人類の文明は集団労働の成果です。私たちの先祖であるクロマニョン人がネアンデルタール人を追い出し、それを食べたのは、彼らが熱心な個人主義者だったからです。彼らは、コミュニケーションを取り、努力を組み合わせる方法を知りませんでした。その結果、彼らは「死んだ」、つまりバーベキューに行きました。
しかし、個人でチーム全体を作るのは簡単ではありません。このために、特殊な社会的メカニズムがあります。学校では奴隷制と農奴制について教えられました。そして彼らは、他人の利益のために協力するために、彼らが経済的強制の方法に取って代わられたと説明した。そして今日、これはすべて過去であり、表現の完全な自由の時代が到来しました。ソーシャルネットワークが詰まっている耐えられないオフィス奴隷制についてのうめき声はどこから来たのですか？そして、なぜ事務作業だけで、他のすべての人間の活動はそれから解放されているのですか？
そのようなものは何もありません、奴隷制は実際には言葉の本当の意味で存在します。そして、暑い国のどこかではなく、ヨーロッパとロシアの私たちの隣にあります。独自の労働市場、ロジスティクス、流通チャネル、セキュリティを備えた定評のあるビジネスです。毎日何千人もの移民が国境を越え、人間の海に溶け込み、何人かは跡形もなく蒸発します。彼らはある荒野で働くために雇われ、そこで彼らは完全に使い果たされるまで最大限に搾取されます。しかし、彼らは泣いていませんが、かなり繁栄している町民です。どうして？
「奴隷はもっと安く買われ、それらすべてから搾り出され、そして埋め立て地に捨てられるべきです。」これは古代ローマの貴族マーク・シドニウス・ファルクスが教えている方法です。実際、「奴隷を管理する方法」という本は彼によって書かれたのではなく、ケンブリッジ大学の古代言語学の教授である現代のジェリー・トナーによって書かれました。若い頃、彼は投資ファンドマネージャーとして10年間働き、最大150億ドルの資産を管理していました。したがって、現代のビジネスの現実とオフィスで普及している雰囲気についての彼の知識。
私たちの時代との明確な関連性が現れるので、あなたの心の中で読んでいる間、「奴隷」という言葉を「従業員」に置き換えるだけで十分です。これが、採用担当者や中堅および上級管理職の間でこの本に対する異常に厳しい反応の理由です。彼らは、志を同じくする人々の緊密なチームの本当の関係について彼らの目に表現された真実に恐れていました。
アメとムチ
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それほど悲観的にならないようにしましょう。それでも、チェーホフは正しかった。私たち自身の奴隷心理学を克服することによってのみ、私たちは幸せを見つけることができる。そして、この状態は、お金、社会的地位、または美しい人物とは非常に弱く関連しています。個人的な内なる自由だけが、誰もあなたから奪うことはできません。
PS個人的には、トナーの作品はストーリーテリングの輝かしい例です。終わりのない興味深い話は、チーム管理、その動機、リーダーの行動規則、さらには合同休暇に関する推奨事項と巧みに織り交ぜられています。トナーの作品は、ジョナサン・スウィフトの「ガリバー旅行記」のように、現代社会の邪悪なパンフレットとして英文学の黄金基金に入る可能性があります。