あなたは素晴らしいキャリア戦略を構築し、経営陣の注目を集めたいですか？クライアントと、そしておそらく潜在的な雇用主とうまくコミュニケーションをとるために、専門家のイメージを強化することは重要ですか？
これは、社内で個人的なブランディングを行う必要があることを意味します。どこから始めますか？
ネットワーキングとパーソナルブランディングに関する多くの記事、本、チュートリアルがあります。そして、それらのほとんどすべては、政治家、フリーランサー、マネージャーのために設計されています-自分でまたはプロジェクトの先頭に立って市場を横断したい（またはすでに浮かんでいる）人のために。しかし、チームで、会社の構造で働き、同時に自分の個人的なブランドを形成したい人はどうですか？
私たちがマネージャーのためにコーチングを行い、彼の要求に個別に取り組むとき、目標は通常、キャリアの成長または私たち自身のプロジェクトを作成するための準備です。企業は従業員のブランド化の見通しに警戒しているため、個人的なブランドトレーニングはオープン形式で開催されます。実際、リーダーシップトレーニングを注文する場合でも、企業は原則として「許容される結果」の境界についてコーチと交渉します。これにより、参加者は後で昇給を要求したり、別の仕事に転職したりしたり、例外なくトップのポジションに応募したりすることはありません。
個人と企業の利益相反があります。それでも、黄金の意味があります。順番に行きましょう。
なぜマネージャーは個人的なブランドを必要とするのですか？
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あなたのターゲットオーディエンスへの恐れ、不誠実、不信。
最近、私のトレーニングでは、マネージャーや従業員のために個人的なブランドを作成するというリクエストがますます聞かれています。これまでのところ、大規模な国営企業や銀行のみですが、その傾向が現れており、多くの企業で実施されると確信しています。