今年は、リモコンで誰も驚かないでしょう。ただし、すべての企業が離れた場所にいる従業員との関係を構築できたわけではありません。これは、私たち自身がほぼ5年間リモート形式で作業しており、落とし穴がどこで待ち受けているかを知っているためです。
この記事では、従業員との関係がどのように構築されているかについて、6つの反例を集めました。私たちは、市場の同僚の目を開いて、一見したところ良いアイデアがリモートビジネスを行き詰まらせることができる方法に目を向けることを望んでいます。また、ITプロフェッショナルは、そのような雇用主に応募する前に10回考えることをお勧めします。
わかりやすくするために、架空の例と肥大化した例を取り上げました。そしていつものように、実際の組織とのすべての偶然は偶然です。
毎秒カウント
Horn-Hooves-Softの経営陣は、支払ったすべてのペニーが重要であると考えています。同社は、従業員の就業日を分単位で監視しています。
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