👩🏿‍🤝‍👩🏼 🦀 👟 【個人体験】アメリカの夢の会社に就職する方法：商品マネージャーからのアドバイス 🍒 🚷 🥧

最近のg-mateウェビナーで、米国での就職の難しさ、エンジニアでない場合の考え方の違い、両国でのインタビューについてお話しました。この記事は前の記事への追加です、私はテキストで質問に答えます。

あなたとあなたのキャリアの選択に影響を与えたものは何ですか？

私が専門の「ツーリズム」を卒業し、ドモデドボ空港のチェックインカウンターで航空券を販売していたことを知っているのは、おそらく私の親しい友人だけでしょう。彼らが私について不平を言い、緑色のスニーカーで来たことで私に罰金を科した後、許可されませんでした。これは私の人生に影響を与えました：私はもはやそのような官僚組織で働きたくないことに気づきました。緑の靴を履けるところに行くことにしました。マーケティングに切り替えました。

私は、Odnoklassniki、メディアプランニングなど、サイトでバナーの販売に従事していました。広告代理店のオーナーとそのクラスメートの友人は、Odnoklassnikiの作成者であるAlbertPopovであることが判明しました。私はいつもうまく働き、勤勉でした。アルバートはこれに気づき、私をチームに招待しました。

その瞬間からITでの私のキャリアが始まりました。私はOdnoklassnikiで10年間働き、夫に会いました。彼はその後グリーンカードを獲得しました-これは私をアメリカに連れて行きました、私たちは一緒に引っ越しました。マサチューセッツ州ボストンのファステンに就職しました。同社はライドシェアリングに従事しており、ボストンとオースティンの2つの都市で働いていました。彼らはまたオースティンに事務所を持っていました、私はどういうわけか出張に行き、この街に恋をしました、私は間違いなく戻ることに決めました。彼女は3年後に戻った。

私はBitClaveチームで働いていました -暗号通貨にブームがありました。その後、このブームは少し落ち着き、会社は以前ほど繁栄していなかったので、私たちは解雇されました。何かを変えるのはとても強力なキックでした。その時、私はカリフォルニアに住んでいて、子供と一緒に一人にされました-私たちは夫と別れました。そして、ここで私は仕事がなく、子供と一緒に、世界で最も高価な場所であるシリコンバレーにいます。明らかに何かをする必要があることに気づき、テキサス州オースティンに引っ越しました。私はそれが起こったことを嬉しく思います、そして私はここにいます。

アメリカでどのくらいの期間仕事を探しましたか？

私はアメリカに引っ越したいとは思っていませんでした。Mail.ruではすべてが順調に進んでいました。当時、私はOdnoklassnikiで働いていました。私には素晴らしいプロジェクト、素晴らしいチームがあり、Giftsアプリケーションに取り組んでいました。夫が本当に引っ越したかっただけなので、「いい妻になります。一緒に引っ越します」と思いました。私はとても自信があったので、仕事を見つけるために何もしませんでした。

私はロシアで何も探したことはありませんでした。ハンター、リクルーターが私にやって来て、オファーは絶えず落ちました。このプロジェクトは非常によく知られており、ロシアの市場は非常に小さいため、誰もがお互いを知っています。私は汗をかいていませんでした、私はアメリカに来ると思いました、それは同じでしょう。しかし、到着すると、それは非常に壊れました。米国の市場は完全に異なり、私はまったく準備ができていませんでした、そして最初はそれは私を少しノックダウンしました。

最初の仕事を見つけるのにそれほど時間はかかりませんでした。これは通常の検索用語であるため、6か月間検索すると予測されていましたが。しかし、私たちはアメリカに住んで6か月間お金がありません。あなたと一緒に-2人の大人と小さな2歳の子供たちの家族のために15000ドル。私たちはニューヨークの郊外に引っ越しましたが、非常に控えめな費用で、月に3000ドルかかりました。私は、米国での生活費が最小であれば、4か月で仕事を見つけることができると計算しました。これが最大です。私たちは5か月間お金を持っています、そうでなければすべてを削減する必要があります。

2ヶ月後に仕事を見つけました。これは非常に速い、と誰もが言った-それは起こらない。ネットワーキングが役に立ちました。

幸運な偶然にも、ロシアの人たちも私を見つけました。Fastenはロシアにルーツを持つスタートアップです。私たちは7〜8年前に創設者の一人と協力し、クラスノダールでコメディーショーを行いました。Odnoklassnikiはスポンサーで、私はマーケティングに携わっていました。Fastenの創設者は私に言った：ああ、私はあなたを覚えている、私たちはあなたと素晴らしい仕事をした。私たちはプロジェクトのための製品を探しています、私たちに来てください。私はインタビューのすべての段階を経て、課題を完了し、2か月後にボストンに移動しました。したがって、ネットワーキングはいつでもどこでも、非常に重要です。

アメリカで仕事を探す方法は？

1つ目はネットワーキングと友達の友達です。これが最適です。最後のプロジェクトであるZelloを除くすべてのプロジェクトは、ネットワーキングのおかげで見つかりました。ニューヨークのスタートアップアクセラレーターである

StartaでBitClaveのVasilyに会いました。そこに住んでいる間、私は可能な限りすべての会合に行きました。アクセラレーターでは、ヴァシリーは彼の仲間と一緒にプロジェクトを開始しました。私たちは会い、1年半後に彼は私を見つけて言った：ああ、私たちはちょうどICOを立ち上げているところです、私たちと一緒に仕事に来てください。そして引っ越しました。

FacebookやGoogleのような大企業は、人々を街頭から追い出すことはほとんどありません。履歴書を送信するだけの場合、彼らがそれを読む可能性はゼロになる傾向があります。私は試し、送信しました-誰も答えませんでした。 Facebookで働いている女の子を見つけて、彼女が私の履歴書を紹介するとすぐに、採用担当者はすぐにそれを書きました。したがって、米国での一番のルールは、すでに会社で働いている人に、どのWebサイトよりもうまく機能するように依頼することです。

2番目：Linkedin。あなたがアメリカで仕事を探しているなら-これは必須です、もちろん、英語で、常に十分に満たされたプロフィールがあるべきです。ロシアのジョブボードのような多くのサイト：確かに、AngelList- スタートアップのためのサイト、小さな会社で仕事を探すのは良いことです、また雇われました、Glassdoor。 AngelListは私にとってうまく機能し、多くの良いインタビューがありました、私は彼の助けを借りて私の最後の会社Zelloを見つけました。

確かにうまくいかなかったのはモンスターです。おそらくハイテク企業には良くありませんが、たとえばレストランビジネスでの仕事を探しているなら。私の意見では、それは米国で最も人気がありますが、広すぎます。多くのスパムと無関係なオファーが付属しています。

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誰かが私の記事へのコメントに書いたように、米国でのインタビューとオファーの成功は、再開に30％、技術的スキルに30％、文化的適合に30％依存しています。ロシアでのインタビューの経験はほとんどありません。彼らは提案を持って私に来ました、それは創設者またはCEOと話す価値がありました、そしてすべては大丈夫でした。アメリカでは、私は10億の段階を経ました。ここでは、文化的な適合性、つまりチームにどれだけ適合しているかを調べます。これが最初の違いです。

あなたは本当にクールなスペシャリストで、賢く、賢明であることができますが、人がチームに参加しないことを彼らが見た場合、申し訳ありませんが、私たちは彼を連れて行くことができません。その理由は、米国市場は巨大であり、一方では多くの提案があり、他方では多くの候補者がいるからです。 FacebookやGoogleなどの大企業には何千もの求職者がいるため、自分たちに最適なものを選択します。

私がロシアで働いていたとき、誰もが言った：良い人、すべてが素晴らしい。欠点があります-まあ、何も、それを取り、それを訓練し、それを適応させます。アメリカではそうではありません。ここでは、あなたはすでに完璧な候補者であるはずです-訓練され、適合し、プロジェクトは選択する余裕があります。

ロシアのインタビューと大きく異なる2つ目の点は、プロセスの透明性です。米国では、すべての質問は事前にわかっています。Glassdoorにアクセスできます。、ドライブイン：Facebook、Google、またはその他の会社とのインタビューで、どのような質問がされているかを確認します。本は大企業で書かれています。例えば：

この本は10年前に書かれたもので、今でも機能しています。ロシアで覚えているように、トリッキーな質問はありません。人が機知に富んでいるかどうか、ストレスにどのように反応するかを確認するために何かを考えてみましょう。」いいえ、すべての質問は事前にわかっています。これは差別を避けるために行われます-誰もが成功するための平等な権利を持っている必要があります。全員に異なる質問を選択する場合は、難しい質問と簡単な質問を行うことができます。そして、誰もが自分の能力を発揮する平等な機会を与えられなければなりません。

これは良いことでも悪いことでもあります。準備できて良かったです。悪い-あなたが 借りているもの準備し、そして非常に真剣に。彼らはあなたの知識だけでなく、あなたのコミュニケーションスキルや自己表現スキルにも目を向けているからです。それは私に研究所での試験を思い出させます：あなたは冷静になり、すべてを美しく伝えなければなりません。おそらく自発的には機能しません。あなたは本当に準備する必要があり、多くの時間を費やします。

どこで質問を探すのですか？

英語に問題はありますか？それを必要なレベルにポンプで送る方法は？

ロシアで人が自分の英語が上手だと思っているとしたら、実際はそうではありません。私たちが学校やコースで学ぶことは、人々が実際にコミュニケーションをとる英語ではありません。アメリカには10億の異なるアクセントがあります。ニューヨークからテキサスへ、テキサスからカリフォルニアへと州を越えて移動すると、完全に理解できないスピーチを聞くことができます。

私はTEDの講義を聞いたり、ネイティブの先生がいたり、彼と非常に長い間勉強したり、スピーチの良い人たちと自由にコミュニケーションをとったりしました。ですから、英語なら何でもいいと思いました。しかし、アメリカに引っ越してブルックリンの銀行に行って自分用のカードを作ったところ、まったくわからない叔母が近づいてきました。

彼女は財政、カード、お金について話します。すべてが明確ではありません。彼女は「あなたは翻訳者を雇う必要がある」と言います。私は答えます：「私は翻訳者を必要としません、私は良い英語を持っています。」彼女は言います：「いいえ、あなたは理解していません、あなたは翻訳者が必要です。」私がそのような英語を聞いたことがなかったので、彼女は一枚の紙で私に手紙を書きました。これは人々が路上で話す言語です。

私が始めたこと：さまざまな人々からのライブインタビューを聞くこと。演説のあるTEDスピーカーではなく、一般の人々。彼らが通りに来るとき、彼らはマイクを突いて、彼らに話すように頼みます。私はこれをとても逃しました。もちろん、英語だけで映画を見る。一部の俳優は上手に話すので、一部の俳優は私には理解できません。リスニングを改善するのにおそらく1年かかりました。

もちろん、移動する前に事前に言語を練習して、理解できないアクセントで挑戦することをお勧めします。テキサスの映画、カウボーイの映画をご覧ください。インドの人々が英語を話すのを聞いてください。ITで働く場合、99％の確率でインドの人々と仕事をします。聞いて、このアクセントに慣れなさい。

アメリカとロシアではテスト項目はどう違うのですか？

私はロシアの会社でアメリカでテストテストを受けただけでした。これは、純粋なアメリカの企業では受け入れられません。解決したタスクを提示できるので、「あなたは私の時間を無駄にしました、私はあなたのために何かをしました、支払ってください。」アメリカでは、誰もが時間を大切にしており、テストには通常非常に長い時間がかかります。私がテストタスクを行ったとき、それは私に1日、2、3日かかりました。

そして、ドキュメントを送信します。アメリカの手紙はすべて公式文書と見なされます。何かが起こった場合、私は言うことができます：「あなたが知っている、私はこの会社のためにそのような文書を作りました、私は支払われませんでした、私の考えは使われました、ここに手紙があります。」そして、裁判所はおそらく私の側にいるでしょう。多分他のいくつかの地域で彼らは追放されています-私は製品について話しているのです。たとえば、数学の演習の解決策は知的財産ではないかもしれません。製品が機能するとき、それはプロジェクト、アイデア、実装を説明します-理論的には、これはすでに特許を取得することができます。

たまたま、テストタスクはインタビューで直接与えられます。オンラインでアイデアを実装し、ペイントし、伝えるのに30分かかります。座って、考えて、考えを10回変えて、作り直す機会はありません。そのようなことは何もありません。あなたは来て、すぐにいくつかの問題を解決します。

私はそれが好きです、このアプローチは時間を節約し、さらにこの問題を解決する方法をグーグルで検索したり友達に尋ねたりする能力だけでなく、緊急時に行動する方法を知っている本当のスキルを示します。仕事で問題が発生した場合、1日か2日考える必要がないからです。人々が「明日または1週間で行こう、私はそれについて考える必要がある」ことに慣れている場合、この方法はここでは機能しません。それは問題解決と呼ばれます。

ちなみに、アメリカとロシアの商品には大きな違いがあります。ロシアでは、人は文字を使ってチャットでコミュニケーションをとることがよくあります。米国製品の80％は口頭で伝達します。したがって、テストタスクは、コミュニケーションスキルをテストする機会です。つまり、一連の思考をどれだけ明確に説明できるかです。

それはとても難しいです、私はまだ練習しています。私たちは世界のさまざまな国の製品と集まり、オンラインで問題を解決し、スピーチの構造についてフィードバックを提供します。ここではあまり明確ではありません、ここではあなたは明確ではありませんでした、ここでは私たちはあなたの考えを理解していませんでした。もちろん、アメリカではチャットもあり、私たちはそれらを使用していますが、どちらかといえば、常にいくつかの集会、プレゼンテーション、電話、電話、電話があります。私はおそらく私の時間の50％以上が開発者と電話をかけることになっています。したがって、インタビューで彼らはあなたのスピーキングとアーティキュレーションのスキルをテストします。

コミュニケーションとプレゼンテーションのスキルを向上させる方法は？

Toastmasters- そのようなプログラムが世界中で利用可能であり、現在オンラインで実施されています。以前はオフラインで開催され、人々が集まり、お互いにプレゼンテーションを行い、コメントをしましたが、これは改善される可能性があります。サイトにアクセスして、グループに参加したいリクエストを書くことができます。多くのグループがあり、最もアクティブなグループをグーグルで検索できます。StellarPeersで

練習しています -これは大企業の製品を実践するためのサイトです。ここでは、設計に関する質問を解決します。「宇宙飛行士向けのYouTubeを設計し、Facebookの偽のニュースで問題を解決します。」実行に関して質問があるかもしれません：「Instagramストーリーの目標を定義し、そのようなメトリックを落とした場合はどうしますか？」この質問に答えるのに30分あります。その後、あなたと対話者は場所を変え、インタビュアーとしてあなたは彼の話を聞いてフィードバックを与えます。

今、私はアクティブな仕事を探していません、そして私は私の脳を訓練するために週に一度、練習のためだけにそれをしています。候補者と面接官の2つの側面から見るのはクールです。あなたが競争している人々のレベルを評価することは非常にクールです。この候補者が非常に強いことがわかったとしましょう。おそらく、私のスピーチの構造を厳しくするか、より創造的なアイデアを提供するか、聴衆を狭める必要があります。そうしないと、聴衆が広すぎるからです。

また、あらゆる種類のツールについても学びます。以前は、トレーニングはオフラインでしたが、ボードや紙に図を描くことができました。現在はすべてがオンラインになっています。たとえば、通常のノートブックに書き込むときにメモを画面に送信する鉛筆について学びました。それはNeoSmartPenN2と呼ばれます。描いてくれた女の子に、なぜプログラムを使わなかったのか聞いてみました。彼女は、脳と手の間の「つながり」がはるかに強いと答えました。したがって、困難な作業と困難な脳のプロセスがある場合は、手書きで書く方がはるかに便利です。

人々が使用するツールは、観察するのに非常に役立ちます。実際、あなたは直接の競争相手だからです。

模擬面接トレーニングのその他のリソース：

プランプ
指数（有料）

雇用主とお金を交渉する方法は？

米国の給与はGlassdoorで見つけることができます。これは一般的に、市場を理解するための非常に優れたリソースです。たとえば、テキサス州オースティンのシニアプロダクトマネージャーに車で行くと、私の給与が大まかに理解できます。収入は都市に大きく依存しています。通常、採用担当者が電話をかけると、すぐにプラグを要求します。もちろん、Facebookでない場合：Facebookがその用語を指示することがあると思います。大企業や新興企業はフォークを要求し、あなたは「私の給料は12万から15万ドルです」と言わなければなりません。プラグを下げたり超えたりしないでください。

あなたがフォークを下げると、採用担当者はあなたがなぜそんなに安いのかを考えます、あなたがそれを超えると-問題は、あなたはあなたの能力を評価する方法を知っていますか、あなたはあまりにも空腹のようです。したがって、都市と会社の特定の役割については、すべてが大まかに知られています。米国の給与については、Glassdoorをチェックしてください。

交渉に関して：オファーには、他にもたくさんの特典があります：株式、プロモーション、保険、トレーニング報酬、ラップトップやその他の機器の購入に対する払い戻し、移転パッケージ、サインオンボーナス-あなたが署名したもののお金が与えられたとき提供。それはかなり大きな文書であり、給与はその一部にすぎません。したがって、オファーが到着したときに交渉することは理にかなっています-米国ではそれは良い形と見なされます。条件が良いように見えても、自分の価値を知っていること、自分に自信があることを示してください。交渉は、品位の範囲内で、推論されなければなりません。 3倍の給与や異常な量の株式を要求する必要はありません。書き込み：「私は調査を行いました。あなたが提案した要件について、給与は10％高くなるはずであり、家族と一緒に移動する必要があるようです。あなたの5,000ドルの補償は旅費をカバーしません、私は10,000ドルが欲しいです。」数を具体的にすると、アメリカ人はこの特異性が大好きです。「何でも」ではなく、+ 10％、+ 10,000が欲しいのです。

ちなみに、アメリカでは税金を除いて年収が多いので、これも理解しておく必要があります。彼らが「10万ドルの給料」と言うとき、私はこの10万ドルに税金を払います、そしてすべてがそれほどバラ色になることはありません。または、時給があります。ここでは、年収と時間給を尋ねられる場合があります。最初は、1時間ではなく、1日中働いているので、時給は非常に恥ずかしかったです。別途計算する必要があります。私はある種の計算機を使って私の計算をしました。私は年次計算を取り、それを時間数、休暇を考慮せずに働く量で割って、少し足しました。

ロシアから遠く離れた米国で仕事を見つけることは可能ですか？

エンジニアがリモートワークを見つけるのはそれほど難しくないことを私は知っています。私のエンジニアリングの友人の経験から：彼らはロシアにいて、インタビューを受け、申し出を受け、H1Bビザを作り、そして米国に引っ越しました。トランプが要件を厳しくしたので、これはおそらくもう少し難しいでしょう。

製品マネージャーに関しては、これはより複雑です。正直なところ、ロシアでH1Bビザを取得している製品の例は見たことがありません。いくつかの理由があります。

まず、言語と文化の特徴。開発者とは対照的に、製品は、優れたコミュニケーションスキルを持つために、ほぼネイティブレベルでコミュニケーションできる必要があります。海外に住んでいないと、ロシアで入手するのは非常に困難です。

第二に：市場とユーザーを理解する。あなたがアメリカ市場で働いているなら、あなたはあなたのユーザーをよく知っていて、彼の苦痛を共有するべきです。そして、あなたがここに行ったことがなく、住んだことがないのなら、あなたはアメリカ人が何に苦しんでいるのか理解していません。

そしてもちろん、ここにはたくさんの競争があり、アメリカの製品マネージャーもたくさんいます。リスクを冒してビザを払っても意味がありません。英語があまり上手ではなく、市場が理解できず、開発者がそれを恐れているため、紛争を解決したり問題を解決したりすることができないため、人が来て迷子になります。

開発者の方が簡単です。文化的適合性、コミュニケーションスキル、ユーザーの理解の点で開発者に要件はありません。失礼な人ではなく、製品と通信し、優れたコードを記述し、文化を養うのに十分なレベルの英語が必要です。

[私たちの実践によってこれを100％確認します。10年間、私たちは何百人もの開発者や技術者がさまざまな国に移動するのを支援してきました。製品マネージャーはごくわずかでした-A.I.]

どの会社で仕事を探すのですか？

ロシアのスタートアップを見るべきだと思います。アメリカの新興企業がロシアから人を輸送したいと思うのではないかと思います。アメリカにはない独自の知識が本当に必要です。そして、ロシアの企業は彼らの経験をテストすることができます、彼らはロシアの市場を知っています、彼らは例えば、Mail.ruが良い強い会社であることを知っています。ここに就職して、ヨーロッパ最大のIT企業であるMail.ruで働いていると言ったとき、彼らは私に「あなたは所有者でしたか？」と尋ねました。そのため、アメリカの採用担当者は、米国外で何が起こっているのかわからず、愚かな質問をすることがあります。

ロシアの創設者は、背景を確認し、ロシアに電話して、彼が自分自身を説明するのと同じくらい本当に良いかどうかを人について話すように頼むことができます。加えて、文化的特徴、精神性-ロシア人はそれを理解しています。ロシア人はアメリカ人に比べて多くの利点があります。私はロシア人を雇うでしょう、なぜなら彼らはもっと責任があり、もっと正直で、彼らは麺を吊るさないことを知っているからです。アメリカ人はいつも自分自身についてたくさん話します、そしてあなたはこれが本当であるかどうかを考えるでしょう。すべて言葉で美しいですが、実際にはそうではありません。私はロシア人を理解しています、彼は控えめかもしれません、彼自身を売るのはそれほどクールではありません、しかし私は彼のスキルがはるかに強いことを知っています。たぶんこれが論理であり、それがロシアのスタートアップがロシアの専門家に興味を持っている理由です。

面接官の採用経験は？

私はロシアとアメリカの両方で雇用し、開発者と製品マネージャーの両方にインタビューしました。

私は技術的なスキルをテストするために米国での開発者インタビューに参加していません。これは私の仕事ではありません。私は、この人物がチーム、会社、文化的適合性、私たちのプロセスがどれほど似ているかを確認します。

私が尋ねるのは、「あなたの仕事のプロセスについて、あなたが通常どのように製品マネージャーと仕事をしているのか教えてください。とても気分が良くなる理想的なプロセスについて教えてください。競合をどのように解決しますか？製品との競合について教えてください。」これらは行動に関する質問であり、米国で最も人気のあるタイプの質問です。彼らはそれを未来に移すために過去の経験について尋ねます。

たとえば、上司が悪いという対立についての質問には答えられません。製品として何を聞きたいですか？エンジニアが自分の考えを持っていて、マネージャーが自分の考えを持っていたということは、利益相反がありました。エンジニアは何をしましたか？彼は、「製品マネージャーはひどい」ので、問題を解決しないとは言いませんでした。彼が良い議論を見つけたと聞きたい。たとえば、技術的には非常に難しいプロジェクトであり、彼は過去の経験を分析し、製品マネージャーに自分のソリューションが機能することを確信させ、同意しました。その結果、100万人のユーザーを呼び込む機能をリリースしました。正面衝突ではなく、衝突解決についてお聞きしたいのですが。彼は技術に精通していないので、誰も製品を屈辱する人を連れて行くことはありません。長所と短所、会社の忠誠心について非常に人気のある質問があります：なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？彼らはここで間違ったことを聞きたがっています会社の給与が最も高く、製品とタスクが興味深いこと、ユーザーの問題を解決することは興味深いことです。この質問が製品マネージャーまたは開発者に尋ねられるかどうかは関係ありません。忠誠心があることが重要です。

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SAR (or STAR) — behavioral questions
CIRCLE — product design questions
HEART — success metrics (Google framework)
AARRR — success metrics (startups)
RICE ( ICE) — prioritization
PURSUIT

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最初のヒント：もちろん、今すぐ言語を学びましょう。本を読んだり、TEDの講義を聞いたりするだけでなく、国内で話されている実在の人々の言語を学びます。

第二に：あなたが官僚的なニュアンスのために行くつもりである国あるいは都市、州さえ研究してください。これは、到着時に迷子になったり、落ち込んだりしないようにするのに大いに役立ちます。それぞれの場所には、アパートを借りる方法、銀行カードを開く方法、運転免許証を変更する方法など、独自の特徴があります。ニュアンスはたくさんありますが、事前に知っておくとよいでしょう。

私の3番目のアドバイス：あなたが引っ越したい友達や友達の友達を探して、あなたを紹介するように頼んでください。なじみのある人がいれば、適応するのはずっと簡単です。運転している場合は、アドバイスを手伝ってくれ、痛みを分かち合うことができる知人が何人かいる場所を選んでください。

そして最後に、移動は常に更新です。新しい経験を受け入れ、学び、新しい人々と新しいプロセスを受け入れる準備をしてください。

[私がアメリカにいたときにこれに気づきました。たくさんのエンジニアに会い、彼らが私に会うことにどれほど意欲的であるかを信じられないほど驚いていました。会議では、同じような文化を持つロシアの人に会えてうれしかったです。どうやら、多くはこれを欠いていました。したがって、事前に知り合いを作るためのアドバイスは非常に実用的です-A.I.]

製品について他にどのような有用なものを読んだり見たりできますか？

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ここで私のウェビナーの完全な記録を見てください。

G-mateの次のゲストは、サンフランシスコに住み、働いているLyftのスタッフAndroidエンジニアであるDenisです。彼は開発キャリアの8年間で5か国を変更し、それが価値があるかどうかを教えてくれます。

【個人体験】アメリカの夢の会社に就職する方法：商品マネージャーからのアドバイス