募集におけるARとVR：将来のトレンドまたは役に立たないおもちゃ？

今日、社内での採用と人事プロセスの自動化だけでなく、AR / VRを使用してこれらのプロセスを多様化することも素晴らしいとの話がたくさんあります。

採用担当者と候補者にとって、これから実際にメリットはありますか？それとも、それを買う余裕のある企業にとって、それは単に高価な娯楽ですか？

没入感によるゲーム化

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AR/VR

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採用におけるAR / VRの普遍的なタスク（他のツールと同様）を一文に要約しましょう：

この候補者が必要かどうかを会社に理解させ、候補者にこの会社が必要かどうかを理解させるため。

そうでなければ、そのような革新には意味がありません。候補者を採用または評価する際の視点、成功および失敗したAR / VR実装の例に感謝します。