シンガポールでの仕事の検索：ギャレー、キャリアエージェンシー、たくさんの仕事のインタビュー

私の名前はAndreyVogulkinです。フルスタック開発者です。スタートアップのフロントエンド開発者として3年間、テレコムのOracle開発者として4年間働き、4か国を変えました。この記事では、いくつかのケースの例を使用して、シンガポールの4か国のいずれかで仕事を探していた方法について説明します：仕事を探す場所、準備するもの、フルスタック/フロントエンドで仕事を探すときにインタビューで尋ねる内容（React） 、そして私の経験の観点からシンガポールのIT市場について説明しようと思います。

市場の特徴

シンガポールの特徴は、インドや中国からの移民が多いことです。したがって、潜在的な移民はしばしば彼らが彼らと競争しなければならないことを心配します。しかし、恐れることは何もありません。ロシアのエンジニアは、国際的な労働市場で十分に証明されており、高く評価されています。シンガポールには多くのインディアンがいますが、彼らは熟練度の低い人であることが多いので、彼らと空席を争う必要はありません。



注。ロシアの開発者の人気のトピックについては、InflationaryShockテレグラムチャネルに興味深い投稿があります。著者は、ロシアからフリーランサーを探していた方法を説明し、ロシア人のふりをしようとしているインド人を見つけました。





速い

なぜシンガポールに行くのか

シンガポールは、ITスペシャリストにとって技術的な焦点が魅力的です。政府は新しいテクノロジーの開発を刺激しています。ここのIT企業の数は、小さなスタートアップからGoogleやFacebookのようなテクノロジーの巨人まで、数万にのぼります。ロシアの企業もここに事務所を開設しています。国の成長は、市場を昼夜を問わず専門家を探すように促しています。しかし、駐在員の方針が変更されており、政府はシンガポール人の状態を改善するためにビザの割り当てを減らすという噂があります。



優れたインフラストラクチャ。国は「リメイク」であり、古い建物はほとんどなく、緑と日陰がたくさんあります。優れた道路、開発された公共交通機関。同時に、車は国の贅沢であるため、交通渋滞はほとんどありません。車の所有権とは、税金、料金、料金、有料道路を意味します-非常に高価です。



高水準の生活。最も高価な都市のランキングで13位。平均給与は3,000SGDですが、政府の政策により、ほとんどすべての先住民が自分の家を持っているため、人々はホームレスではなく、元気に暮らしています。ほとんどのアパートメントには、プールとジム、優れた交通機関、エアコン、防雨システムが備わっています。さらに、この都市には数万人の億万長者がいます。



法の前では誰もが平等です。トランプであろうと億万長者であろうと、誰もが法律に従って責任を負います。全国にセキュリティカメラがあるからといって、犯罪の可能性は最小限に抑えられます。これにより、高レベルのセキュリティを実現できます。彼らは恐れているので、新参者は犯罪を犯しません、そしてシンガポール人は理由がありません-彼らはすでに元気に暮らしています。

仕事探しの準備方法

ビザまたは労働許可。ビザには3つのタイプがあります。

• Sパス（SP）-スペシャリスト向け。
• Employment Pass（EP）-教育を受けた高度な資格を持つスペシャリスト向け（プログラマーに適しています）。
• パーソナライズドエンプロイメントパス（PEP）-すでにシンガポールで働いている人向けです。条件の1つは、給与が144,000 SGD（シンガポールドル）を超えている必要があるためです。

雇用パス を検討していました。あなたは彼女と一緒に移動し、あなたの家族を連れて行くことができます。





これがシンガポール雇用パスの様子です。そして、ここにビザ保有者の歴史と取得のための段階的な指示があります。



オファーの要件。検索を開始する前に、高等教育、実務経験、月額4500ドルの給与など、就労ビザを取得するためのすべての要件を満たしていることを確認しました。あなたを招待する会社はまた、シンガポール人の再開を注意深く研究したことを確認する必要がありますが、あなたはその地位にふさわしい人物です。政府は移民とシンガポール市民のバランスを保っています。



保険..。シンガポールでは、それはすべての人に義務付けられており、雇用主によって支払われます。医師の診察や投薬は、基本的な保険でも完全にカバーされています。 



ゲラ。市場自体は、他の場所と同様に、アウトソーシング（ギャレー）、食品会社、および企業で構成されています。

履歴書に何を書くか

良い再開は勝利の3分の1です。 



一般的な構造。私の経験から、HRが内部文書を作成するときに最もよく尋ねるいくつかのポイントを強調しました。

• 数年の一般的な仕事の経験。
  
  
• テクノロジーのコンテキストでの長年の経験。
  
  
• さまざまな場所での最高の成果の説明。
  
  
• 使い慣れたテクノロジースタック。
  
  
• あなたの知識の個人的な評価。
  
  
• 国籍。
  
  

あなた自身、仕事の経験、認定、スキルに関する詳細情報：これがシンガポールのITスペシャリストが履歴書を作成する方法です。



最初のページ。採用担当者が履歴書を簡単に学習できるように、最初のページに、3番目の段落を除いて、自分自身、連絡先、および上記のデータに関する簡単な情報を記載しました。採用担当者が重要な情報を見つけやすいほど、申請者が面接を受ける可能性が高くなります。



仕事の経験。 2ページ目では、最後のページから始めて、私の仕事の経験について話しました。彼は、この場所での仕事の開始月と終了月、および勤続期間の合計を示しました。彼はまた、各項目の成果を示しました。仕事の経験を要約し、成果をできるだけ鮮明に説明するようにしてください。直面した課題、それらをどのように解決したか。



ライフハック..。履歴書を書くときに何に焦点を当てるべきですか？海外に行った友達がいる場合は、その履歴書を見て、自分の履歴書と比較することができます。または、Linkedinで大企業の開発者プロファイルを探して、優れた例を確認してください。たとえば、シンガポールからのJunの履歴書は次のとおりです。





これは、適切な履歴書が



各ジョブの履歴書のように見える場合があります。毎回空席の履歴書を書き直すことをお勧めします。これには時間がかかりますが、有益な場合があります。欠員、会社が強調している品質と仕事の経験を見て、それらに焦点を合わせます。



リテラシー。必ずCVのリテラシーを確認してください。ネイティブスピーカーを見つけて、彼に構造を修正させます。適切に設計された履歴書は、HRの側でより信頼できます。



注意..。シンガポールのレジュームを扱う原則（著者の説明）は、ここで適用される原則と似ています。それらについては、「ITスペシャリストのために適切な履歴書を準備する方法」の記事に書いています。

どこでどのように仕事を探すか

再開の準備ができたら、検索に進むことができます。

私の戦略は「おおまかに適切なものなら何でも対応する」です。

仕事を手伝ってくれる友人や知人がいない場合は、LinkedInがお手伝いします（ロシアではVPN経由で利用できます）。検索中にプレミアムを取ります。 



LinkedInの人々と気軽につながり、履歴書を共有してください。多くの場合、1つのポジションの履歴書を送信した後、HRはさらに2〜3を提供し、面接プロセス、必要な給与に関する推奨事項を提供し、さらには彼らが何を尋ねるかを提案します。必ず各ラウンドでHRのフィードバックを彼らの側から提供してください。採用担当者が履歴書を確認できるように



、プロファイルを目的の国に翻訳します。多くの場合、HRは応募者を自分で見つけ、提案を含む個人的なメッセージを書き込むため、プロファイルの記入に数時間を費やす方がよいでしょう。そして、あなたが仕事を探していることを必ず示してください。





LinkedInプロフィール



検索では、希望の空席と場所を指定できます。  「シニアのJavaソフトウェアエンジニア」、サービスの提供シンガポールで240人の仕事 。私はLinkedInのを経由して、不動産管理の起動に行ってきました。同社は4か国で事業を展開しており、大規模なエンジニアリングチームは主にシンガポールにあります。履歴書を送信した後、Codilityプラットフォームでオンラインテストを受けるためのリンクを受け取りました。 テストは3つのタスクで構成され、2.5時間かかりました。最初のタスクでは、ページテンプレートとコンテンツを含むアーカイブをダウンロードし、レイアウトして、アップロードし直す必要がありました。 2つ目は、既製のレイアウトとGetエンドポイントの説明を含むReactコンポーネントのテンプレートを含んでいました。 3番目のタスク：jQueryを使用してGet-endpointからデータを取得し、それをDOMに追加します。

















インタビュー。3日後、私は短い質問と、チームリーダーの1人との次のラウンドのインタビューへの招待状を受け取りました。30分の会話の後、インタビュアーはオンラインプラットフォームで小さなタスクを解決することを提案し、アレイを3つの要素のサブアレイのアレイに変換する必要がありました。



3日後、エンジニアリングマネージャーとのオンラインインタビューの次の段階への招待状を受け取りました。他社からの申し出があったので断りました。会社の



状態（ガラスドアでスパイ）は良好です。給与8〜10,000 SGD、試用期間4か月、シンガポール中心部近くのオフィス（近くで何かを借りるのに理想的）。そして、試用期間の終了時に、保険と1から2の給与のパフォーマンスボーナス（ボーナス）があります。

ITの仕事を見つけるための他のリソース

仕事を見つけるには、私がしたように、何百もの応答を送信する必要があります。 LinkedInにとどまらないでください-さまざまなプラットフォームを試してください。ここにそれらのいくつかがあります。 



確かに。世界最大のジョブアグリゲーターであり、シンガポールでも運営されています。ここでは、履歴書をアップロードし、給与をスパイして、適切な欠員を見つけることができます。





確かにホームページを検索します。希望の位置と場所を入力できます。



MyCareersFuture。ここではどのようだ会社がされて自分自身を配置する：「私の採用の未来はあなたが、仕事を見つけるあなたのキャリアを前進させ、より多くの助けにシンガポール有数のウェブサイトです。 »政府の支援を受けている他のサイトとは異なります。 





ホームページと検索。役職やキーワードで検索し、雇用の種類と最低賃金



ヘイズを選択できます。これは国際的な採用機関です。彼らはITの専門家を含むさまざまな専門家と協力しています。GoogleGlassdoor



でのヘイズのレビュー。でglassdoor.sg、欠陥に加えて、同社についてのレビューがあります。応募する前に、前社員の意見を聞いて読んでおくことをお勧めします。効果のないマネージャーの手間を省くことができます。 「インドの経営陣は、米国のマネージャーをお世辞することに常に忙しい。たくさん話す人だけがここで感謝されます»シンガポールでの仕事。このサイト













外国人の仕事を投稿するための必須のプラットフォームであるという点で際立っており、興味深いものです。





シンガポールの求人ホームページ



地元の人だけが利用できます。ここでは、空席がある場合はフォークをスパイできますが、応答することはできません。いずれにせよ、あなたは採用担当者と交渉するために給与フォークをスパイすることができます。 



採用機関。募集代理店が提供する欠員はたくさんありますので、（気に入らなくても）さまざまなHRと履歴書を自由に共有してください。



ここのHRは、インドと中国の市民の軍隊によって攻撃されています。したがって、プロセスをスピードアップするには、可能な限り履歴書を送信してください。 HRはネットワーク内でそれを共有し始め、あなたはより多くのエンゲージメントを得るでしょう。





そして、そのような再開は何百もあります！経験は再開の重要な部分ですが、あなたはあなたの人生の毎日について話す必要はありません。どんなに多くの候補者がそれを好きであっても、HRはそれを読みません。



採用代理店と協力することの利点は、可能な給与を教えて採用プロセスを正常に完了することがより有益であるということです。彼らのボーナスはこれに依存します。

HRに最初に連絡するときは、すぐに交渉してください。

最初の連絡で、彼らが現在の給与と希望の給与を尋ねると、私は「セールスマン」として働き始めます。私は通常、チームとコミュニケーションを取り、現在のポジションでどのような責任があるかを明確にするために必要なアイデアを持って会話を引き出します。同時に、現在の給与を特定せずに、将来の給与についておおよその予想を出すようにしています。時々それは動作します。すでに他の会社からのオファーがある場合は、これを切り札として使用できます。-



他の会社ではなく、私があなたのオファーを受け入れるという事実のために、あなたは私に（給与で）支払う必要があります！



採用代理店を通じて、若いスタートアップに行きました。これは、オフィスのインテリアデザインエージェンシーで設立され、内部プロセスの自動化として考案され、別の製品に成長しました。



最初の電話で採用機関の人事部は、私が履歴書と給与の期待について書いたすべてを明らかにしました。1週間後、オンラインの技術面接を希望する電話があり、面接の1時間前に、HRから面接に含まれる可能性のあるトピックに関するヒントが記載されたメールが届きました。



インタビューと最初のテスト。技術面接は、経験と目標に関する通常の質問から始まり、15分間のコミュニケーションの後、面接官は3つの技術的問題の解決を提案しました。

• 1つ-実装なし：可能なオプションについて推測するだけです。 
  
  
• 2番目のタスクは、Promise内にsetTimeoutを実装することでした。 
  
  
• 3つ目は、因数分解関数の実装です。私は再帰について最も基本的なものを書きました。スタックオーバーフローを回避し、入力データタイプを確認する方法についてもう少し説明しました。
  
  

一週間後、私はオフィスのワークショップとの最終面接の申し出を受けました。 



CTOでテストします。STOは会社のコンセプトを説明し、最後の2つの仕事について詳しく話し、主なビジネスプロセスを描くように依頼しました。それから私は論理的な問題を解決するように頼まれました、しかし彼らは正しい答えがないことを明らかにしました。あなたはただ大声で推測しなければなりませんでした。 



一週間後、私は求人を受け取りました。条件は、他のすべての人と同様に、一般的に、給与8,000 SGD、試用期間-3か月、保険、ビジネスセンターからそれほど遠くないオフィス、および1回の給与でのパフォーマンスボーナスです。

給与の期待

給与の期待はどこで得られますか？下のバーは約6,500SGDで、一人暮らしの場合はもっと安く行くことができます。シンガポールでの生活は非常に高価です。いいえ、これは好きではありません。非常に高価です。







中心部のアパートを借りるには3,000SGDかかりますが、これは制限ではありません。しかし、一人暮らしの場合は、約1,500SGDで部屋を借りることができます。



あなたがアジア料理を愛し、家で料理するなら、あなたは食べ物を大幅に節約するでしょう。フードコートでの地元の食事は4ドルかかりますが、スターバックスのコーヒーは約6〜7ドルです。





時々レストランに出かけるカップルの場合、食事の予算は1000ドルになる可能性があります。 Guidemesingapore.com。



1人の人生の最低賭け金は6500SGDです。取得するのは非常に簡単ですが、給与が高い空席を見ると、ここで問題が発生することがあります。たとえば、私が2番目に大きなフードテックスタートアップ（ロシアのアナログ-Yandex.EdaとDelivery Club）に就職し、100万の統合と分散したチームを持っていたときに発生しました。



LinkedInの会社の欠員に適用されます。条件は良好です：この会社のプラットフォームでの給与SGD 8,750、歯科医の報酬SGD 1,000、年間トレーニング報酬SGD 1,000、毎週SGD20のバウチャー。



それに応じて、私は丁寧な自動生成された拒否を受け取りました。約1か月後、HRは私の個人的なメッセージをノックし、私が履歴書を送信するポジションを提供しました。彼女に状況を概説した。彼女は少し間を置いて答えを返しました。私はインタビューの予定がありますが、拒否はシステムエラーです。 



面接、拒否、再度面接。最初のインタビューは、私の履歴書のすべてのポイントと希望する給与を単純に明らかにした従業員へのインタビューでした。私は8,000シンガポールドルを目標としていましたが、その種のお金には非常に優れているに違いないと丁寧にほのめかされました。



5日後の午前11時頃、私は再び丁寧な自動生成の拒否を受け取りました。しかし、1時間後、SMSには、プロセスを続行し、最初の技術面接の日付を選択するという提案がありました。



2回目のインタビュー..。Reactの基本、ライフサイクルメソッド、仮想DOMの動作、およびフックについて簡単にインタビューしました。次に、「Easy on hackerrank」カテゴリの小さなタスクを15分間完了するために、コーダーパッドへのリンクを教えてくれました。



3日後のエンジニアリングマネージャーとの技術面接。非常にフレンドリーで経験豊富なインタビュアーが、彼が何をしているのかを少し説明し、会社のチーム構築の複雑さに突入しました。次に、技術的な部分に移りました。インタビュアーは3つのタスクを示し、それぞれの一般的な本質を説明し、準備ができていることを明確にして、40分間タイマーを開始しました。

• 最初のタスクはロジックです。数分間考えた後、私はハッカーランクで同様の問題を思い出し、2行で解決策を書きました。ソリューションを説明した後、テストすることを提案し、次のタスクに進みました。 
  
  
• 2番目のタスクは、すでに作成されたアルゴリズムのバグを見つけることでした。
  
  
• —  . , fetch useEffect .
  
  

私が最初のボタンを使い終えるとすぐに、インタビュアーは笑って、割り当ては合格したと言いました。彼は自分が望むものを見ました。とても良いメモでさよならを言った。



求人。3日後、HRから電話をかけるという申し出のあるSMSを受け取りました。彼女は電話で、私がインタビューのすべての段階を完了し、私の最善の側面を示したことに非常に満足していると私に説明しました。書面による求人を受け取るには、まず電話でそれを受け入れることを確認する必要があります。彼女が何を提案しているのかをもう一度明確にしたので、私は時間をかけて考えました。



残念ながら、私は彼らが事前の同意を求め、受け入れのために1日から2日を与えるという事実に頻繁に出くわし始めました。しかし、私がもっと時間を求めても、彼らは決して拒否しませんでした。

インタビューとオファー

異なる会社に4回インタビューしました。すでに3つについてお話しましたが、例として後者について説明します。



私は非常に古い物流会社に就職しました。主な活動は海洋物流です。会社をベースに、スタートアップを開設し、チームを分散させ、シンガポールに事務所を開設し、積極的に人材を募集しています。



私は1つの欠員を申請しましたが、別の欠員を試すように提案されました。全体のプロセスは代理店によって組織されました。人事部は、現在の市場の状況と可能な給与について多くのことを私に相談しました。 



最初のインタビュー。それは会社のフロントエンドプログラマーによって実施されました。彼らは私の経験を歩き、会社について教えてくれ、業界についての私の見解について尋ねました。最後に、彼らは小さなテストタスクを実行することを提案し、それが本当に小さいことを確認しました。 



テストタスク。一日の終わりに、彼らはテストタスクリポジトリへのリンクを提供しました。それは、React、TypeScript、Webpack、Jestのスタックを持つプロジェクトであることが判明しました。srcフォルダーには、タスクとREADMEを含むフォルダーがさらに3つありました。

• TypeScriptの知識のための割り当て。さまざまなタイプのコレクションを入力として受け入れる小さな関数を考えると、アセンブリログのすべてのエラーを修正する必要がありました。
  
  
• 木での作業。ツリー構造のいくつかの例が示されています。ノードをトラバースするときに、再帰で何らかの結果を返す必要がありました。 
  
  
• 反応する。特定の種類のホバリングオブジェクトに反応して、Chromeで一種のルーラーを作成する必要があります。
  
  

すべてのタスクに約4時間かかりましたが、TypeScriptに関する私の知識はほぼゼロです。課題を終えて3日後、最終面接に招待されました。 



2回目のインタビュー。チームのSTOは会社について非常に詳細に説明し、レガシーのサポートのいくつかのポイントを明確にしましたが、他のチームがこれを行っていると確信し、彼らの目標はスタートアップにすぎません。コミュニケーションはとても簡単で、会社に良い印象を残しました。2時間後、彼らのHRが私に電話し、求人をしました。

私の短い「チェックリスト」

一見怖い感じがしますが、経験を積むと面接に行くのが楽しくなります。仕事を探している人にどんなアドバイスをしますか？

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何十もの無駄なLinkedInの応答と空の呼び出し、いくつかの未応答のテストケース、および外部委託のオファーがありました。失敗した試みもあなたの仕事の検索の一部であり、彼らにあなたを怖がらせないでください。それを試して、インタビューに行ってください：これはまた、ポンプでくみ上げることができるスキルです。



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