フリーランスのITリクルーターの告白

今週ヒョードルボルコフ、からITのリクルータールナパーク、数学者やプログラマーを採用HR機関は、私たちのソーシャルネットワーク上で話しました 。



Fyodorは1543年に学校で勉強している間、数学とプログラミングのオリンピアードに行き、モスクワ州立大学の機械数学部を卒業しました。これにより、彼はITスペシャリスト間の巨大なネットワークを構築し、簡単に採用に入ることができました。



現在、Fedyaはイスラエルに住んでおり、3人の子供を育て、IT企業と専門家がお互いを見つけるのを助けています。放送中、彼は市場の状況、給与、雇用主が何を期待しているのかを正しく理解するために欠員を読むときに何を探すべきかなどについての質問に答えました。



放送の録音とトランスクリプトをあなたと共有します。

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私の名前はフョードル・ボルコフです。HRルナパークで採用担当者として2年余り働いていますが、とても気に入っています。ここで、私がどのようにしてそこにたどり着き、何をしているのかについて少しお話します。



最近、採用が私のお気に入りの娯楽になりました。以前は、私のお気に入りの娯楽は子供たちに数学を教えることでした。私はフルタイムの家庭教師で、かなりうまくいきましたが、時間が経つにつれて、このプロセスに非常に飽きてきました。



そして、以前の活動に完全に飽き飽きしていることに気付いた瞬間、ナディアの女の子がチームに参加するリクルーターを探しているというVKの投稿に出くわしました。これが私がITリクルーターが誰であるかを学んだ方法です。



それは私にとって非常に自然にそして迅速に起こりました。私は書くことに決めたばかりで、学校の物資のクラスで勉強したことを自分自身に話しました。私は主に数学に従事していました。他のトピックには興味がありませんでした。歴史と文学の授業では、私は主に数学に従事していました-一般的に、私は後で何度も後悔しました。私はかなり普通にオリンピックに参加しました-私は全ロシアのオリンピックに参加しませんでした、私は1位になりませんでした、しかし11年生で私は卒業証書を取得することができました、そしてこれはモスクワ州立大学に行くのに十分でした試験なし。そこで私は数学の世界で5年間、楽しく興味深い方法で勉強しました。しかし、それにもかかわらず、この間に、私がモスクワ州立大学で学んだボリュームのより高い数学は私にとって完全ではないことが明らかになりました。私はまだかなり大きなバックグラウンドを持っており、数学のさまざまな分野に精通した豊富な経験を積んでいます。学校で私が推測したのはどれかそして最初の年頃から私は子供たちに教え始め、どういうわけかこの世界に溶け込んだ。



ルナパークの欠員を見たとき、みんなが私のような人を探していることに気づきました。数学者やプログラマーが採用担当者として働くごく普通の機関はありません。同時に、他の採用担当者の仕事についてはあまり知りません。あまり出会ったことはありませんが、今日はそれに遭遇したばかりです。まず、このケースについて説明します。



今日、ある人がTelegramで私に手紙を書きました。彼は、開発者を探していると言って、（電話またはSkype経由で）彼に電話することを申し出ました。メッセージは文字通り2文でした。正直なところ、私はすぐに彼らが私を採用担当者として探していると思いました。誰かが開発者を必要としていて、私がチームを雇うのを手伝うことができるように彼らは私に仕事を提供したいと思っています。私はリンクをたどりました、彼らは私に仕事の説明を送ってくれました。原則として会社名は隠されていましたが、気になりませんでした。私たちはすぐに電話をかけることに同意しました。私に手紙を書いた採用担当者は完全に簡潔であり、彼の主な望みは私に電話することであったことは明らかでした。私に電話する前に、彼らが私についてどのように学んだか、なぜ彼らがアウトソーシングのリクルーターに連絡することを決めたのかなどについてもっと知りたいと思ったので、少し不快でした。



電話することに同意しました。そして、私の同僚は、私が実際に開発者として悩まされていることを示唆しました。私は通信文を読み直しました-確かに、誰かが連絡先を間違えた、または何らかの理由で私の履歴書を見て、私が開発者であると判断したことが理解できました。



そして、この例では、HRが一般的なメッセージを書くときにどれだけの間違いを犯すかを簡単に確認できると思いました。まず、そこには会社名がありませんでした。自分の名前がどこにあるのかわかりませんでした。メッセージ自体には説明がなく、DOCファイルへのリンクしかありませんでした。正直なところ、私は自分の携帯電話でそのようなファイルを読んでおらず、Androidではあまりうまく開きません。仕事の説明がPDFになっていないことに驚きました。



そして、自分の名前が何であるかさえ理解できない、標準的な一般的なメッセージがありました。多くの開発者が日常的にこれに直面している場合、それは採用担当者のイメージにとって本当に残念です。



私たちはなんとか面接を手配しました、そして反対側から彼らが潜在的な候補開発者を呼んでいると確信しました、そして私としては私が採用担当者であることを知っている潜在的な顧客を呼んでいたと確信しました。これは私が自分自身を見つけたことがない最もひどい状況であり、私は再び自分自身を見つけないことを望んでいます。



私がどのようにしてルナパークにたどり着いたかを覚えているなら、エージェンシーの人たち、つまり私たちのコンセプト全体を思いついたナディアは、技術的なバックグラウンドを持つ人を探していたことがわかりました。テクノロジーを理解できる人は、開発者と顧客の両方の立場になります。そして、テクノロジーと開発のいくつかの側面を可能な限り理解することは私にとって本当に簡単でした。ネイドは、技術的なバックグラウンドがあれば、技術的な部分をすばやく掘り下げて、採用担当者として成長することが可能になると私に言いました。



採用担当者の仕事は、採用の一般的な考え方から私が思ったほど簡単ではないことが判明しました。



候補者が最初のメッセージを受け取るまでには、かなり多くの作業が行われています。まず、欠員を理解し、彼らが本当に必要としている人を感じる必要があります。つまり、情報の量を理解するには、開発者にとって重要な可能性のある社内の特別な瞬間を分離することが常に重要です。最も難しい部分は、おそらくあなたが出会う大きな履歴書の流れと欠員の間のほとんど一致を見つけることです。



各開発者は、市場に参入してHeadhunterで履歴書を開くことにした場合、メール、Telegram、その他の多くの場所で多数のオファーを受け取ります。良い経験と履歴書を持っている人が彼がクールで面白いことをしていたことを示した場合、彼は答えるのに1日か2日しか必要としないほど多くの応答を受け取ります、そして彼らはまだ来るでしょう。したがって、私のプロジェクトが彼に適している理由を知るために、私は彼の代わりに自分自身を試して、履歴書から候補者にとって重要な重要なポイントを認識し、私に依頼した会社でそれらを見つける必要があります採用を手伝ってください。



おそらく私にとって最も楽しい部分は、候補者が私のメッセージが日中に彼の出口になったと答えたときです。私が候補者に手紙を書くことが何度かありましたが、私のメッセージに応えて、ある人が夕方に、さまざまな会社の人事が一日中彼に手紙を書いたため、日中は答えられないと書いています。そして、ある人が私のメッセージを参考として他のすべての人事部に送ることができるかどうか尋ねました、私たちはこれについて少し笑いました。フィルタリングや伝達が非常に難しいものがあることは明らかですが、このメッセージで定式化することが重要なことをお伝えしようと思います。



それでは、原則として、私の仕事がどのように行われるのか、なぜそれが好きなのか、そしてどこで候補者を探しているのかをお話ししましょう。もちろん、それぞれの仕事は異なり、すべての仕事は互いに非常に異なるため、検索ごとに異なる場所を使用する必要があります。最近の事例から、たとえば、ごく最近、3か月前に、研究開発のための非常にクールなプロジェクトの候補を探していました。彼らは、パブリックドメインのどこかで見つけるのが難しい人を事前に検索しました。これらは、スタートアップになりたいが、同時に特別な検索基準を持っていた候補者です。これがネットワーク内にあること、つまり、私の知人や以前に話をした人々の間で行われていることであり、HeadhunterやMyCircleなどの履歴書付きの通常のサービスはそこでは機能しないことは明らかでした。彼らは検索にもかなり成功していますが、そうではありませんでした。この特定の状況では、私の知人の中に、説明に合う多くの人がいるのを助けました：私はオリンピックで学校に行き、オリンピックに参加しました、私はまだ彼らを勝ち取った友人がいます。



採用がどれだけ役立つかを誰もが完全に知っているわけではないと思います。しかし、ここで、特定の状況で、あなたが探している人々を知っていて、原則として彼らの数はそれほど多くない場合（おそらく全国にそのような人々は200人しかない）、あなたは正しく伝える方法を知る必要があります特定の状況、欠員についてどの程度正確に伝えるか。そして、おそらく、何年にもわたって発展してきたこの私のネットワークは、私を大いに助けてくれました。



私の候補者とのすべてのコミュニケーションは、始球式から始まります。できるだけ欠員についてお伝えするように心がけていますが、同時に候補者自身も忘れないでください。特定の欠員と特定の開発者をつなぐ基準点を見つけることが非常に重要です。多くの開発者が面接に行った経験があり、時間が無駄になっていることがわかったと思います。これは私の最悪の悪夢です-私が興味を持っていて、欠員について話した人を、彼がまったく好きではない場所に送ることです。おそらく、2年間で私はそのような状況を1つか2つ経験しました。なぜこれが起こるのかを調べようとするたびに。



しかし、私が最初に考えようとしているのは、開発者と会社の両方にとって相互に興味深いものにすることです。したがって、候補者が受け取る最初のメッセージでは、交差点について話し、会社と候補者の共通点を見つけることが重要です。おそらく、他の誰かがすぐには見ないでしょう。これは、あなたのメッセージが、メールに送られる数百人のうち、数少ない人の1人であることが判明するために必要です。



私が空席に興味を持った最初の人は、VKに再投稿するだけで出くわしました。当時、知人のプロフィールは少なかったのですが、中には興味を持った人もいました。非常に迅速に、最初の候補者から、私たちは何とか空席を埋めることができました。これが私の職業への愛の保証になったと思います。適切な人をすばやく見つけることができる状況では、面接にリソースを費やす会社の時間を大幅に節約できることは明らかです。時々それの中に3-4段階があるかもしれません-これは私の練習ではそうではありませんでしたが、私はもっとあるかもしれないことを知っています。会社にふさわしい人が1人見つかったとしても、だれもがふさわしいとは限らず、迅速に対応しました。おそらく、これが私を毎日やる気にさせるものです-私はこの職業にとどまります私は人々が彼らの時間を節約するのを助けるのが好きだと。



職業間の移行、開発者向けの企業間の移行は、変更の決定よりもさらにストレスを感じる可能性があります。友達が私に手紙を書いて、どこかに引っ越す決心をしたと言うこともありますが、彼らにとって最悪のことは面接の世界に飛び込むことなので、彼らはそれを疑っています。たくさんありますし、選びにくいですし、長く場所を見つけたいので、チーム・タスク・条件が満たされます。



私はよく「チームは精神的にあなたに近いように思えます」または「このプロジェクトは精神的にあなたに合っているように思えます」というメッセージを書きます。これが最も重要な側面です。履歴書で大企業を望んでいることがわかった場合、その経験とスタックが100％適していても、私は彼を中小企業に招待しません。はっきりさせることはできますが、私は小さな会社、スタートアップを探しているとすぐに言います。面接を依頼する前に、そのような瞬間を明確にして、失望しないようにすることが重要ですが、それどころか、新しい人とコミュニケーションをとることには喜び、あるいは少なくとも喜びがあります。これはおそらく一般的な世界では珍しいことですが、私の実践では、それは頻繁に起こります-つまり、費やした時間からの相互の喜びです。候補者が拒否を受け取ったり、自分で申し出を拒否したとしても、これは私にとってそれほど問題ではありません。費やした時間の不快感として。



採用職では、候補者が会社にふさわしい場合もありますが、欠員はありません。また、非常に興味深い瞬間。私にはまだ欠員について話し合った知人が1人います。彼女は結局私に興味を示さなかったのですが、私たちは良好な状態を保っていました。人が転職を決意した瞬間-私が提供するものが何もない場合、私たち一人一人が時間を過ごす準備ができていて、それが（そもそも候補者にとって）面白い場合は、長い間プロジェクト。つまり、1か月または数か月ではありません。候補者が6か月間面接を受けたケースが1つありましたが、これは双方で非常に落ち着いて起こりました。そして、会社は緊急に誰かを探していませんでしたが、彼らは特定の開発者に興味があり、開発者は迅速な移行を計画していませんでした-彼は新しい興味深い人々に会い、見つける準備ができていましたそれが何につながる可能性があるか。



時々そのような瞬間は私を驚かせます。お互いに何かを与えることができるという、ある種の相互理解がありますが、同時に、明確な視点や結果への焦点はありません。その結果、長い期間（いくつかの面接、テスト面接、別の面接がありました）の後に、その人はオファーを受け取り、5か月後にそれを受け入れました。この間、会社と開発者の間にはすでに何らかの関係が築かれていて、それが最終的にオファーが受け入れられたという事実に影響を与えました。



その時はなるべく嬉しかったです。紹介したようで、人にとっても自分に合ったポジションが生まれました。これは狡猾な邪悪な計画ではありません、状況はちょうどとてもよく起こりました。そして、これは非常にクールです、これは私が職業で本当に動機付けられるものです。



あなたが現在の場所で燃え尽きる前に、移行のためのあなた自身の瞬間を見つける時間を見つけることは非常に困難です。私が話している人の中には、大金の申し出があったときに転職しようとする人もいます。もちろん、移行の最大かつ最も頻繁な動機は財務面です。しかし最近、多くの人にとって、お金が常に最初に注意を払うとは限りません。市場は現在、リモートワークを高く評価しています。現在、自宅で仕事をする機会がないことはかなり驚くべきことです。



過去2年間に私が採用を手伝うことができた各プロジェクトには、一度に特別な何かがありました。たとえば、実際に劇的な変化をもたらす小さなチーム。彼らは非常に緊密な関係にあるので、明確な文化的適合性を持つ人を探しています。おそらく、まだ小さな会社に引っ越す準備ができていない人は、現在の場所で自分の手を試してみることにします。しかし、あなたがしていることの結果がすぐに見えるので、狭いチームで働くことにプラスを感じる人もいます。



多くの人は、市場に出て、すでに燃え尽きてしまった、つまり、興味のない仕事をして現在の場所にいることに気づき、製品への自分の影響を見ていなかったので、インタビュー中に非常に困難な士気に陥っています。このため、彼らは彼らの最大を示さず、彼ら自身のために大きな道徳的損失を伴うインタビューのストレスを経験します。おそらく、これは採用担当者として事前に予測できないことであり、会社と候補者がお互いを見つけたと最初に感じたとしても、試用期間が経過しない瞬間です。



もちろん、燃え尽き症候群は生産性に大きな影響を及ぼします。私自身、これはどの分野にも当てはまると思います。私がコミュニケーションをとっている候補者の間で、特定の燃え尽き症候群に気付くことはできません。しかし同時に、「あなたの提案は素晴らしいですが、面接に行く道徳的な力がなくなった」と私に手紙を書くすべての人々は理解しています。市場にはあまりにも多くのオファーがあり、転職を決意した人はそれらすべてを回避することはできないので、ここではうなずくことができるだけです。そして私の仕事はまた、道徳的な力の再分配についてです。候補者自身が聞いたことがないかもしれないそれらの大小のプロジェクトの賛否両論について、良い場所について教えてください。



私の仕事の最大の欠点は、採用担当者に対する特定の固定観念的なアプローチだと思います。それにもかかわらず、人々はテレグラムやメールで一連のオファーに毎日会います-それは簡単ではありません。時々あなたはあなたのメールを分類するために別の日を取る必要があります。したがって、私はこの一致を見た最初のメッセージに表示しようとします。



人々がメッセージや会話についてフィードバックを与えるとき、それは常に素晴らしいことです。今日、多くのIT技術者は、ライブコミュニケーションを重視しています。電話でさえ話さず、履歴書を読んだことをはっきりと示し、この人のことを考え、面接に誘い込むために標準的な決まり文句を使用しない穏やかな対応。彼らがあなたを電話に誘い込みたいだけのときの気持ちは、常に意欲をそそります。彼らがすべての詳細を知らないとき、多くが面接に同意することはありそうにありません。



私たちがお金について話す場合：候補者が試用期間を過ぎれば私はお金を稼ぎます。それが機能しない場合は、1つの代替品を見つけます。試用期間は、ほとんどの場合3か月、場合によってはそれ以上です。多くの開発者は独自のネットワークを持っています。これでお金を稼ぐことはできませんが、代理店に紹介があります。友人の中には、チャネルの空席を時間どおりに見つけて同僚を推薦することに成功した人がいます。これはお金を稼ぐ方法ではなく、世界中のエントロピーを減らす方法です。今では、知り合いの中には、自分の仕事にあまり満足していない人が多く、より多くのパラメーターで自分に合った場所で働くほうが幸せかもしれないという事実にますます出会うようになりました。誰もが友達の世話をする機会があります。欠員セクションの企業のさまざまなウェブサイトには、独自の紹介もあります。これは追加の収入になる可能性があります...



なんとか1人の欠員で締めくくったケースも。チームに社内HRを採用したいと考えている学校の知人がいましたが、社内HRには採用に加えて、オンボーディングやその他の機能を組み合わせる必要があると私は提案しました。最終的にはかなり成功した協力がありました。



ある役職については、元学生だった私の友人がクラスメートにアドバイスしました。私は2回の面接でなんとかポジションを閉じることができました。



もちろん、そのような迅速な雇用に加えて、ネットワークが対処できない、より長く、リソースを大量に消費し、トリッキーなタスクがあります。



約1年前、私はスタートアップで開発リーダーを見つけることができましたが、ポジションの予算の上限のために見つけるのは困難でした。市場を下回っていませんでしたが、高すぎませんでした。ここでは、おそらく、私のネットワークは役に立ちません。そしてここでは、データベースへの検索クエリを作成する方法、人をどれだけ探しているかを理解することが重要です。採用担当者として働き始めた当初は、サイトにリクエストをすると10万人以上の人から結果が得られることに恥ずかしくてノックアウトされていたからです。そしてそれらから、少なくとも最小パラメータに適したものを選択する方法はありません。しかし、時間の経過とともに、重要で検索を大幅に絞り込むことができるキーワードを強調することが欠員の中で判明しました。この瞬間は経験から得られましたが、それは私に大いに役立ちました数学のいくつかのアプローチで作業を最適化するのは簡単であり、効率を高めるために大量のデータを記憶して整理するのも簡単です。一方、特に開発リーダーの立場については、約100名の候補者を検討し、全員と話をしました。それから私は絶望から喜びまで、受け入れのすべての段階を経験しました。



これは明らかにある種の興奮のように見える仕事の一部です。私自身はギャンブルをしている人ではありませんが、空室がすぐに閉まる場合もあれば、長くなる場合もありますが、同時に、何らかの形で、私が費やす時間は非線形であるという事実は私には嬉しいようです。そして、どういうわけか、すべての異なる欠員からの期待が十分に大きいことを確認する必要があります。そうすれば、異なる欠員に対して行う努力のバランスを監視する、このような興味深い通信船のシステムを維持することが可能になります。最終的には、企業と開発者の両方のすべての人に総利益がもたらされます。おそらく、これに注意深く従えば、成功し、人々が長い間新しいプロジェクトを見つけるのを助けることができます。



私の候補者は、人生の都合でプロジェクトを辞めたという状況がありましたが、彼も私を心配していて、大丈夫でした。それは私の仕事と収入に影響を与えましたか。誰かが私を覚えていて、投資された努力のいくつかがそのようなものではないことに気付いたとき、それはいつもとても感動的です。新会社で人を幸せにするのが本当に心配です。



私が送信する最初のメッセージは、ほとんどの場合Telegramで送信します。最近、人々はこれについて落ち着きを取り戻しています。約1年半前、たとえ人が自分の電話番号を示したとしても、多くの人はこれにあまりオープンではなく、私たちはすぐに電子メールによるコミュニケーションに切り替えました。今でははるかに便利になり、人々はTelegramで簡単にコミュニケーションをとることができ、短いテキストメッセージを見て返信することができます。これは、採用担当者との最初の音声通話よりも、誰にとっても便利だと思います。



最近、便利な場所として電報の否定に出くわしましたが、最初は「メールで連絡しよう」と言われ、メッセージの最後に「電報で急に書いてしまったことをお詫びします」と書き始めました。 。」しかし、最近では、ほとんどの人がメッセンジャーで非常に落ち着いてコミュニケーションを取っていることは明らかです。これはおそらく、送信するこれらのメッセージにどのような種類のメッセージが埋め込まれているかも示しています。一方で、遠くにいる人の多くは、採用や各採用担当者が次にどのようなステップを踏むかについて、より簡単に関係するようになっているように思われます。



私がTelegramで彼らに手紙を書くことができたことに人々は時々驚かされます、彼らは私がそれをどうやって見つけたのか正確に私に尋ねます。もちろん、これは探偵の仕事ではありません。候補者は、ヘッドハンターとハブキャリアの両方で、連絡先がまったくない履歴書を残すことがあります。ある人が履歴書を開いていて、それが最近更新されたことが明らかな場合、その人は検索中であることは明らかです。しかし、何らかの理由で連絡先がない場合は、独創的である必要があります。ほとんどの場合、履歴書やプロジェクトの中には、その人をよりよく知るのに役立つものがあります。私がこれに取り組んでいる間、私は人が欠員に適していることを理解するか、その人がまだ私が言いたいことに合わない場合はこの道に沿って立ち止まります。またはその逆に、連絡先を含む完全な履歴書を見つけるために他のリソースを見つけることができます。



ここで最も重要なことは、どのポイントが最も重要で、どのポイントが舞台裏に残っている可能性があるかを候補者から聞いて、技術的知識よりも心理学に間違いなく近いニーズを理解しようとすることです。これが成功すれば、新しい仕事に移るときに人が直面する世界的な混乱は減少します。そして、それは私の努力の価値があったように私には思えます。



私が一緒に仕事をしている同僚の中には、非常に異なる人がいます。物理学部で学んだ人、プログラミングの経験、オリンピックでの経験を持っている人がいます。技術教育を受けて、自分たちで開発するのではなく、技術だけでなく社会的なスキルも身につけているということで、私たちは皆団結しています。一般的に、私の仕事への愛情におけるチームのメリットも非常に大きいです。採用担当者は少し寂しいに違いありません。同僚とコミュニケーションを取り、一緒に仕事をして経験を共有し、テキストを考え出し、履歴書と欠員の重要な一致を見つけ、最初に送信されたメッセージについてコメントを共有する機会に本当に感謝しています。これが私たちのチームのサポートであり、これからも続けていきたいと思います。今、私が他の場所で働くことがあれば、私はかなり高い基準を持つでしょう。それ以前は、私はいつも一人で働いていました。なぜなら、あなたが家庭教師として働くとき、あなたはいつも他の人と一対一で働くからです。家庭教師になることには、今の私と重なることがたくさんありますが、それから私は完全に一人で仕事をしていました。そして今、私は私の同僚の多様な影響力であるサポートを受けています。 2年間の私の経験は、社内で適切な人を見つけることができ、逆に、他の20〜30人の邪魔にならないように、不要な人を書かないために非常に適しているように思われます。求人。2年間の私の経験は、会社で適切な人を見つけることができ、逆に、他の20〜30の求人から彼をそらさないように、不要な人を書かないために非常に適しています。2年間の私の経験は、会社で適切な人を見つけることができ、逆に、他の20〜30の求人から彼をそらさないように、不要な人を書かないために非常に適しています。



誰もが採用担当者の必要性を十分に認識しているわけではないと思います。多くの場合、開発者は自分で会社を見つけることができますが、常にそうとは限りません。さらに、今日では、料理から大きな瞬間まで、人生の多くのことを外部委託する必要があります。チームの開発者を見つけることは、小さなプロジェクトにアウトソーシングする価値があることがよくあります。おそらく、彼らは代理店の財源を持っていますが、候補者を自分で探して10〜20回の面接を行うための人的資源を持っていません。



ちなみに、放送を聞いている人が採用担当者の仕事に興味を持っているなら、私に手紙を書いてください-私はあなたにもっと教えます、今私たちは代理店で技術的なバックグラウンドを持つ採用担当者のオープンポジションを持っています。最近、探している、取り組まれている多くのプロジェクトがあります。さまざまな企業から、新入社員の採用について話し合っている手紙が届きます。会社が従業員を探している理由、この検索の柔軟性、または特定の基準に基づく難しい検索を理解するために、適切な質問をすることが常に重要です。



推薦を成功させるために、推薦する人のレベルにもよりますが、約3万ルーブルを支払います。時々、いくつかの特別なポジションでは、ますます少なくなるかもしれませんが、人が試用期間を過ぎた場合、平均して約2万から3万ルーブルです。そのため、転職を希望する友達がいらっしゃる場合は、いつでもお勧めをお待ちしております。深夜に何度も何度も手紙を書く迷惑な採用担当者についての神話は少なくなると信じたい。特定の状況では、特定のケースが人にとって決定的である可能性があり、特定の会社についてほとんど知られていないという事実にしばしば遭遇しますが、それは特定の候補者にとって理想的な場所であることがわかります

同時に、仕事を始めたばかりの頃、長女がテレグラムにスマイリーを送ってくれたら、すぐに返事をくれました。私はこれに注意しました、そして今、おそらく、対話が溺れていて、彼らが単に私に答える時間がなかったとき、私はステッカーを送ります、そしてそれはうまくいき、雰囲気を和らげます！良いステッカーは、詳細で退屈な説明よりも頻繁に答えられます。



候補者があなたを探していない面接に行かないように、候補者が会社についてできるだけ多くの質問をし、彼らの基本的な要点を表明することが重要であるように思われます。最終的に何が期待できるかを理解するためには、会社と開発者の両方にとって、最初から率直に印象を共有することが重要だと思います。そうすることで、オファーが期待。



憂鬱に聞こえるかもしれませんが、私の仕事の基本は、会社と開発者からの一般的な幸福への期待です。そして、これが起こった場合、最終的に誰もが自分の時間の過ごし方に非常に満足していることが判明した場合、これが完全な偶然ではなくても、彼らは興味を持っていました-おそらくこの状況では、世界は少し良くなりました。ですから、自分の仕事が嫌いな人はとても心配で、何か手伝ってあげようと思います。友達の中に適切なプロジェクトがない場合は、履歴書を書くためのアドバイス。そして、ここでも私にとって、金銭的補償はそもそもまったくありません-たまたま空席を埋めることができるので、金銭的補償はそもそもありません。



履歴書自体に関しては：それはあなたが探している位置を常に読むべきです。私の履歴書では、個人的なプロジェクトについて、あなたが個人的に参加したことについてお話ししたいと思います。特定の会社名と役職の背後で、開発者が大規模なプロジェクトのどの部分に関与しているかを理解するのが非常に難しい場合があります。したがって、「10秒のルール」（採用担当者が履歴書をすばやく読んでスクロールする）があっても、その人の具体的な貢献を見てみたいと思います。履歴書の最初の見方はずっと長いですが、おそらく読むのが遅すぎます。より高い検索でそれを得るためにあなたがあなたの履歴書に含めるべきであるキーワードについて考えることは役に立ちます。ヘッドハンターはすでに英語とロシア語の両方の異なる言語に翻訳する方法を知っていますが、検索はそのアルゴリズムに従って表示されます。履歴書を高くする必要がある場合は、これについて考える必要があります。特に、申請者がジュニアまたはミドルの開始位置にいる場合。ネットワークではなく、一般的なアグリゲーターを介して仕事を見つけたい場合は、履歴書にキーワードを追加して、特定の経験をより正確に説明することが重要です。何が重要であるか、何がすでに学ばれているか、これを採用担当者が持っている欠員にどのように適用できるかを明確にする必要があります。