HRスペシャリストの支援-Bitrix24を使用して雇用を自動化するための6つの実証済みの手法

この記事では、採用プロセスを段階的に整理する方法を紹介します。

1. 欠員をお知らせします

2. 採用前にリード

3. 退屈を自動化

4. 手配して仕事に持ち込みます

5. 結果を報告します

6. 適応をお手伝いします。

HRスペシャリストの作業を最適化するための特殊なソリューションがあります：Potok、FriendWork Recruiter、Huntflow。しかし、別のシステムを導入しても、ITスペシャリストもディレクターも満足できません。解決策は、Bitrix24を使用してスタッフと協力することです。結局のところ、CRMでクライアントを管理したり、タスクを管理したりするために、内部ポータルとして組織にすでに実装されていることがよくあります。

会社が最大100人を雇用している場合、Bitrix24の標準機能でさえ、変更なしで、基本的なHRのニーズをカバーします。

欠員に関する情報をさまざまなチャネルで配布します

候補者、特に恒久的な欠員を扱うことは、クライアントとの取引を行うことに似ています。適切な「オファー」を作成し、目標到達プロセスを拡大し、候補者をステージに移動し、会社と欠員への関心を温めることが重要です。

解決策は、CRMの力を活用して雇用とオンボーディングを管理することです。

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