Coursera、Quora、およびロシアのインターネットで何度も、リーダーはオンライン学校の証明書を信頼していないという考えが表明されました。この態度の理由、文脈の重要性、記事の候補者の再開について。
オンラインコースのアグリゲーターであるKursfinder.ruのチームは、次の現象を発見しました。経験があるように見えるが、オンラインスクールからの証明書も持っている場合、専門家が疑わしいと見なされる可能性があります。
ビジネス環境では、オンラインコースに不信感を抱く理由があります。実際の実務経験を確認できない、コースが非常に短い、コースの品質をすぐに確認できないなどです。そして、これはすべて部分的に真実です。
昨年、Rabota.ruは300社を対象にこの問題に関する調査を実施しました。雇用主の27％が、候補者のオンライン教育は依然として採用の決定に影響を与えると述べていますが、回答者の35％は依然としてオンライン合格の証明書や卒業証書に反応していません。 -コースとトレーニング。
このような状況を見ることができます。申請者が自分の時間と知識を自己改善に費やしていることを証明する場合、これは良いことです。彼らが大金を使わずにそれをするなら、彼はお金を投資する方法を知っています。しかし、多くは候補者が雇用主に何を証明しようとしているかに依存します。
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私たちの背後にあるオンラインコースの存在は、私たちにとってほんの小さなプラスです。「ああ、私はいくつかのコースを受講しました。素晴らしいです。」おそらく、トレーニングがかなりの時間続くSkillFactory、「GorbunovBureau」または同様の学校からのコースに注意を払うでしょう。1週間ですべてを約束する集中コースは、私たちにとってポジティブでもネガティブでもありません。コースと理論は重要ですが、チームで作業してビジネス上の問題を解決する練習はコースでは得られない必須の作業スキルであるため、それらを渡すことは初心者にはすぐには役立ちません。