金曜日の夜、それは素晴らしい物語の時間です。
2週間前、私は新しい仕事を見つけましたが、それは今でも楽しんでいます。
しかし、投稿はそれについてではありません。最初に、積極的な仕事の検索とインタビューのフェーズがありました。私たちは多くの経験と結論を蓄積してきました。これらの調査結果は両方の当事者(求職者と採用担当者の両方)に役立つと思うので、これを共有したいと思います。
次に、乾いた塩辛いテキストがたくさんあります。
入門
, "senior devops / sre". , . 20 . - , - .
.
. . , " ".
HR: (, HR ).
: . .
: . . — , .
- 90% : , , ( ), - .
, . , , . , "best" "doctor". : - " , ". 50% .
. , . , - " = ". , " ", " ".
: , , , .
, , . , . , .
: , , , , .. — "" (, ).
: , , . , , .
HR: - , (, , . )
, , .
, .
, , , — . , .
, : , , . "" (- ", "). . " ".
: . , . , , — .
: " ". : "- — -". , .
, ( , ). ́ , , , . , " , " — . , .
: . , . .
, .
: — . — .
" ", " ", " ".
, , : " ?". "" : " , 85%, 15% ".
. - , - 6 , - .
, , ..
, .
, (, , ). , , . .. , . -, " " — "". . , , . .
, . , . 85% . , , .
: - , . , . , . , " 85%".
: ? , N . N , , N .
, . , . , . . , , .
: - 30-50% , , , . , . , .
. , , . , , . , — data driven career .
, , . - . . , . .
, , — . , , . , HR , .
, , , , )
: /, docker, ci/cd, , ansible, python, kubernetes, prometheus, ELK ..
, , "". , , , .
, :
- , .
- , , .
- , .
. . " - " " " (, highload ). " " — . .
— .
, "".
highload — . . , , . , . (", ").
, .
. . , . , . . , . — .
, " ". . , ( ). " " , . : , --.
( ). , HR ( ). . , , . .
私はまた、正直な議論をする意欲を見ました。私たちは正直に双方からデリケートな問題を提起し、議論しました。何かが私に受け入れられないと思われる場合、反対側はそれを受け入れ、時には彼らはそれについて話し合う準備ができていました。
したがって、私は自分自身で結論を出しました。私の求人市場では、好きなものを簡単に見つけることができ、奇妙なインタビューに時間を無駄にすることはありません。おそらくこれは、雇用文化を前進させている雇用された人事部の軍隊によって助けられています。それらは、両側の不十分な鋭い角を滑らかにします。たぶんあなたの雇用市場もそれほど悪くはありません。