だから、あなたはあなたのチームにジュニアがいます。「家に子犬がいる」みたいな感じで、同じように感じます。彼は常にあなたの注意を求め、たわごとをしてあなたの目を覗き込みます。ただし、ジュニアは犬ではないので、少し違った方法で育てる必要があります。簡単な作業ではありませんが、後輩に良いコードを書くように教えることはかなり可能です！この投稿では、若い専門家を教育するための要点を見ていきます。
ジュニアとの最初の出会い
それで、労働条件でのあなたの最初の会合の時が来ました。後輩は仕事に行き、彼の義務を引き受ける必要があります。この日のあなたの仕事は、ジュニアと一緒に隠れてシークすることです。彼らはそれをとても愛しているからです！あなたは彼をハンドルで導き、オフィスと彼の職場を見せるべきではありません。いかなる状況においても、乳母のように、すぐに後輩を世話してはいけません。彼自身が努力してあなたを見つけなければならないので、彼は彼の問題解決スキルを示します。ちなみに、理想的には、職場の準備ができていないので、後輩は受付にしばらく座って、コンピューターなしで問題を解決する必要があります。
アカウントの作成
もちろん、アカウントの準備ができている必要はありません。理想的には、管理者のArkadyはあなたに目を向けて、次のように尋ねる必要があります。誰も私に何も言わなかった。」管理者は、原則として、リラックスしないように、最後の瞬間にすべてを言う必要があります。数週間アカウントの作成を引っ張って、ジュニア自身がそれらについて質問し始めるかどうかを確認することは不必要ではありません。そうすることで、彼の永続性と目標の達成をテストします。
チームに会う
アルコール依存症の人だけが彼らの会合でお互いを知るようになります。あなたの後輩は、隣の職場にどんな人が座っているのか、彼らが何をしているのか、彼らの名前は何なのか、そして彼らがどんな性別や年齢であるのかさえ想像してはいけません。ジュニアは彼の社交スキルを示し、同じプロジェクトで誰が彼と一緒に働いているかを独立して理解する必要があります。彼は自分自身をプロジェクトチャットに追加し、リポジトリへのリンクを取得し、読み取りおよび書き込み権限を取得する必要があります。自分では何もできない静かな男は欲しくないですよね？
プロジェクトの詳細の紹介
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