[個人的な経験]ロンドンFacebookのフロントエンドエンジニア：FAANGに入る方法は？

FAANGレベルの会社に応募するためのインタビューの準備方法は？ オレグ・グロモフ、Facebookの（。例：Yandexの、Toptalなど）のロンドンオフィスからフロントエンドエンジニア、我々はに基づくトレーニング計画策定最後のウェビナーを -彼の個人的な経験に基づきます。



議論する：

• 大企業で働くことの賛否両論、
• CVデザイン、
• スクリーニング、アルゴリズム、アーキテクチャのセクションはどうですか、
• 英語とソフトスキルの役割は何ですか-行動のセクションと一般的なインタビューで、
• 各ステージに必要なスキルをトレーニングする場所：収集された有用なリンク。

FAANGは、Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Googleの略語で、私の知る限り、この名前は3〜5年前に登場しました。これらは、ITで最大の資本を持っている会社でした。それらは誰もが到達しようとしているバーのようなものです。FAANGに成長した場合、星だけが高くなります。多くのエンジニアがそこにたどり着きたいと思っています。高額の給与、良好な状態、開発の機会-これは企業の中で世界で最高のものです。



誰かがMicrosoft、Uber、Airbnbを含み、誰かがその用語をロシアの大手ハイテク企業（Yandex、Mail.ru、Avito、ABBYY）に移そうとしています。私の意見では、それらはFAANGには含まれていません。まさにその概念は、上記のハイテク巨人に関するものにすぎません。



しかし、牙のインタビュースタイルがあり、それは別の話です。このスタイルは、サイズも収益性もFAANGに似ていない多くの企業で採用されています。インタビューは、アルゴリズムインタビュー、システム設計、行動インタビューを含む4つ以上のセクションで構成されます。このような面接の準備をすることで、FAANGに加えて会社に就職することができます。形式はおなじみになります。この幅広いアプローチを使用することを提案します。Faang構造についてインタビューする企業について説明します。

FAANGレベルの企業で働くことの賛否両論

補足：私はWeb開発の経験についてのみ話している。私はずっとフロントエンドをやっていて、時間が経つにつれてフルスタックのWeb開発者になりました。バランサーからデータベースまでのコードを扱います。しかし、私は、マーケティング担当者またはプロジェクトマネージャーとしてFAANGでインタビューおよび作業することについて話しているのではありません。



長所：

• 開発。
  
  あなたが本当に自分の仕事を愛しているなら、あなたが挑戦と複雑なプロジェクトを望むなら、あなたは最高の専門家を含む多くの人々を開発し、コミュニケーションしたいと思っています。
  
  Yandexに着いたときに最初に気付いたのは、「周りの人は誰もが賢いが、私はそうではない」ということです。これは典型的な話です。GoogleやFacebookに就職したときにも同じことが起こります。大企業は、成長のための非常に栄養価の高い媒体です。特にビジネスの構築には興味がないが、スペシャリストとしての成長に興味がある人のために。
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短所は、あなたがどのような人であり、あなたが人生から何を望んでいるかによって異なります。基本：メカニズムの歯車になりたくない場合は、FAANGに就職するべきではありません。さらに、メカニズムは高度に規制されています。



当然のことながら、企業の人口が4万から6万人の場合、ほとんど都市のように、プロセスは非常に厳格でなければなりません。そして、必ずしも「これとこれに報告する」というカテゴリーからではありません。つまり、企業には、開発者を特定の方法で調整する動機付けシステムがあります。



たとえば、大学を卒業した若者など、一部の人には適しています。彼らは1年間どこかで働き、この素晴らしさに乗り込み、プロセスと結果を楽しんでいました。しかし、すでに15年の経験を積んでいる人は、より多くの責任を求めています。彼らは、社内の小さな仕事ではなく、自分の経験を利用したいと考えています。彼らはFAANGではあまり良くないかもしれません。これを念頭に置いて、自分自身と自分の強みのための場所を選択する必要があります。Facebookであなたが自動的に世界で最も幸せな人になることを期待しないでください。本当じゃない。



インタビューの段階について話し合う前に、私は一歩下がってその経験について話したいと思います。これは、履歴書を設計する前の準備段階です。



FAANGの先輩に就職したいのなら、1年に1つのプロジェクトをやって、それを美しく表現するだけでは十分ではありません。ほとんどの場合、これでは十分ではありません。たとえば、複数のプロジェクトに数年間取り組んできた場合、インタビューの準備が必要になる場合がありますが、最も重要なのは、経験があることです。

再配置のあるポジションをお探しの場合は、@ g_jobbotボットに登録してください。また、g-mateのITリクルーターは、インタビュアーを引き付ける方法で履歴書をパッケージ化するのに役立ちます。ボットは、球体、給与、移転場所など、セットアップが簡単で迅速です。あなたに合ったオプションがテレグラムに来るでしょう。

概要

私は現在Facebookで採用していません。YandexとToptalの元採用マネージャーの観点から言うと、履歴書で通常何が起こるかを理解することが重要です。あなたがそれを会社に送るとき、それは何百、何千もの他の人の中に現れます。内部プロセスに応じて、現在表示される場合と表示されない場合があります。それは6か月、1か月、または1日である可能性があります。



良い意味で目立つように、履歴書は虹や猫のすべての色でいっぱいであってはなりません-それは特定の会社の特定の欠員のために編集されるべきです。あなたが持っているすべての経験を含めるのではなく、特定のポジションで必要なものに焦点を合わせてください。あなたがFacebookのバックエンド開発者であり、データエンジニア、フロントエンド開発者、Webマスター、およびsysadminとして働いていたとすると、履歴書でsysadminとWebマスターについて話す必要はありません。



応募した会社ごとに履歴書を作成しました。面接の練習のために「山に」レジュメを送った場合を除いて。



私たちは無関係なものを取り除き、強みを強調し、欠員に適したすべての経験をします。かかとで胸を打つという意味ではありません。チームは何もしませんでした。すべては私だけでした。タスクは、あなたがチームプレーヤーであり、ビジネスを理解していることを伝えることです。特に、高レベルの開発者のポジションに応募する場合。彼は、チームワークのプロセス、それらを確立する方法、ボトルネック、つまり生産性が低下するボトルネックを排除する方法を理解する必要があります。これらすべてを好意的に提示しますが、それを構成するのではなく、真実を話します。理想的には、定量的に適切な成果を示します。すべての大企業がそれを高く評価します。たとえば、技術の進歩を次のように説明します。継続的統合環境でのテストに合格するのにかかる時間が30％短縮され、利益またはコンバージョンがN％増加しました。チームの成果について教えてください。プロセスの設定をどこで支援しましたか、誰をどのように採用しましたか。



基本的に、あなたが責任を取った人だったと言ってください。たぶんあなたは間違っていたかもしれません：あなたはあなたの履歴書の間違いについて書くべきではありません、しかし彼らがインタビューで尋ねるならば、あなたは言うことができます。



良いヒントは、1つの最大1.5ページに履歴書を書くことです。面接官は時間がほとんどないので、すべての情報を一度に読んでおくとよいでしょう。



再開が山から電話をかける相手を決定する人に移らなければならないとき、推薦は成功へのほぼ保証された道です。彼女は再開を他と区別します。さもなければ、何万もの応答から、あなたは単に統計的に気づかれないかもしれません。したがって、知人がいる場合は連絡してください。原則として、人々は自分の履歴書を簡単に参照できます。推奨を成功させると、社内でボーナスを受け取ります。推奨事項は、ある種のタブートピックやタブーではありません。私はYandex、Facebook、そしてToptalにさえ推薦を通して行きました。



再開が承認された後、通常、4段階のインタビューの前に別のスクリーニングがあります。

ふるい分け

リクルーターによるスクリーニングがあり、時には技術的なものもあります-それはプロセスの複雑さに依存します。最初の電話は、リクルーターとほぼ100％です。彼は全体的な妥当性を評価し、ライフストーリーを学び、人が仕事を探している理由を学び、流れをフィルタリングしようとします。誰かが誤って履歴書を提出することがあります-大量雇用には奇妙さがあります。



会社が別の都市にある場合、原則として、あなたは電話をかけます：あなた自身について、願い、野心、長所と短所について少し話してください。会話は通常、採用担当者によって行われます。 30分間ずっと沈黙していなかったが、普通に現れた場合は、技術的なスクリーニングが処方されます。



テクニカルスクリーニングでは、アルゴリズムのセクションとほぼ同じことが起こりますが、与えられる時間は短くなります：40〜60分、1〜2タスク：通常はオンライン。



このフォーマットには多少の慣れが必要です。ホワイトボードのインタビューがあります：あなたはボードの隣に立って、図を描き、それにコードを書こうとします-それはあまり便利ではなく、多くの人が不平を言います。そして、ある意味でオンラインはさらに悪いです（誰かがより良いかもしれません）。あなたはコンピューターの前に座っています-あなたは人を見ていません、そしてあなたは言います-コードを書くだけではありません。誰かを怒らせたくはありませんが、現時点では、特にロシア語を話す開発者にとって、問題が頻繁に発生します。私たちの文化では、自慢したりチャットしたりすることは習慣的ではありません。



必ず言ってください：あなたが最も魅力的で経験豊富な開発者であっても、誰も考えを読みません。会話はコンテキストにも依存します：問題で何が起こるか、何を理解するか、どのような詳細、あなたのアルゴリズムは何ですか。テキストエディタで手順を記述し、インタビュアーにこれが聞きたいことであることを確認することもできます。多くの人が簡単に言うでしょう：はい、わかりました、それはよさそうです。誰かが喜ぶでしょう：はい、これは彼らが期待したことです。つまり、ほとんどの場合、フィードバックを受け取ります。しかし、プロセスを発声することに慣れていない場合、それは難しい場合があります。



スクリーニングは通常、Leetcodeやその他のアルゴリズムタスクと非常によく似た対話とコードの記述で構成されます。ほとんどの場合、簡単または中レベルです。たとえば、オンラインで友達と問題を解決したり、話し合ったりするのは理にかなっています。

アルゴリズムセクション

次のステップは会社によって異なります。 Google、Amazon、Appleにインタビューしたことはありません。私の知る限り、それらはすべてパターンに従うかなり特徴的なプロセスを持っていますが、詳細は異なります。たとえば、Amazonにはリーダーシップの原則があります。これは、インタビューでも説明されるため、学習することが推奨される一連のルールです。 Facebookにはそれがありません。



いくつかのアルゴリズムセクションがあります：通常2つまたは3つ。コロナウイルス以前の時代には、あなたはオフィスに連れて行かれ、そこですべてが起こり、出会い、会議室に入れられ、そしてコーヒーが与えられます。アルゴリズムの問​​題を解決します。Leetcodeで見られるのと同じ問題です。誰かがハードレベルをアドバイスしました-ちなみに、これはオプションです。難しいタスクは、おそらくマシンラーニングまたはロードされたバックエンドで発生します-私は個人的に、1つのハードにまったく会ったことがありません。通常、これは中レベルです。非常に複雑で、それらを処理できる必要があります。しかし、あなたが決定したことがない場合は、おそらくこれを行うチャンスがあります。あなたはただ練習し、考え方を知っているだけです。



各セクションの長さは40分で、通常は1つのタスクとフォローアップがあります。たとえば、配列をソートするための問題を解決する必要があります。ソートアルゴリズムを記述します。ばかげた例で申し訳ありません。バブルソートを使用して解決できます。非効率的であると言って、変更して、時間またはメモリの効率を上げることができます。たまたま、2つの小さな問題を次々に解決する必要があります。



原則として、セクションはさまざまなインタビュアーによって実施されます。これは、客観性のために意図的に行われます。みなさん、こんにちはと言う必要があります。自分自身について少し話してください。次に、セクション自体が始まります。決定し、考え、話し、間違いを犯してやり直す必要があります。



インタビューは統計的に騒がしいプロセスです。 5人のインタビュアー、客観性は、候補者を可能な限り定量化しようとしますが、常に機能するとは限りません。誰かが何かを気に入らない可能性があります。人が合わないからではなく、「信号が十分に強くなかった」という理由で拒否することもあります。間違った開発者を雇うことは、正しい開発者を雇わないことよりも会社にとって悪いことです。



さまざまなカテゴリのさまざまなレベルの50または100の問題を解決すると、アルゴリズムによるインタビューに合格する可能性が大幅に高まります。解決された問題は0と100の間に大きな違いがあります。しかし、デバイスはまだ不運かもしれません。これを哲学的に検討することをお勧めします。拒否はどのような場合でも発生する可能性があり、候補者としての私たちに常に依存しているわけではありません。



コーディングは通常、アルゴリズムセクションと組み合わされます。また、Facebookのバックエンドとフロントエンドにはわずかな違いがあります。ツリー、グラフ、またはループに関連する同じアルゴリズムで、配列を使用しますが、フロントエンドの詳細を使用します。原則として、すべてがJavaScriptで行われます。言語の選択は完全に自由です。他の会社にインタビューしたとき、私はC＃で書いた-これまで使ったことがなかったが。しかし、それはオブジェクト指向であり、Javaに似ているので、私はその過程で明確にしました：これは可能ですか？など？



もちろん、生涯Pythonでプログラミングを行ってきた場合は、Javaで書くべきではありません。言語が異なれば難しいでしょう。構成やインポートで混乱するでしょう。それはひどく否定的な信号ではありませんが、それは人生を困難にします。



そして、システム設計のインタビューと行動があります。私はそのような段階にしか遭遇していません。

準備する場所

私はLeetcodeだけを勉強し、限られた時間とタスク、たとえばバイナリ検索、グラフのトラバーサルなどで操作する一連のアルゴリズムがあるときに、この考え方を学ぼうとしたことをすぐに言わなければなりません。通常、決定はこれらの決定ブロックで構成されます。

• Leetcode は、オープンソースの問題コレクションに対して無料です。そこには有料のセレクションがあり、FAANGでのインタビューで尋ねられた1か月前に何を見つけることができるプレミアムアカウントがあります。
• HackerRank
• コディリティ
• Interviewing.io
• Codewars
• AlgoExpert

建築部門：システム設計

アーキテクチャのセクションは、システム設計のインタビューと同じです。彼らは常にインタビューに出席していると思います、そして彼らの数はあなたが申請しているレベルに依存します。 Facebookに1つ、2番目の会社に並行してインタビューした1つまたは2つがありました。



セクションは開いており、問題はアルゴリズムの問​​題と同じように提起されていません。ソフトスキルも同時に重要です。話す能力、決定を下す能力、特定のシステムを設計する能力です。システムデザインについて話すとき、私たちは通常、高負荷の何かのデザインについて話します。TwitterまたはInstagramを作成する必要があります。もちろん、40分で本格的なTwitterをデザインすることはできません。



特定のタスクもあります。自動入力を使用して入力フォームを作成することです。フロントエンドの場合、次のようなものがあります。Yandex.Mapsのフロントエンドを設計する：コードをどのように構成するか、どのコンポーネントになるか、コンポーネントを相互に従属させる方法。ユーザー向けのコンテンツ配信、CDNについてお話しします。



これらはすべて非常に一般的なタスクであり、設計されているシステムの1つの側面を説明するのに1時間かかる場合があります。してはいけない最も重要なことは、オプションの概要を説明し、聞きたいことについて承認を得る前に、詳細に立ち入ることです。まず、緯度を指定します。これはそのようなシステムであり、高レベルでは10個のコンポーネントで構成でき、図を描きます。さらに、面接官の好みや知識に応じて、時間はほとんどないと言え、詳細を掘り下げることを提案します。知識を使用する必要があります！負荷分散がどのように機能するかを理解していないが、検索バックエンドがどのように機能するかを知っている場合は、バックエンドについて話す方が明らかに良いでしょう。 1人の開発者がプロ​​ジェクトを完了しないことは誰もが理解しています。



製品設計と比較して、システム設計では、技術要件、標準的な概念で動作する能力、つまり負荷となるもの、システムを機能させるためにハードドライブに必要な速度に重点が置かれていると思います。製品設計は、明らかに、製品の所有者、設計者と合意に達し、アイデアに優先順位を付け、場合によっては実験を行うエンジニアとしての能力に関するものです。それは、ビジネスコンポーネントと作業組織に関するものです。私は製品のデザインを持っていません、私はあなたが製品、価値、問題について話すことができることを認めます-それは通常製品マネージャーの責任の領域です。

準備する場所

• Interviewing.io  -FAANGで働く人々との匿名のインタビューに合格する機会を提供します。音声とビデオは暗号化されています。彼らは質問をし、問題を解決するように頼みます。
• AlgoExpertのシステム設計セクション 
• System Design  Pramp
• Educative.io
• FAANG Interview. . system design
• Jackson Gabbard system design

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Soft skills

インタビューでの「間違い」は、人々が話す方法を知らないという事実によるものです-それがどんなに愚かで素朴に聞こえても。インタビュアーとしての私の経験では、次のように起こりました。私は電話をかけ、自己紹介し、会話の通常のトーンを設定して少し話をしようとすると、単音節の答えが得られます。



-あなた自身について教えてください。

-ええと、私はプログラマーです。

- 何してるの？

-ウェブサイトを作る。



おそらくこれは最も一般的な間違いではありませんが、インタビュアーにとって最も不快なのは、質問への回答を引き出すことを余儀なくされているためです。人が就職したいかどうかさえはっきりしないことがあります。



したがって、背景と経験の最もクールな側面を明確かつ迅速に伝えることができる必要があります。練習するには、できればビデオを使って、自分の電話で自分自身を録音することができます。次に、数日後に聞いて繰り返します。あなたが話したいなら、この方法は素晴らしいです。



私が最初にプレゼンテーションを準備したとき、私はずっと前にこれを始めました。私はすべてを口頭で話さなければならず、スピーチのテキストを文書に書きました。書かれたスピーチは口頭のスピーチとはまったく一致しませんでした、それはばかげて不器用であることがわかりました。それから私は電話で（多分ディクタフォンで、多分鏡の前で）座ってリハーサルを始めました：約10回目、スピーチは首尾一貫して理解できるようになりました。





オフサイトに向かう途中の飛行機で書かれたHTMLパーサーについて話しています。



別のヒント：原則として、インタビュアーはあなたについて何も知りません。多くの場合、彼はインタビューの前に3分で履歴書を見て、4つの用語が彼の目に留まります。せいぜいその人の名前です。つまり、候補者として、できるだけ収益性の高いものに見えるように、ストーリーの特定の側面に焦点を当てることができます。ある意味、これは操作ですが、良いことです。あなたは自分自身を売っています：しかし、あなたは何がそうでなかったかを伝えようとはしていません。あなたは最後ではなく最後から2番目の仕事で面白いプロジェクトを持っていたので、それについて話すことができます。プロジェクトはサポートを受けているので、インタビュアーは確かにこの話に興味を持って覚えているでしょう。現在の場所でバグを修正しているわけではありません。このアプローチはあなた自身の利益のために使用することができ、会話はより活発になります。

英語

外国の会社で面接している場合は、自分自身と自分のプロジェクトについての独裁的な話を英語で録音する必要があります。あなたが世界で最もクールなプログラマーであるが、話すことができない場合、インタビューを受けることは決してありません、それは確かです。



昔ながらの方法でロシア語でコミュニケーションをとることを申し出るロシアのエンジニアに会えると思います。しかし、それでも、ある時点で、言語の無知は止まる可能性があります。 Facebookにはロシア語を話す人がたくさんいますが、ロシア語を話す人からは明らかではありません。会社のポリシーにより、英語以外の言語でのインタビューが禁止されている場合があります。そうすれば、ロシア語でのコミュニケーションはせいぜい非公式な部分になります。



私は10年間英語を勉強していて、自分のレベル、特に技術用語はまずまずだといつも思っていました。他の人と同じようにマニュアルを読んでいます。しかし、2016年にニューヨークに行って、何も理解していないことに気づきました。彼らが私に言うことを聞いていないだけです-それは私に衝撃を与えました。レベルが何であったか、おそらくB1、中級以上であるかを言うのは難しいです。しかし、私は実際には話者を理解せず、豊かな会話に迷いました。自分で基準



を 導き出した、レベルが面接に合格するのに適していることを理解できます。技術会議で、話者の発言の50〜70％を理解し、理解できるように1〜2分でプロジェクトについて話すことができれば、それで十分です。話者は通常、強いスラングや飲み込まれた音がなく、非常にわかりやすい言語を持っています。面接には証明書は必要ありませんが、英国に移動するために必要になります。正式なレベル、B1またはB2-ゼロから学ぶ場合、一部のコースでは、1年でそれに成長することができます。



一般的にコミュニケーションスキルは重要です-あなたが英語を完璧に話すなら、しかし見下ろして、できるだけ不安に見えることはうまくいきません。技術的なトピックについて話し合ったり、非公式の会話に迷ったりすることができれば、中級レベルの言語で十分だと認めます。しかし、言葉がたくさんあることは決してありません、私はそれを確信しています。

準備の仕方

ソフトスキルの面で理想的な候補とは言えません。しかし、ここで重要なのは、チームで作業する能力です。基本的に、彼らは他の誰かの視点を議論し理解することができるチームプレーヤーを探しています：誰も孤独を必要としません。優れたリーダーは、さまざまな強みを持つ人々がいるようにチームを構築しようと努めており、それらは単に交渉できなければなりません。大企業は常にチームです。



さらに、ソフトスキルとは何か、そしてそれらが何であるかを理解するのは素晴らしいことです ..。おそらく、チームリーダーである私は、常に全員と話し、計画を立て、責任を負わなければなりませんでした。スキルは自然に発達しました。あなたは技術的な決定を下し、別のチームリーダーがやって来ます。彼を怒らせてはならず、あなたの決定を擁護し、建設的な対話を維持してはなりません。ですから、適切な条件でシニアの地位に到達した人々のスキルは、最終的には発達するように思えます。あなたがプロジェクトに一人でいるときではなく、他の開発者がいないという理由だけで彼らはあなたをシニアと呼んでいます。

結果

パンデミックにより、インタビューのプロセスが変化し、作業形式も変化しています。リモコンがまもなく世界中に登場するという想定があります。現在、企業は現在の場所、たとえば米国など、少なくとも全国から採用しようとしています。彼らがロシアに滞在したいロシアからの人々を雇い始めるかどうかを予測することは難しい。今すぐ再マウントを期待するべきではありません-おそらく数年以内に。



再配置プロセスは停止しませんでした-そしてこれは私にとって驚くべきことです。多くの制限要因があるという条件で、雇用は継続されます。これは、移転を​​検討している人にとって朗報です。私の友人の一人は、すべてのイベントの真っ只中に家族と一緒にスコットランドに引っ越し、到着時にのみ検疫を行いました。



十分な人数の人がいないため、コロナウイルスはこれに影響を与えていません。たぶん、ある意味で、これは悪いことです。企業は癌性腫瘍のように成長し、すべてを自分たちで満たそうとします。しかし、開発者としての私たちにとって、これは良いことです。プロセスはどこにも進んでいません。人々はまだ必要であり、プロジェクトが立ち上げられ、多くの野心があり、お金がたくさんあり、彼らは使われなければならず、そして採用は働き続けています。

さらに読むべきもの：

• VC.ruに関するOlegの記事
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