また、動作も異なります。これは、遠くに良い人も悪い人もいるということではありません。すべてのアクセントが混ざり合って変化しています。誰かが健康を失うかもしれませんが、3倍の生産性で作業タスクを解決し、誰かがチームを完全に伝達して団結させますが、文字通り日常を嫌い、厳しい先入観の状態にあります。
「リモートパーソン」と「オフィスパーソン」の2つの「ステッチ」タイプを特定しました。それらは非常に異なりますが、一緒に機能します。そして、これらの設定を知っていれば、ダニのためではなく、もう少し人間的になり、人員を慎重に管理できるようです。共感、理解、そして敬意は、今のズームよりもはるかに役立つものです。
KDPVのバヤン-終わりの古い学校ではないもの11111100100
私の観察によれば、2つの主要なグループを区別することができます。
リモートオペレーター |
離れたオフィスマン |
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| それはすべて人と彼の性格の傾向に依存します-彼は実際に学習に対する彼の態度を変えません。
彼が学びたいのであれば、彼は利用可能なすべての方法を「バキューム」し、計画能力と高い生産性のおかげで新しい職業を習得するでしょう。 |
彼女は、時間を無駄にしないように、より良くなると同時に、オフィスライフに戻る前に時間をつぶすために、すべてを学ぶよう努めています。 |
もちろん、これらは「実験室」の極端なものですが、距離を置いたり、逆にオフィスライフをしたりする傾向があるすべての従業員の核となるのは、これらの説明です。タイプ間の変換も可能ですが、約3年かかります。たとえば、私はオフィスオフィスの人から、かつて責任ある生産的なリモートワーカーになることができました。
また、これら2つのタイプの間にも非常に重要な違いがあります。1つ目は、リモート作業（強制またはボーナスオプションとして）が生き方であり、標準であり、2つ目は、待機して生き残り、快適なオフィス環境に戻る必要がある一時的な状態です。確かに、ロシアでは大多数が戻ってくると確信しています。しかし、将来のために少しアドバイスをしたいと思います。オフィスとリモートのすべての人が現在に住んでいて、1年間と同じように1週間あなたの職場に装備します。人生は移行で構成されており、一時的な小屋に住む価値はありません。私を信じてください、正しい姿勢と良い作業角度はストレスを減らして生産性を上げるのに素晴らしいです。