インタビュー調査とテストの割り当て

Habrの読者の皆様、匿名の調査への参加をお願いしております。



さまざまなコミュニティで、時間のかかる無給のテストや長い多段階のインタビューの受け入れ可能性についての議論に定期的に出くわします。したがって、私はデータを収集し、ロシア語圏のITで雇用する際の知識を評価するための許容可能な手段についてのアイデアを明確にしたいと思います。これにより、最も人道的な候補者評価ツールを使用するように雇用主を合理的に説得する機会が得られます。

以前と同様に、前回の調査では、データが蓄積された2〜3日後に、調査結果を記事に補足します。



→調査へのリンク（14の複数選択の質問）