現在、OTUSは「QAリード」コースの新しいストリームの募集を開始しました。この点で、コースの教師であるアナスタシア・シャリコワは、彼女の著者の記事を私たちと共有しました。アナスタシアにフロアを提供します。
こんにちは！私の名前はアナスタシア・シャリコワです。ブックメイトでテスト部門を運営し、さらに別のQAテレグラムチャネルを運営しています。
近年、どうにかしてITに参入しようとする人が増えており、職業を選ぶときは、条件付きの「テスター」のキャリアにとどまることが多くなっています。その結果、膨大な数の「経験のない後輩」が大企業とそれほど大企業ではない企業の玄関口を叩き、「どこでも経験が必要な場合にどうやって仕事に取り掛かるのか」という質問に対する答えを探しています。
しかし、今日は、就職方法ではなく、雇用主がこの状況全体からどのような利益を得ることができるか、それでも経験のない人や初心者の専門家を雇うことにした場合に直面する可能性のある困難について推測したいと思います。したがって、この記事の対象読者は、雇用のプロセスと結果に関心のある幹部やその他すべての人です。
さらに、今日は「誰もがジュンを取るべきである/誰もが取るべきではない/そして誰がジュニアであり、居心地の良いITの世界に何が起こったのか」という精神で哲学的なトピックに触れることはありませんが、主な潜在的な利点について説明します。短所と推奨事項。
初心者は誰だと思いますか？これらは、エントリーレベル、つまり商業経験がまったくない人とジュニアQAです。
長所
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