仕事が精神に圧力をかけ、人が有機的にそれを受け入れることができないことが起こります。 9から6のオフィス形式、終わりのない電話、会議、およびすべてのアクションを上司と調整する必要性は、生産性の向上ではなく、拒否を引き起こします。
この効果は、YCombinatorの創設者の1人であるPaulGrahamによる彼のブログでかつて説明されていました。彼はそれを砂糖の過剰摂取や座りがちなライフスタイルと比較しましたが、行動の選択肢のうち、雇用からスタートアップへの移行、または非常に大規模な会社から小規模な会社への移行の2つしか提供しませんでした。彼の記事は12年前に公開されました。この間、雇用の種類に関係なく、ストレスを軽減してパフォーマンスを向上させる手法が登場しました。私はそれらの1つ、すなわち「ディープワーク」について話している。
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