多くの締め切りは、エンジニアが無料で働くように特別に設計されています。

エンジニアの仕事は完全に失望しています。おそらく私たちには力がなく、マネージャーはすべての問題をエンジニアに投げかけ、昨日までに解決されることを期待しています。



ほとんどの場合、タスクは上からの誰かによって設定されました。エンジニアは誰が正確に誰であるかを知りません。おそらく、マネージャーがエンジニアを暗闇に保ちたい、またはマネージャーが上司を暗闇に保ちたいからです。ほとんどの場合、問題は、何を求めているのか、どのくらいの時間がかかるのかわからない人によって作成されます。



これは、エンジニアとその上司であるエンジニアマネージャーの間で発生する一般的なシナリオです。マネージャーは、新しいタスクを完了するのにどれくらいの時間がかかるかを尋ねます。たまたまエンジニアはこの仕事をしたことがないので、正直なところわからないと答えます。マネージャーはそのような答えを受け入れません-そしてもう一度尋ねます。次に、エンジニアはほぼランダムに見積もりを出し、上司は「これは長すぎます」と言います。エンジニアがタスクにかかる時間を知っていて、現実的な見積もりを出したとしても、マネージャーはしばしば「長すぎます。金曜日までです。」エンジニアがこのタスクについてどのくらいの期間知られているかを尋ねると、上司は1か月前にその回答をします。エンジニアが1か月前になぜこれについて彼に話さなかったのかと尋ねると、彼はその質問を理解していないかのようにエンジニアを見るだけです。



多くの場合、マネージャーは1か月かかる可能性のある問題を解決するために、3日などの不可能な期限を設定します。これは、エンジニアには2つの選択肢があることを意味します。彼は質の悪い（つまりお粗末な）仕事をすることができます。または、3日後に戻ってきて、上司に仕事が終わっていないことを伝えるかもしれません。非常に多くの場合、彼が最初のオプションを選択した場合、それがまったく役に立たない完全なゴミであっても、何らかの結果が得られることに誰もが満足しています。エンジニアが3日後に戻ってきて、マネージャーに仕事が完了していないと言った場合、上司は理由を尋ねます。十分な時間がなかったという事実は、受け入れられる答えではありません。しかし、それでも作業を行う必要がある場合は、エンジニアにもっと時間が与えられます。最初は仕事がそれほど重要ではなかったとしたら、上司は単に時間切れだと言っているので、何か他のことをする必要があるのではないかと思います。



マネージャーとエンジニアの間のこの相互作用は、ゲームにすぎないように私には思えます。マネージャーまたは会社側のいずれか。前者の場合、それは権力の実証であり、後者の場合、会社の利益を増やすための戦略の実施である可能性があります。言い換えれば、上司が完全に愚かでない場合（時々思われるように）、エンジニアは3日（1か月かかる）で作業を完了できないことを理解します。しかし、彼は会社の規則に従ってプレーします。それは、エンジニアが処理できる限り多くの無給の残業をすることを望んでいます。これが、一部の企業の非常に多くのエンジニアが週70時間働いている理由です。



多くのIT企業は、実際には時間単位でエンジニアをクライアントに貸し出しています。 IT企業は、作業を完了するのにかかる時間数、または作業が実際にかかるエンジニアリング時間のいずれかによって、作業の料金を請求します。彼らは1時間ごとにクライアントに請求します。彼らのエンジニアが長い間無料で働いているとき、それは会社の純利益です。したがって、企業には、エンジニアを無料で残業させるという大きな金銭的インセンティブがあります。その結果、多くの企業は、たとえ偽の期限を考え出さなければならない場合でも、エンジニアにできるだけ多くの無給の残業をさせようとしています。



あなたは尋ねるかもしれません、これは合法ですか？はい、これは米国では合法です。エンジニアは時間給ではなく固定給与を受け取るからです。従業員には、実際に何時間働いているかに関係なく、毎週同じ金額が与えられます。なぜ合法なのですか？これは、大規模なIT企業はロビイストを雇う余裕があるが、エンジニアはできないという事実が原因である可能性があります。



米国の場合、これは多くのエンジニアが過労でゴミを生成していることを意味します。新しいラップトップが6か月後に死んだとき、または新しいアメリカの車が1年後にシリンダーヘッドガスケットを爆発させたとき、それが理由である可能性があります。貪欲で利己的な会社は彼らのマネージャーとエンジニアを嘘をつきます。彼らは、会社がより多くの利益を上げることができるように、仕事が行われていないときに仕事が行われていると言わざるを得ません。トップマネージャーは問題を気にしていないようです。これはおそらく、それらのほとんどがソシオパスとサイコパスであるという事実に部分的に起因しています。残念ながら、私たちの会社の多くは、これらの人々に力を与えるオーウェルの機械になっているようであり、彼らがそこに着くと、私たち全員に完全な混乱を引き起こします。