免責事項
レポートのトランスクリプトを提示します。PeterSargentは、開発者を再開するための「採用」の作成について説明します。元の話はPerl開発者を対象としています。この記事はJava開発者を対象としています。ピーターの話は、彼の視点と経験を履歴書の執筆に集約します。レポートの時点で、ピーター自身はPerl開発で15年の経験があり、主要な開発者での経験があり、英国でPerl開発者を見つけるための機関も率いています。
ゲートキーパー
あなたの履歴書は3種類の人に読まれます：
人事または採用担当者
あなたの履歴書を最初に見た人で、おそらく技術者ではありません。彼の質問は1つだけです。この人の履歴書を技術者に見せるべきですか？
彼はそれをどのように定義しますか？これを行うには、彼はこの候補者が必要なスキルを持っているかどうかを理解する必要があります。ただし、HRはプログラマーではないため、会話は次のように終了する可能性があります。
申し訳ありませんが、あなたは私たちに適していません。JavaScriptの経験を持つ人が必要ですが、AngularJSとjQueryでしかプログラミングしていないようです。
また、人事部または採用担当者は、採用担当マネージャーとの会話の結果として受け取った欠員について、漠然とした考えを持っています。
人事部または採用担当者に履歴書をゴミ箱に送るにはどうすればよいですか？
あなたの履歴書には説明のつかない仕事のない間隔があります
契約していない2歳未満の仕事がたくさんあります
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Open source
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人事、採用マネージャー、面接開発者の3人のゲートキーパー全員の履歴書を書きます。
履歴書に興味深い点があることを確認してください。
履歴書は短くしてください。