ライフハック：面接後にフィードバックを増やす方法

人が面接に合格するか、テストタスクを完了すると、会社は彼にフィードバックを提供します：「あなたはハンサムです、ここに申し出があります/申し訳ありませんが、あなたは私たちに適していません。」拒否された場合、彼らは通常、「申し訳ありませんが、あなたは適合しませんでした」のようなものを書きます。しかし、正確に何が悪かったのか、どのスキルを強化する必要があるのかは明確ではありません！

もう少しフィードバックを得る方法について、ライフハックをいくつか紹介したいと思います。

「ハローキャップ」みたい？しかし、私は約3年間インタビューを行っており、これらのライフハックの使用を最大5回見ています。そこで、これらの簡単なヒントがどのように機能するかを説明しましょう。同時に、それらのアプリケーションのニュアンスについても説明します。

ライフハック1.聞いてください！

はい、それはとても簡単です！より詳細なフィードバックを求めます。彼らは需要に勝るものはありません！

あなたが面接に座って「今ここで」テストを解いているなら、タスクを終えた後、尋ねてください：

-他に何が恋しいですか？あなたは何について考えていませんか？それはどれくらい良いか悪いですか？あなたは何を読むことができますか/グーグル？

面接中に混乱し、フィードバックを求めなかった場合は、後でそれを求めてください。このような手紙を書いてください：

-こんにちは、そういうことで、その時に取材を受けました。会議の結果を教えてください。

テストタスクを実行し、乾いた拒否を受け取った場合は、もう少しフィードバックを求めてください。

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人事のライフハック：候補者により詳細なフィードバックを提供する方法

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