こんにちは、Habr！本日は、2020年10月のウクライナの労働市場の状況についてお話します。ダイナミクスとは何ですか？また、6か月の検疫中に何が起こったのですか。申請者と雇用主の両方について話します。快適に、行きましょう。
すべてが始まった経緯
2020年3月、ウクライナで検疫が発表されました。企業の90％（両方の国家機関や民間企業- 「遠隔作業」。に切り替え多くが解雇された、そして残りは賃金をカットした継続的な幸運なものは、100％の支払いを受け取ることは少なかったと、彼らはITデジタル球から人と人であった。）
のために、最初に私たちのスラブの兄弟、すべてが効果的でした。人々は家に座って、公共の場所でマスクを着用し、基本的な衛生規則を順守しました。これは長くは続かず、2、3週間続きました。その後、人々は資金不足と失業を理由に暴動を起こし始めました。2020年4月中旬から何年もの間、人々は新しい仕事/パートタイムの仕事を求めて徐々に家を出たり、オフィスに戻ったりしました。
仕事が指数関数的に減少するにつれて、パニックは激化した。マッチや塩を買った人は誰もいなかったが、労働市場での憶測はきちんと高まった。賃金は20〜30％下がり、低賃金の仕事がたくさん現れました。その需要は高まっています。
第2フェーズ
5月の初めまでに、状況は限界までエスカレートしていました。人々はパートタイムの仕事にパニックに突入しましたが、前向きな傾向もありました。民間企業は従業員をオフィスに戻し始めました。統計によると、5月中旬までに遠隔地に戻った人の80％が事務所に戻った。
ウイルスへの恐れの側から、人々はより無関心になっています。メディアからの圧力にもかかわらず、人々はより多くの口コミを信頼し、ニュースはそれほど衝撃的ではありませんでした。温暖化も役割を果たしました。誰もが自然に突入した。
5月末までに、州レベルで進行中の検疫で人々が「殺され」ました。
両面雇用主
私たちの雇用主の慣習として、危機や緊急事態が発生した場合、それは可能な限り長く続きます。より低い賃金を支払うために、雇用主がこれらの状況をエスカレートして延長することは有益です。これは2008年から2009年と2013年に当てはまりました。
しかし、私たちの男は粘り強く、ここで議論することはできません。起業家精神とスピンする能力により、ウクライナの人口の99.9％が夏に海に行くことができました。はい、大多数がウクライナの領土を占領しましたが、私たちの「ビジネスマン」は海外レベルで価格を高騰させました。これは、困難な生活について不平を言う「失業者」がリゾートで休むことを妨げませんでした。
キエフが交通渋滞にあった検疫期間中に見るのは面白かった。それでも、彼らは家に座っています。これらすべての人々はどこに行きましたか？弾圧は他の誰よりもIT市場に影響を与えませんでした。エンジニア、マネージャー、ラインスペシャリストはすべて、足の間に尻尾を持っています。そして、あなたは何をするつもりですか？1つの国と都市の範囲内では、行き過ぎないでしょう。
豊富な経験と長い仕事の経験を持つ私の知人の多くは、基準を下げることを余儀なくされました。はい、彼らのほとんどはハックワークをしました、これだけが彼らがプラス/マイナスの許容レベルに達することを可能にしました。
夏の時間
さっきも言ったように、夏の到来と国境の一部開放により、みんな急いで休憩しました。このプロセスと並行して、給与フォークは少し解凍されました。カット率は多くに戻されましたが、それでも奪われたものがありました。
ウクライナのリゾートは2020年に過密状態になりました。70〜80％がウクライナを旅行し、約20％が海外に飛びました。
保健省の禁止事項や勧告には誰も反応しませんでした。真実がどこにあるのかわかりませんが、統計は誰も怖がらせませんでした。
私は常識的なサポーターです。検疫期間中、私は基本的なセキュリティ対策を順守します。
夏の結果をまとめると、誰もが日焼けして休んで到着しました。
孵化する前に鶏を数えないでください
8月の後半から、HR（3月から4月のレイオフの期間を生き延びた人々）は新しい従業員を見つけるために急いでいました。
そして、あなたはどう思いますか？多くは新しい現実に適応し、遠隔活動を習得しました。さらに詳しく説明しますが、かなりの割合の雇用主が「リモートワーク」モデルを採用しています。はい、これはすべての活動分野に当てはまるわけではありませんが、可能な限り最も適切です。家賃の節約、共同フラット。リモートモチベーションとKPIは、はるかに単純で透過的です。
現在（2020年10月）、ウクライナの労働市場は危機に瀕しています。雇用主はスタッフを募集する準備ができているようですが、申請者は3月から4月のように真っ逆さまに走りません。多くの人がフリーランスを習得し、その利点を理解しています。
「リモート」の利点：
- メガロポリスの居住者は、交通渋滞に立ち向かう必要はありません。
- 旅行、衣類のためにお金を節約する;
- 自宅でスウェットパンツを履いて仕事をしたり、都合の良いときに軽食をとったりするのは快適です。-家族のためのより多くの時間と散歩のための自由。
欠点は次のとおりです。
- チームスピリットとチームワークの弱体化。
- ハイパーコミュニケーションは4つの壁の中で困難です（ただし、私たちの時代では、2番目ごとがソシオパスです）。
- 免疫力の低下。
これが私の見方です。
結果
一番下の行では、スコアが1-1である状況があります。
春には、雇用主は手を絞っていましたが、今では申請者が適応しています。5〜7年前のウクライナでのように、申請者は再び市場を取り戻すことが判明しました。
ロシアや旧CIS諸国ではどうですか？かっこいい話を聞いてうれしいです。