形式の知識のためのものです。聞く、話す、書く、読む-読む、聞く、答えるという4つのセクションがあるため、準備方法と質問への回答方法をよく知っておく必要があります。



試験の構造を理解する必要があります。英語をよく知っているだけでは合格するのは難しいでしょう。したがって、質問は別の方法で行う必要があります-「どうやって英語を上達させたのですか？」

試験のために英語を上達させる方法

ゆり：私は学校と研究所の両方でドイツ語を勉強しました。数年前、私は簡単なことから英語を学び始めました。基本的な初期段階に合格すると、IELTS試験形式に切り替えました。



私たちは別々のコースに行き、ネイティブスピーカーである英語を話す教師が試験の構造について話しました。

• 毎日エッセイを書いた。
  
  
• 聞くためにポッドキャストを聞いた。
  
  
• 特定の記事を読んでください。その形式は試験で確認できます。
  
  

試験形式に重点を置きました。

私は最初と2回目も合格しませんでした。しかし、あなたはそれを渡すことはできません-あなたはいつでもそれを渡すことができます。問題は、どのグレードかです。スコアが高いほど、その言語に対してより多くのポイントが与えられます。 



ドイツ語に続いて、話すことは最も難しい部分です。私はコンピューター以外の誰とも話したことがありません。したがって、私は良い読書をしました、私はよく書きました。

合格点の取得方法

スヴェトラーナ：合格点は？ 



ゆり：各専門分野には独自の合格点があります。私の専門分野では、それは簡単です。ビザを申請するには、すべての試験に6ポイント（またはそれ以上）で合格する必要がありました。私が7ですべてに合格した場合、その言語に対してさらに10ポイントが与えられます。しかし、それは難しいです。そして、他のポイントから十分なポイントがあったので、7でパスしませんでした。



次のポイントは教育です。理想的には、教育がビザが適用されている専門分野と一致する場合。たとえば、私はソフトウェア開発者であり、ソフトウェア開発ビザを申請しました。これには最大15ポイントが与えられます。



次は体験です。ポイントの数は、サービスの長さにも依存します。最大経験年数は10年以上です。このため、彼らはまた15ポイントを与えます。



さらに年齢。それが書かれている特定の表があり、何歳、何ポイントが与えられます。32年後、彼らは5ポイント少なくなります。年をとるほど、英語をよく知る必要があります。あなたはあなたの舌で年齢を補うことができます。

ビザ申請書

ゆり：合計で一定のポイントが貯まったら、特別なフォームを提出することができます。それは関心の表明と呼ばれます-ビザへの欲求の宣言。すべてがオンラインで、どこにでも行く必要はありません-pdf形式でダウンロードしてください。



その後、候補者はリストに含まれます。このリストは、移行部門によって検討されています。毎月、部門は最も高いスコアを持つ人々を選択します。たとえば、最初に80を持っている人、次に75、70以上を持っている人。毎月制限があります。使い果たされた場合は、次の波を待ちます。 

約1年待つ

スヴェトラーナ：申請からビザ取得までどのくらいの時間を費やしましたか？ 



ゆり：興味の表明から、申請書が提出されてから1ヶ月が経ちました（2、2、覚えていません）。その後、当局は長い間すべての文書をチェックし、時には雇用主に電話して卒業証書をチェックします。しかし、プロセスは個別です。1年かかりました。



あなたは何もする必要はありません、ただ座ってあなた自身のビジネスを気にかけてください。1年後、彼らは「オーストラリアへようこそ」というpdfを送信します。まだ削除していません。 

出願の瞬間から入国の瞬間まで、彼らは1年しか与えません。

申請から1か月後にビザが発行された場合、入国期間は11か月です。入場までわずか2ヶ月で12ヶ月後にビザが与えられました。考える時間がなかったので、すぐに荷物をまとめて到着しました。 



スヴェトラーナ：ストレスの多い状況。いいえ、行きません、ロシアにとどまると感じましたか？ 



ゆり：いや、そうではなかった。これは見逃せないユニークな機会です。 

求人検索について

スヴェトラーナ：そのような決断をしたことを後悔していますか？ 



ゆり：いいえ、ここが好きです。ロシアで何かが悪かったとは言うまでもありません。ここでは違います。



スヴェトラーナ：私の知る限り、あなたは「どこにも行かなかった」のですか？あなたはオーストラリアで仕事をしていませんでしたし、すぐに仕事に行くという前提条件さえありませんでした。オーストラリアの労働市場の構造はどのようなものですか、それはロシアのものとどのように異なりますか、来る人々のために仕事を探す方法は？ 



ゆり：最初は、到着前に自分を提供するために、リモートで会社を見つけようとしました。 Skypeに電話を登録しましたが、電話が1回もありませんでした。



到着後、最初の週は書類で忙しく、仕事を探し始めました。このプロセスは、ロシアでの動作と似ています。



HeadHunterのようなものがあります。これは、ロシアの対応するもののようにさえ見える大きなポータルです。候補者は履歴書を投稿し、雇用主はそれらを見て招待します。私が到着するとすぐに、私は私の履歴書を提出しました、そしてその後、彼らは私に電話をかけ始めました。私はすでにビザを持っていて、すでにオーストラリアにいるとすぐに書きました、そして彼らは私に電話をかけ始めました。 



約4回の電話がありました。

• HRは最初にチェックリストを要求します。彼は答えを評価することすらできませんが、私が彼の答えの境界内にある場合、簡単に言えば、適切、適切ではありません。
  
  
• 次に、彼は人を探している人に答えを渡します-IT部門または他の場所に。
  
  
• 彼らはこのスクリーニングを見て、インタビューをスケジュールします。
  
  

私は同じ計画を持っていました：私は来て話しました。基本的に、会話は彼が何をしていたかについての経験についてでした。翌日、彼らは私に電話をかけ、仕事の申し出をしてくれました。再開から提供までの全プロセスは1週間かかりました。



スヴェトラーナ：今どこで働いていますか？秘密ではないにしても、どのような立場と会社の規模ですか？ 



ゆり：会社は小さいですが、今でも働いています。しかし、それは非常に興味深いことです。人はそれほど多くありませんが、ヨーロッパとニュージーランドには多くのオフィスがあります。



最初の3〜4か月は、ロシアのように、管理業務よりも技術的な業務に従事していました。言語に問題があることを理解し、それを補うために技術的な問題に焦点を合わせました。



はい、そして言語については、ビザを取得したとき、アドバンストの次にアドバンストプラスレベルがありました。しかし、オーストラリアに到着したとき、私は誰も理解できず、誰も私を理解できませんでした。 



スヴェトラーナ：方言はたくさんありますか？



ゆり：スケールが違うだけです。私たちの理解では、言語の十分な知識がここでの基本的なレベルです。 

再開について

ゆり：雇用主のために履歴書を書くのが理想的です。 1ページに10年の経験を描き、それをさまざまな会社のさまざまな役職に送ることはできません。 



これは真剣に受け止められるべきです-いくつかの再開をしてください。長い間、人がさまざまな役職で働いてきた場合は、別々の履歴書を作成し、適切なものだけを追加してください。 



Svetlana：もちろん、履歴書を雇用主のテクノロジーに適合させ、主要なスキル、何をしたか、これらのテクノロジーを使用してどのプロジェクトを行ったかについて話す必要があります。この小さなニュアンスにより、候補者が会社とのミーティングに参加できない場合があります。優れた採用担当者はすべてに気づき、追加し、説明しますが、雇用主に直接連絡した場合、それが常に機能するとは限りません。 



百合： 同意する。ここでHRが機能するのを見てきました。彼らは、まったく理解していないキーワードのリストを見るだけです。キーワードがない場合は、たとえ3倍完璧であっても、再開はそれ以上進みません。したがって、雇用主が何を探しているのかを理解し、彼らのキーワードに合った履歴書を彼に与えることが重要です。



Svetlana：理想的には、欠員を検討し、求人を取得したい会社の欠員に履歴書を適合させます。正しく理解できますか？



ゆり：はい、これは理想的なケースです。仕事が基本的な開発者である場合、彼は何かを管理するのではなく、基本的なものでなければなりません。チームリーダーの場合は、プロジェクト管理などに重点を置いている可能性があります。そして、彼らは一度にすべてを行う人を呼ぶので、あなたがフルスタックであるというわけではありません。これらの再開はうまく機能しません。 

LinkedInと違法移民について

Svetlana：LinkedInは仕事を探すときにオーストラリアで機能しますか？ 



ユリ：彼らはまだLinkedInで私に手紙を書いているので、それは機能します。少なくともLinkedInはここでも使用されています。私自身、そこで人を探しています。 



Svetlana：ロシアのLinkedInに投稿して、オーストラリアの雇用主の欠員をリモートで確認した場合、それは機能しますか？ 



ゆり：この場合、現地社員として働くことはできません。就労許可がない場合は、サービスコンサルタントとしてのみ手配できます。外国企業との契約のみが可能です。これは、大陸でフルタイムで働くことに匹敵するものではありません。 



検索に完全に従事している場合は、ここに来て検索する必要があります。オフィスに人が必要な場合は、すでにチケットを購入していて明日到着する人を（最大で）検討できます。その場で解決する必要のある問題がたくさんあるという理由だけで。



スヴェトラーナ：ビザなしでオーストラリアに行って仕事に就いたら？これはどれくらいユートピアンですか？ 



ゆり：これはユートピアです。すべてのデータベースがここにマージされます。仕事に応募するときは、警察のチェックとビザのチェックがチェックされます-法的に正式に仕事を得ることができません。 



スヴェトラーナ：オーストラリアではたくさんのインディアンが働いています（注：インディアン-インドからの移民を意味します）。これはITスペシャリストのコストに影響しますか？ IT開発市場の状況を台無しにしたり改善したりしますか？



百合：インド人、中国人、そしてアジアからの多くの人々がいます。しかし、量より質に重点が置かれています。3人のインディアンの代わりに、彼らはペニーのために4分の1を取りますが、高価なもののために、それはうまくいくでしょう。しかし、選択は国籍に依存するのではなく、その人の資格に依存します。 



私はインディアンが捨てているとは言いません-オーストラリアでの生活は高価ですが、あなたはすぐに良いことに慣れます。少し住んでいたそれらのインディアンは、もはや戻って食べ物のために働くことができません。したがって、彼らは地元住民のように生活し始めます。 

生活と税金について

スヴェトラーナ：オーストラリアでの生活、賛否両論について教えてください。



ゆり：ここの子供たちにとても良いです。公園、遊び場、ベビーカーを持っている親のためのバリアフリー環境など、すべてがここにあります。たとえば、地下鉄にはエレベーターがあります。短所は見つかりませんでした。ここには明確な境界はありません。何が良いのか、これが悪いのか。 



スヴェトラーナ：普通に感じるにはどれくらい稼ぐ必要がありますか？ 



ゆり：家族や子供がいるのか、海に近いのか、少ない家にもっとお金を払ってもいいのかなど、いろいろな要因によって異なります。私たちは海から遠く離れて住んでいます-車で30分。そのようなアパートの価格は、それらが水から遠く離れているという事実のためにはるかに安いです。



コストは、希望やニーズに応じて、非常に個別です。収入が少ない場合、州は賃貸住宅の費用を部分的に補償します。



Svetlana：開発者を選択します。あなたはどのような給料を受け取りますか？月額または年額はいくらですか？



ゆり：1年ですべてが重要です。たとえば、私は年間10万ドルから人を雇っています。経験はあるが、それほど上級ではない通常の専門家は、年間10万ドルから稼いでいます（注：オーストラリアドルについて話しているので、1米ドルは約1、4オーストラリアドルです）。



スヴェトラーナ：彼はいくら税金を払うのですか？ 



百合：税の規模は漸進的です：収入が多いほど、支払う金額も多くなります。年間18000まで、0％を支払います。その後、40、60、75、90、18万のスケールがさらに進み、その後42％の税が始まります。さらに、42％は合計金額ではなく、しきい値を超えた金額です。 

専門化について

Svetlana：フルスタック開発者についてどう思いますか？バックエンドまたはフロントエンドのどちらかのニッチを選択する必要がありますか？それとも、フルスタックはあなたのキャリアの中で発展できるゾーンですか？オーストラリアでのあなたの経験は何を示していますか？ 



ゆり：私はそのような分割を見ます： 

• モバイル開発は、ネイティブと、ReactNativeなどのいくつかのフレームワークの使用に分けられます。
  
  
• 純粋なフロントエンドはAngular、Reactです（たとえば、ここでは、ReactとAngularだけで開発者を探しています）。
  
  
• . , database developer — , SQL Server, Oracle, . , , , .
  
  

フルスタックは、dot.netまたはasp.netに関するものです。たとえば、asp.netを使用する場合、asp.net開発者になることはできません。フロントエンドの経験が必要です。開発の具体的な方向性にもよりますが、開発者がフレームワークを使用してUIを作成できることを意味します。それぞれ、バックエンド、C＃、asp.netフレームワーク、ビュー、インターフェイスのマスターを知る必要があります。



Svetlana：ロシアやオーストラリアでもっとクールなITスペシャリストはどこにいますか？ 



ゆり：どこでもかっこいい人を見つけるのは難しいです。前回6ヶ月間人を探していました。優れたスペシャリストは常に不足しています。 



スヴェトラーナ：移住する国を探している（またはオーストラリアへの移住を計画している）人に何をお勧めしますか？すべてがうまくいくために彼らは何をする必要がありますか？ 



百合：これが英語圏の国である場合、積極的に英語を勉強するのは大変なことです。トラック運転手として働くのではなく、人としてあなたがやりたいことをすることができるように、公式のデザインを持つ国を考えてみてください。ITがあなたの人生全体をつなぎたいものであるなら、あなたは他の国でこれを続ける必要があります。仕事は楽しいはずだから。 

それはYuraGalustovとのGetITポッドキャストでした。ポッドキャストが面白かった場合は、headz Telegramチャンネルに登録して、リリース直後に公開し、ITや新しい記事で興味深い欠員を共有してください。



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