COVID-19についてはどこからでも聞くことができますが、これは論理的です。21世紀にパンデミックが到来し、それが世界的な危機になるとは誰も予想していませんでした。ITスペシャリストは、これまで以上に需要が高まっていることが判明しました。ビジネス全体がオンラインに緊急に移行する時代に、ITは、新しい現実のプロセスの保証とデバッグを支援するものになりました。
, IT- . IT-, , , , .
, . , , , . , 2020?
: , , , . , , .
: , 73% IT- , 10% . , , , . , , .
, . , . , . HR’ , , . , , .
: , . , . , , .
: , – . , , , , , .
, . – , . “”, , . , , – , , .
: , . , , - . , , .
: – . IT, , , . – .
“ , ” . “ ”, – , , . , .
: , – , . , . , , .
: , , – . , , , . ? :
- , ;
- , .
靴を変えたり、製品開発の方向性を変えたりすることではありません。パラダイムの変化に伴い、企業の確立された格付けも変化します。したがって、一般的なシステムでの自分の位置を時間内に分析することは、競合他社を視覚的に知ることを意味します。
コロナウイルスの危機は、必ずしも否定的であるとは限らないが、すべての分野にその痕跡を残している。候補者だけでなく候補者も選ばれ、危機は雇用者と従業員のペアの権力のバランスを変えませんでした。しかし、焦点が移り、自分の立場を絶えず評価し、変化に迅速に対応することが、既存の強力なスペシャリストを維持したり、新しい強力なスペシャリストを採用したりする企業にとって基本となっています。