TL; DRはHabrに関する記事を書きます。
投稿は2つの部分に分かれています。最初は悲しい状況を簡単に説明します。2番目に-最初から生じるいくつかの哲学的考察。この記事は、輸入代替、人事管理への創造的なアプローチについて少し学び、他の人の過ちを見たい人にとって興味深いものになるでしょう。労働弁護士からのコメントも役立つかもしれません。
このテキストは、サンクトペテルブルク弁護士会の弁護士の参加を得て編集されました。
国内企業「ニュークラウドテクノロジーズ」があります。主な活動分野は、オフィスプログラム「MyOffice」のプラットフォームの開発であり、B2Gのカウンターパートと競争し、輸入代替を試みます。
私は2019年の夏に、プロジェクトの1つでバックエンドを改良するために、リード開発者としてそこで捜索されました。プロジェクトはかつてゼロから書かれていましたが、その後何らかの理由で放棄されました。それを復活させ、バグを修正し、新しい機能を書き、レガシーをいじくり回す必要がありました。これは、最初で唯一のインタビューで正直に警告されました。勤務地-サンクトペテルブルクの部門、オフィスで勤務。
そして一年中、すべてが多かれ少なかれ落ち着いていた：バグ、機能、バックエンドとフロントエンド間の同期-非同期、PM、チームリーダー、スプリント-ミーティングなどのプログラマーの通常の仕事。
そして、経営陣はこのプロジェクトを終了することを決定しました。
ある晴れた夏の朝、企画に来て、プロダクトマネージャーから、1年の仕事の結果がテーブルに送られたとの連絡がありました。あなた自身の製品のコードは凍結されており、代わりに適切なライセンスを持つオープンソースのアナログが使用され、それが基礎として採用され、ドープされます。バックエンド開発はモスクワに移ります。私のポジションは閉鎖されています。
それから、彼らは本当に私と別れたくないと聞いたので、彼らは別のプロジェクトに移すためのオプションを検討することを提案しました。サンクトペテルブルクでは、しかし、私には欠員はありませんが、彼らは私に理解するように頼みます。
. , : - . - , , . . " ". 3 - . 3 , ? , - , , ?
, , , , .
, : . HR- . : , , , , HR- , , , :
, - , - "username, ". HR- , , , . - , (, , ) , , ; . - , , .
, , , /agile . , , . , , . HR- :
, HR:
;
. 10%, - , / . , - - , , , ;
, .
:
;
- , - , ;
HR- : " ". HR-, , - , , .
HR -
? " , , - " - , . , . ( ) , , - , . , , - . , , , , HR .
:
. 74 .
- , , , . , .
, 2 .
, , .
- , ( ) ( ), , — .
( ) . 7 . 1 . 77 ( ). , . 178 , .
: . , . - - . , - - . ? .
, . , , , , - , .
. , - , 2 .
? 100% , . ; - .
.
, , , , :
1. ,
: , . , , , , . , , . - - , , , .
, , , , - .
, .
:
:
. , . , . , ( ) (, , ). () . , :
1. ( );
2. ( , , , , , , , );
3. ( , . , , - , , , );
4. , ;
, . , . , - .
, . , , - ; "" . : " , ".
:
. , .
2 . . , " , , …". Java Google Oracle. /, , : .
.
2. ,
, :
, , ,
, , . , , , , . HR - , .
. , . " , , , ". ? : " , " . , , , . , : , , , " ". , , , , - , - , .
.
3.
, , .
? - - , . , , .
: , , . , , .
, , , . : , .
, .
4. ,
, Jira . - " . - <>". , , , , " " .
- - , , . , , . 3 - : - , , , , , . , .
HR: , - . . , HR .
: , .
Happy End
, , : , . , . , - - . - , " - "
-- .
-- , , .
, - . , , , .
3 , , . ; , -. - , 5/2, , : , . , .
:
, ( ), , ( ) , .
, , , , . 7 . 77 .
?
, , . , , , , . , , , . , - , . .
. ; . , .
, - . - - - . - , ( ) -. , , . - : , -. -, .
?
, : .2 .74 . ? . , , , , - - . . - , .
, , - , . : , , . , - .
, , : - . , , .
. " , ". - , .
?
.
10+ , , , . - , , ( , ). - .
, .
, , . --: " ?" - .
- , .
?
.
?
, , .
?
. : - ( ) . , : , , . , . : , . , - , .
- . - " , ". , . , - .
, .
申請者によると、これらの資料には、申請者の競合他社によって広められた虚偽の陳述が含まれているため、申請者とその従業員のビジネス上の評判を誹謗中傷します。
給与不足と効果的な管理のために辞めた人は、申請者の競争相手として外国人代理人と呼ばれます。おそらく、彼らは私が申請者の競争相手であると私についても書くでしょう。
なぜカザンと輸入代替の複雑さがそれと関係しているのかはここで読むことができます（vpnが必要です）
New Cloud Technologiesで働いたことを後悔していますか？
番号。退屈ではありませんでした。