私たちのIT人材紹介会社の経験から、雇用主の約半数がリモートで作業する場合、プログラマーに雇用契約ではなくサービス契約を締結するように提案していることを私は知っています。つまり、正式には、スペシャリストは従業員ではなく請負業者になります。この記事では、契約が労働であるかどうかにかかわらず、雇用主と請負業者の間の協力のためのこれら2つのオプションの法的枠組みと制限について考察します。また、いくつかの関連トピック。
この記事では、次のことがわかります。
雇用契約の概念。
「労働の結果に関する」契約のクラスの概念。
これらのタイプの契約の主な違い。
2021年の個々の起業家と自営業者の労働条件に関する情報。
労働契約の代わりに「労働結果に基づいて」契約を使用する慣行に対する社会の態度に関する情報。
労働契約
ロシア連邦労働法第56条「雇用契約の概念。雇用契約の当事者」は、雇用契約を次のように定義しています。
労働協定-雇用主と従業員の間の協定であり、雇用主は、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって規定された労働条件を確保するために、特定の労働機能のために従業員に仕事を提供することを約束します、集合的合意、合意、地域の規制、およびこの合意により、従業員の賃金を適時に全額支払い、従業員は、管理および管理の下で、利益のためにこの合意で指定された職務を個人的に遂行することを約束します。雇用主、この雇用主のために施行されている内部労働規則を遵守するため。
ロシア連邦労働法第56条「雇用契約の内容」は、雇用契約の義務的条件を定義しています。
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在宅勤務の普及に関連して、個人の起業家や自営業者との「労働成果に関する」契約を労働契約の代わりに使用するという以前から知られている慣行がより広く使用されるようになる可能性があります。近い将来転職を計画していて、遠隔地で働きたい場合は、個人の起業家または自営業者として働くことの基本を理解する必要があります。