この記事は、採用されるための面接についてではありません。それは、欠員、採用担当者、および採用プロセス全体のテキストが相互にコピーする場合の条件を選択するために、雇用主をどのように見るかについてです。誰もが繰り返し作業し、Jiraを使用します。技術スタックも同じであることがよくあります。一見、同じキッチンのようです。退屈でありながら馴染みのある職場を、新しい未知の職場に変える価値はありますか？同様の条件の2つのオファーから選択するにはどうすればよいですか？どこで働きやすいのか、どこでビジネスへの神経と興味を失う必要があるのかを理解するにはどうすればよいですか？
この記事では、潜在的な雇用主、彼のプロセス、内部の雰囲気、そして私が一緒に働く人々についてもっと学ぶために私が何をしているのかをお話します。しかし、私たちは自分たちのためにより良い条件を得る方法については議論しません。パン、ボーナス、給与入札について-これはここにはありません。
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