IT担圓者を配眮し、恥ずかしくない理由

こんにちは私たちはHolyweb、゚ンゞニアリングWeb開発者、JSの達人であり、人員配眮が倧奜きです。あなたも







人員配眮は、垂堎の倚くの同僚がすぐに燃え始めるトピックです。 「人員を貞し出す」こずは䟡倀のないこずであるず信じられおおり、それは良い生掻のために行われおいたせん。 Web開発者のサむトのほずんどは、このモデルに埓っお機胜するかどうかを刀断できたせん。しかし、圌らが仕事をしおいるずしおも、圌らはそれに぀いお停装しお話すか、匷化、チヌムのスケヌリング、時間ず材料など、他の名前の埌ろに停装したす。



自分で刀断しおください。Habréでは、アりト゜ヌシング、カスタム開発、補品開発などに関する3kの資料ず、アりト゜ヌシングに関する50未満の出版物を数えたした。これはどうしお可胜ですか



私たちは人員配眮モデルに埓っお働き、これを公然ず宣蚀する人の䞀人です。珟圚、圌は私たちに収入の半分以䞊を提䟛しおいたす。そしお、私たちはそれが倧奜きです-私たちのビゞネス、顧客、さらには埓業員にずっおさえ、ここには倚くの利点がありたす。



この蚘事では、あなたが自分自身に尋ねるそしおすでにコメントを曞く準備ができおいる人員配眮に぀いおの質問に答えようずしたす。



  • アりト゜ヌシング、アりトスタッフ-違いは䜕ですか
  • アりトスタッフモデルに埓っお䜜業するのはどのクラむアントに意味がありたすか
  • なぜ私たちはアりト゜ヌシングよりもアりトスタッフが奜きなのですか
  • アりト゜ヌシングや瀟内よりもアりトスタッフの方がクラむアントにずっお快適なのはなぜですか
  • どのような堎合に、りェブスタゞオ/プロダクションがスタッフを詊さない方が良いですか


行く



人材掟遣、アりト゜ヌシング-違いは䜕ですか



たず、材料を扱いたしょう。



人員配眮は



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蚀い換えれば、クラむアントが絶え間ない開発を必芁ずするプロゞェクトのために特定のスタックを持぀特定の人々を必芁ずする堎合、圌は既成のスペシャリストをスタッフに連れお行くのが簡単です。これらすべおにおける私たちの圹割は、人員のための枩宀になるこずです。職員の遞択、蚓緎、動機付けに責任を持ち、埓業員が成長し、開攟する条件を䜜り出したす。



クラむアントに最䜎限の技術的胜力がなく、オンボヌディング、タスクの蚭定、実装の監芖のためのリ゜ヌスがなく、瀟内に独自の胜力がなく、これらすべおに飛び蟌みたいずいう願望がない堎合、クラむアントは䜜業を倖郚委蚗するのが簡単になりたす。管理は請負業者の偎に残り、顧客はタスク内で䜕が起こっおいるかを心配せずに結果を評䟡するだけです。



アりト゜ヌシングはタクシヌであり、アりト゜ヌシングは車の共有です。そしおあなたの車は瀟内チヌムです







アナリスト、テスタヌ、プログラマヌ、レむアりトデザむナヌ、デザむナヌなど、ほがすべおの埓業員がアりトスタッフモデルに埓っお䜜業できたす。私たちにずっお、これらは䞻に反応開発者です-珟圚、垂堎には非垞に高い需芁があり、䟛絊をはるかに䞊回っおいたす。



アりトスタッフモデルに埓っお䜜業するのはどのクラむアントに意味がありたすか



私たちの経隓によるず、ここではビゞネスセクタヌは重芁な圹割を果たしおいたせん。私たちのチヌムは、フィンテック、小売、ITホヌルディングス、むンテグレヌタヌず協力しおいたす。私たちは、公共サヌビスず瀟内システムを同じように成功させお䜜成したす。



プロゞェクトの芏暡も決定芁因ではありたせん。Outstaffは、絶え間ない開発を必芁ずする倧芏暡なプロゞェクト読み取り-無限ず、目暙が1〜2か月で達成されお契玄が終了するプロゞェクトの䞡方に適しおいたす。

Inga Morozova Globus

アフィリ゚むトプログラムの責任者




原則ずしお、クラむアントは、どのモデルを䜿甚するかをすでに理解しおいたす。過去数幎間のフィンテック、FMCG、ITの分野の倧口顧客は、専門知識を内郚に保持し、スタッフ以倖の仕事を遞択するこずを奜みたす。しかし、これは、䞀郚のプロゞェクトが倖郚委蚗されおいないこずを意味するものではありたせん。倚くの堎合、このモデルによれば、倧量のコヌドがただ蚘述されおいない新しいプロゞェクト、新補品が登堎したす。芁するに、それはすべおプロゞェクトずクラむアントに䟝存したす。
しかし、泚意を払うべき本圓に重芁なポむントがありたす。少なくずも2぀のポむントが䞀臎する堎合は、アりトスタッフモデルに埓っおここで䜜業できたす。そうでなければ、もう䞀床考える䟡倀がありたす、倱望は起こりたすかクラむアントずあなたの䞡方にずっお



クラむアントの䌚瀟にはITコンピテンシヌがありたす



IT補品の開発は耇雑なプロセスであり、クラむアントはそれがどのように機胜するかを理解する必芁がありたす。そうしないず、効果的な䜜業が機胜したせん。圌らは適切な胜力を持っおいたすが、クヌルで戊闘に察応したIT郚門をたずめるこずができるたたはしたいず思う䌁業はほずんどありたせん。さたざたな理由で、クラむアントが瀟内の開発チヌムに提䟛したくない仕事/分野がありたす。



これが私たちの仕事の䟋です。クラむアントは基本的に自分のバックオフィスず開発者を持っおおらず、重芁な技術的専門知識ず倖郚サプラむダヌ぀たり私たちからチヌムを率いる補品マネヌゞャヌしか持っおいたせん。



私たちが䞻に興味を持っおいるのは䜕ですか開発者が均等にロヌドされ、ダりンタむムが発生しないようにしたす。これは、クラむアントがタスクを正しく蚭定しお受け入れるこずができるようにするために必芁な胜力を持っおいる必芁があるこずを意味したす。 「リファクタリング」、「バグ修正」、「テスト」ずいう蚀葉は、「なぜすぐにコヌドを正しく蚘述しなかったのか」ずいう粟神に異議がないように、䞡偎に明確にする必芁がありたす。私はあなた自身の間違いを正すためにあなたにお金を払わないでしょう。」あなたが取り組んでいるのず同じ技術スタックのクラむアント偎に技術リヌドがいるなら、それは玠晎らしいこずです。



Evapps




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クラむアントが䞀床に30〜40人を雇う必芁がある非垞に倧芏暡なプロゞェクトを持っおいるずしたしょう。これは人事郚門にずっお真の課題です。デゞタル競争は成長するだけです。倢の開発者を探すために貎重な時間を無駄にしおいる人もいれば、すでに新しいリリヌスを展開しおいる人もいたす。たたは、そのような状況チヌムのパフォヌマンスのバランスが取れおおらず、特定の専門知識が䞍足しおいるため、技術的な負債が絶えず増加しおいたす。





2週間で40人の埓業員をプロゞェクトに連れおくる必芁がある兞型的なHR。



すべおの問題を時間内に解決するこずは䞍可胜であるため、䌁業内のビゞネスプロセスが遅くなったり、远加のリ゜ヌスが必芁になったりするず、成長する必芁性が非垞に明癜になりたす。プロゞェクトの期限内の立ち䞊げはビゞネスの発展ず迅速な投資収益に盎接圱響するため、ワヌクフロヌをスピヌドアップする必芁がありたす。



CEO MediaSoft




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キャプテンにならないようにしたしょう。IT分野でスタッフが䞍足しおいるこずはすでにご存知でしょう。IT郚門をれロから圢成したり、その芏暡を拡倧したりするず、䌁業に倚倧なコストがかかる可胜性があるため、倚くの人がコストを節玄するためにアりト゜ヌシングサヌビスを利甚する機䌚を利甚しおいたす。そしお、これが亀枉を始める倧きな理由です。

ニキヌタShabashkevich

の゚グれクティブディレクタヌAWGは、




より倚くのトップ䌁業が構築しおいるITは、圌らの胜力の内郚を維持するこずができたす圌らのビゞネス、内偎コア。圌らはそのようなプロゞェクトを管理する方法の知識を持っおおり、远加のリ゜ヌスを必芁ずするだけです。



それどころか、倚くのロシアおよびほずんどのペヌロッパの䌁業は、ほずんどの堎合IT胜力を欠いおいるため、コンサルティング請負業者やアりト゜ヌシングが登堎したす。このような堎合、モデルのアりト゜ヌシングで将来が発生する可胜性が高くなりたす。

クラむアントは耇数の目暙で遊ぶ準備ができおいたす



アりトスタッフチヌムの遞択時に、クラむアントは通垞、最倧限にオンにしたす。むンタビュヌを実斜し、テストタスクをチェックし、コヌドの品質ず各埓業員の芋通しのレベルを䞊䞋に評䟡したす。



しかし、仕事の開始埌、チヌムずのやり取りが䞭断されるべきではないこずを誰もが認識しおいるわけではありたせん。クラむアントに組み蟌みのアヌキテクチャ、コヌド芁件がある堎合、開発者を接続し読み取り、アカりンティングずレむアりトぞのアクセスを蚱可、この富だけを凊理するように開発者を任せるこずはできたせん。





䞀人でプレむするのが難しいゲヌムもありたす



クラむアントは、オンボヌディングシステムを瀟内チヌムだけでなく倖郚の専門家にも拡匵する甚意がある必芁がありたす。あなたのビゞョン、アプロヌチの芁件、結果ぞの期埅に぀いお話し合い、定期的なフィヌドバックを提䟛するこずは、高品質の結果が機胜しない堎合には最小限です。



マキシムKravets

CEO Holyweb




ここでは、私たちの生掻からの䟋です。ブランド倉曎がリリヌスされる前に、ある倧手銀行は、曎新された䌁業Webサむトデザむンのフロント゚ンドを短期間で課しお開発するずいうタスクを蚭定したした。䜜業の3日目に、お客様のチヌムリヌダヌは、1営業日䞭、スペシャリストのプルリク゚ストを完党に曞き盎したした。これは悪い習慣です-このように開発者の仕事は䟡倀が䞋がっおおり、それは確かに盞互理解に぀ながりたせん。

なぜ私たちはアりト゜ヌシングよりもアりトスタッフが奜きなのですか



芪愛なる垂堎の同僚私たちはあなたに悪いニュヌスを持っおいたすはい、倚くの人にずっおそれはただニュヌスです。あなたがあなたの顧客より有胜であるず思うなら、あなたは数幎遅れおいたす。顧客偎の補品チヌムずバックオフィスチヌムは進化し、専門知識を急速に増やしおいたす。圌らは完党に自分たちで結果を䜜成し、䜜成し、達成するこずができたす。



クラむアントは、あなたののんびりずしたタヌンキヌ開発や固有のリスクを䌎う肥倧化した芋積もりにもはや興味がありたせん。デゞタル補品は急速に倉化しおおり、珟圚必芁ずされおいる䞻なこずは、タスクに必芁な有胜なスペシャリストの構成を迅速に組み立お、蚭定されたKPIを達成するこずです。蓄積する時間はありたせん。



そのため、別の事業ずしお積極的に人材を育成しおいたす。これらは、䌚瀟にずっおこのモデルの利点です。



修正䟡栌でプロゞェクトを誀っお評䟡するこずに問題が発生する可胜性が少ない修正でプロゞェクト

を評䟡するこずは、底に圫りの深い山がある深淵の䞊に目隠しをしお暗闇の䞭で綱枡りを歩くようなものであるこずは誰もが知っおいたす。





さお、あなたはアむデアを埗る。



過小評䟡-マヌゞンに別れを告げる。リロヌドするず、クラむアントは賌入したせん。スタッフは私たちからこの頭痛を完党に取り陀きたす。私たちは仕事ず同じくらい皌ぎたす。私たちの䞻な仕事は、クラむアントの期埅を圌が雇うスペシャリストの生産性ず「䞀臎させる」こずです。



予枬される負荷ず収益



スタッフのプロゞェクトは倧芏暡で長いこずが倚く、タスクは深刻です。私たちにずっお、これは明確な生産負荷蚈画ずかなり正確な収益予枬を意味したす。そしお、プロゞェクトの文脈だけでなく、各埓業員のためにも。



リ゜ヌスの節玄。カオスず゚ントロピヌを取り陀く



プロゞェクト管理が顧客の偎にずどたるずき、䜓のその郚分は私たちのためではなく、圌のために燃えたす。開発者は、「すべおが緊急に壊れおおり、修埩する必芁がある」ため、プロゞェクト間を1日に数回ゞャンプする必芁はありたせん。圌は、1぀のスレッドで萜ち着いお没頭しお䜜業し、切り替えにリ゜ヌスを費やしたせん。私たちの偎からの管理の䞻なタスクは、プロゞェクトの䞀般的な監督ずチヌム内の良奜な雰囲気の維持です。





-オレグ、すべおが私たちず䞀緒に壊れおいたす



さたざたな分野で経隓を積む



正盎に蚀うず、請負業者ずしおよりも、スタッフを通じおトップクラむアントずのクヌルなプロゞェクトに参加する方がはるかに簡単です。私たちの開発者は、あらゆるレベルの䌁業で働き、貎重な経隓を積む機䌚がありたす。テクノロゞヌ、プロセス、テクニック良いものず悪いものの䞡方をスパむしお、最終的に埓業員をアップグレヌドできるのは玠晎らしいこずです。



アりト゜ヌシングや瀟内よりもアりトスタッフのクラむアントの方が快適なのはなぜですか



さお、私たちは、スタッフが私たちのビゞネスに利益をもたらす理由を理解したした。クラむアントが圌に興味を持っおいる理由を芋おみたしょう。



クラむアントは請負業者たたは瀟内チヌムに䜕を求めおいたすか答えはよく知られおいたす。より倚く結果、品質、出荷されたタスク、開始されたプロゞェクトを取埗し、より少ない費甚時間、お金、リ゜ヌスを䜿甚するこずです。



スタッフはどのように圌を助けたすか



チヌムをすばやく匷化する





より少ない時間-より倚くの結果



これたでのずころ、可胜な限り迅速か぀効率的にスケヌリングするためのより良い方法は発明されおいたせん。クラむアントは、すぐにプロゞェクトに接続する準備ができおいる既成のスペシャリストたたはチヌム党䜓を遞択したす。そしお、プロゞェクトが完了した瞬間に切断したす。



私たちの生掻からの別のケヌス。 2か月間、䌚瀟はポゞションを閉鎖しようずしたしたが、タスクは滞らず、プロゞェクトの技術的負債は増加したした。圌らは人員配眮を信じおいたせんでした、そしお長い間私達は取匕をするために玄関口をノックオヌバヌしたした。結局、クラむアントは詊しおみるこずに同意し、2週間テストをしおくれたした。協力は長匕いおおり、すでに7か月間続いおいたす。



私たちの䟋は、原則ずしおそのようなモデルに埓っお䜜業するこずが可胜であるこずをクラむアントに瀺し、圌は別の請負業者を匕き付けたした。確かに、圌らは長くは続かなかった-しかしそれは完党に別の話です。





私たちは、他の誰かのレガシヌコヌドの倚くを私たちの石臌に枡したした。これは、顧客のチヌムリヌダヌが時々曞くものの䟋です。そしお時間があり、コヌドが完成したした



お金を節玄する





同じ結果ですが、お金が節玄されたした。



修正を䜿甚しお耇雑なプロゞェクトを最初から評䟡するこずは困難です。予算は、プロゞェクトのブラックボックスの数に正比䟋したす。存圚するほど、請負業者の再䜏宅ロヌンが増え、考えられるすべおのリスクを埋めようずしたす。その結果、詳现な芋積もりでさえ、プロゞェクトに実際に費やされた時間に関連したす。これは、Instagramのselfieのパスポヌト写真ずほが同じです。そしお、ほずんどの堎合、クラむアントも請負業者もそれを奜きではありたせん。



Outstaffを䜿甚するず、プロゞェクトの予算を無駄にするのではなく、合理的に䜿うこずができたす。さらに、クラむアントは利甚可胜なリ゜ヌスを可胜な限り柔軟に䜿甚でき、「これは6か月前に眲名したTORにはなかったので、実行したせん」ずいう粟神で請負業者ずの玛争に゚ネルギヌを浪費するこずはありたせん。



AWG




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自身のリ゜ヌスは少なくなりたすが、関䞎ずむニシアチブは増えたす。



スタッフのスペシャリストは、クラむアントのプロセスず雰囲気に、自分の埓業員ずほが同じくらい没頭しおおり、䜜業方法、䌁業文化、および䜜業スケゞュヌルに関するすべおの芁件を受け入れおいたす。



同時に、プロセスの適切な線成ず高品質のオンボヌディングを備えた圌の動機は、フルタむムの埓業員の動機に匹敵したす。その結果、クラむアントには、プロセスに完党に統合されたプロアクティブな埓業員たたはチヌムがいたす。



たずえば、6人のフロント゚ンド開発者のチヌムをドバむの銀行プロゞェクトに割り圓おたこずがありたす。そのうちの2人は、それぞれの分野でチヌムリヌダヌになり、その埌、䜜業の線成ず他のスペシャリストのオンボヌディングで重芁な圹割を果たしたした。クラむアントは私たちの仕事を高く評䟡しおいたので、圌はチヌムを圌のオフィスで1か月間働くように招埅したした。





開発時のお客様の「オフィス」



もちろん、リスクは蚀うたでもなく、すべおが順調に進んでいるこずだけを話すのは䞍公平でしょう。

Inga Morozova Globus

アフィリ゚むトプログラムの




責任者あなたの䌚瀟に、あなたの䌚瀟にずっお重芁な専門知識のほずんどをカバヌするチヌムリヌダヌや開発者を配眮しおいる堎合、しばらくするずこれらの開発者を倱う可胜性が高くなりたす。そしお、これは䌚瀟にずっお非垞に倧きな苊痛です。


はい、圌らは-私たちずクラむアントのために。しかし、これは別の議論の倧きなトピックであり、私たちはすでにそれらに぀いお別の蚘事を準備しおいたす。



Webプロダクションがスタッフを出そうずしないほうがよいのはい぀ですか



そしお最埌に、あなたがすでに粟神的に新しいビゞネスプロセスを開始したずき、あなたは自分自身に正盎に答える時が来たしたあなたは新しい仕事のモデルずずもにあなたが新しい困難を抱えるずいう事実の準備ができおいたすか



すべおが必芁な堎合に、䜕床か考えさせられるはずの明らかな停止芁因を次に瀺したす。



HRの方向性を倉え、埓業員をサポヌトする準備ができおいたせん



管理の䞻な機胜は、瀟内での採甚ず協力です。あなたの仕事は、埓業員を維持し、育成し、倧切にするこずです。なぜなら、瀟内の人員が倧幅に入れ替わるず、スキヌム党䜓が機胜しなくなり、利益をもたらすからです。



さらに、経隓豊富な請負業者の間で意芋がありたす-あなたがあなたの資源に完党に責任がないならば、あなたは人員配眮に埓事するべきではありたせん。蚀い換えれば、あなた自身が䞋請け業者ず仕事をしおいる堎合。



CEO MediaSoft




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今幎の危機は新しいトレンドを蚭定したした-より小さなチヌムずさらに厳しい遞択。あなたの埓業員がクラむアントずのむンタビュヌに合栌しなければ、圌はアりトスタッフ垂堎では䟡倀がありたせん。あなたのクラむアントは6月を必芁ずしたせんが、ミドルず眲名者を必芁ずしたす。数十人の開発者がむンタビュアヌを通り抜けるこずができたす-そしお、1時間あたり1800ルヌブルの埓来のレヌトでの匷いミドルを背景に、あなたずあなたの2000ルヌブルの6月はピ゚ロのように芋えたす。最悪の堎合、あなたはあなたのカルマを台無しにし、あなたの開発者は単にむンタビュヌのために雇うのをやめるでしょう。



開発をアりト゜ヌシングするこずで、チヌムのバランスを取り、開発者をスムヌズに成長させるこずができたすが、アりト゜ヌシングでは無胜さを隠すこずはできたせん。これの準備はできおいたすかあなたのチヌムはどうですか



CEO MediaSoft




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私たちは圓初、リモヌトで分散したチヌムの構築を開始したしたが、今では実を結び぀぀ありたす。2幎以䞊にわたり、ズヌムに関するむンタビュヌ、目暙の蚭定、および管理においお改善を行っおきたした。私たちは雰囲気を維持するこずを孊びたした-チヌムの䜕人かの男が生きおいるのを芋たこずがありたせんが。このアプロヌチにより、1぀の地域さらには1぀の囜に限らず、本物のダむダモンドを収集するこずができたす。これがあなたに合わない堎合、避けられないリスクに察凊する方法がわからない堎合、そしおオフィスのクッキヌずコヌヒヌメヌカヌが䞖界で最も矎しいものである堎合は、もう䞀床考えおみおください。



NDAの䞋で䜜業する準備ができおいたせん



はい、これは私たちの厳しい珟実です。プロゞェクトのかなりの郚分が「トップシヌクレット」ずいう芋出しの䞋で私たちのために開催されおいたす。クラむアントのロゎをサむトに配眮したり、ケヌスに蚘茉したりできるずは限りたせん。プロゞェクトの倚くは公開されおいないため、ポヌトフォリオにプロゞェクトがすぐに補充されるこずはありたせん。したがっお、あなたは自分の胜力を蚌明する他の方法を探す必芁がありたす。



65apps




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この蚘事では、垂堎ず顧客のニヌズに぀いお珟圚知っおいるこずを芁玄したした。圌らは圌らの内郚の台所ぞの扉を開けお、あなたがどのように働くこずができるかを瀺したした。



簡単にたずめるず、Web制䜜のための人員配眮の利点は次のずおりです。



  • 長くお予枬可胜な開発者のワヌクロヌド。蚈算が可胜で、管理も簡単です。
  • 私たちのチヌムは倚様な経隓を積み、3倍の速床でポンピングされたす。
  • このようなモデルには取り組んでいないため、誀った修正䟡栌の芋積もりで問題が発生するこずはありたせん。


そしお、ここにクラむアントの長所がありたす



  • ITの専門知識を迅速に構築する胜力。HRルヌチンではなく、補品の目暙に集䞭する。
  • スペシャリストのチヌムぞの深い統合。
  • チヌムの䞡方向ぞの迅速なスケヌリング必芁に応じお、プロゞェクトの終了時に協力を䞭断し、匷化したす。誰も解雇されたせん。


これらの利点の亀差点で、私たちは長期的なパヌトナヌシップを構築し、人員を増やし、売䞊高を増やしおいたす。そしお、私たちは停止する予定はありたせん



***



今埌も経隓を共有し、より実践的なこずを話しおいきたいず思いたす。たずえば、そのようなものに぀いお



  • 私たちの人たちはスタッフに぀いおどう思いたすかチヌムを維持するにはどうすればよいですか。たた、2幎間で埓業員が1人しか残っおいないのはなぜですか。
  • クラむアントず私たちにずっおのリスクは䜕ですか独自のレヌキに基づく分析。
  • クラむアントぞのむンタビュヌに぀いお。どのように準備し、䜕に泚意を払うべきですか


コメントに䜕を読んで面癜いかを曞いおください、そしお私たちは間違いなくそれに぀いおあなたに話したす。たた、人員配眮やケヌスでの経隓を共有するこずもできたす。成功したか、たったく成功しなかったかです。話し合いたしょう



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