👎🏻 👊🏻 ☝🏾 中小企業の従業員との正直な関係：信頼、テスト、測定。「しかし」なし 🦏 🤙 👋🏿

あなたの会社はマネージャーの休暇にどのように反応しますか？誰もがすぐに仕事をやめてYouTubeにぶつかりますか、それとも以前と同じように仕事をしていますか？企業は異なり、従業員とマネージャーの関係は、戦争状態から深く信頼できるパートナーシップにまで及びます。そして、最も民主的な企業では、すべてが友情、楽しい金曜日、そして相互尊重に基づいているようです。これは部分的には真実ですが、実際、良好な労働環境を備えた企業の背後には、目標ごと、監視、KPI、およびその他の人員との協力方法など、管理の全体的な科学があります。マネージャーが常に知識を持ち、安全に信頼して委任できるという理由だけで、多くの場合、すべての従業員が息を吐き、高所で働くことができるのは、これらの対策の複雑さです。 3つの原則が機能します：信頼、検証、測定。そして、それらのすべてがそれほど透明で明確であるわけではありません、それが思われるよう。詳細に飛び込みましょう。