新しい場所での従業員のオンボーディング（またはオンボーディング）は必ずしもスムーズに進むとは限らず、リモートコントロールによってさらに複雑になります。1年前、私たちはこのフォーマットに懐疑的でした。現在、私たちは全国で静かに従業員を雇用し、私たちの経験をあなたと共有しています。
この記事では、従業員の退社に備える方法、新参者が最初の就業日に行うこと、適応を支援する方法、および最初の作業結果を評価する方法について説明しました。
プレオンボーディング
オンボーディングよりもプレオンボーディングだけが重要になる可能性があります。初日から、新入社員は快適でなければなりません。したがって、候補者が申し出を確認したらすぐに、職場の世話をしてください。初営業日のオフィスと自宅の両方で、設定されたすべてのプログラムを備えたコンピューターの前に座っている必要があります。
想像してみてください。最初の営業日、SMSが電話に届き、仕事用のメールにアクセスできます。メールボックスを開くと、必要なアクセス、同僚の連絡先、リソースへのリンク、および試用期間の作業計画を示すウェルカムレターが表示されます。
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Performance Review
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