デジタルトランスフォーメーションには熟練した人材が必要です。従来のアプローチは、独自のソフトウェア開発チームを構築することですが、適切な専門家を見つけて取得することは簡単ではありません。COVID-19のパンデミックにより、企業は在宅勤務に移行することを余儀なくされ、複数の候補者の従来の対面採用はほぼ不可能になっています。従業員が緊急に必要な場合はどうなりますか？このような状況では、サードパーティの技術者を統合することは賢明なビジネス上の決定のように思えます。
アウトソーシングが内部からどのように機能するかを知るために、設計、テスト、保守などのソフトウェア開発サービスを提供する蒸留所のCEOであるAnarBabaevに話を聞きました。
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-今、この時代はかなり変動しています。古い資産が成熟し、成熟している間、業界は成長し、多くの若者がやって来ています。さて、おそらく、このウィンドウは非常に広くなっています。従来、廊下は23〜24歳から37〜40歳です。以前は想像するのが困難でしたが、平均年齢は25〜32歳でした。今、来る人の年齢とすでに何かを達成している人の年齢は減少しています。ボブ・マーチンおじさんはかつて、私たちには25歳の高齢者の業界があると言っていましたが、今ではこの数字を23に減らすことができます。