テスターのコースが完了しました。そして、何？

ねえ！実習の「テストエンジニア」コースでは、必要なスキルを教えるだけでなく、卒業生が職業で成功するのを支援したいと考えています。したがって、私たちは別の雇用分野を持っています。適切な欠員と会社を選択することが重要である理由、履歴書を適切に記入する方法、面接の準備方法、およびパートナーからの興味深い欠員を見つける方法について説明します。





そしてここで私たちはしばしば相互の懸念に直面します。一部の企業では、テストがITにとって最も簡単な方法であり、初心者のテスターが業界に参入したいという一般的な固定観念があります。企業でも、人が通ったオンラインコースは数冊の本とウェビナーだと思うことがあります。つまり、後輩には十分な知識がありません。ある人が突然古い専門分野を変更することを決心し、テスターとして働きに行った場合、一部の人々は彼らの意図を疑う。



卒業生にも恐れがあります。彼らの中には、企業が経験豊富な専門家だけを必要としていると確信している人もいます。昨日のコースの卒業生は、実際には何も期待できません。一部の人は、拒否を恐れているか、面接中にテストを行うように求められてから拒否されることを恐れています。



実際には、私たちの学生の多くは偶然にテストに来ませんでした-それは単に「ITに入る」だけでなく、特定の問題を解決したいという意識的な選択と願望でした。私たちの卒業生はすでに多くの企業で働いており、雇用主はコース終了後の人を雇うことができ、雇うべきであることを理解しています。ジュニアは準備ができており、雇用プログラムでは彼らは恐れを持って積極的に取り組んでいます。



私の名前はニーナ・ウトキナです。QA学部の雇用専門家です。この投稿では、オンラインコースの卒業生が履歴書を作成する方法と、面接で彼を待っていることについて説明します。 ExanteのQA責任者であり、「テストエンジニア」学部の上級査読者であるKirillMarkidonovがこれを手伝ってくれ ます。

テストの経験がありません。履歴書に何を書くべきですか？面接で何を聞かれますか？私は何に答えるべきですか？

ほとんどすべてのQA卒業生は、これらおよび他の同様の質問を自問します。そして、私自身の経験と実践の観点から答えようとするのは彼らです。



Exanteでは、初心者を含め、チームのテスターを常に探しており、そこから強力なスペシャリストを育てることができます。私はインタビューの両側にいました。私は6月のときに自分で彼らのところに行き、今は初心者のテスターとのインタビューを行っています。



チームでテスターを探している人事担当者や経営幹部が注意を払う重要なポイントから始めましょう。

テストコース終了後の履歴書

確立された履歴書の構造があります。

• 連絡先;
• キャリア目標;
• 経験（教育およびペットプロジェクト、6月の場合、経験がある場合-実際）;
• スキル、特定のテスターツールに関する知識、およびその他の利点。
• セクション「私について」。

連絡先に記入して希望のポジションを説明すると、最も興味深いこと、つまり経験にたどり着きます。



教育プロジェクトについて書く。実際のアプリケーションを数週間テストしたとしても、これは注目に値する経験でもあります。したがって、雇用主は、あなたがテストの方法を知っているだけでなく、すでに自分でそれを行っていることを理解するでしょう。テストケース、バグレポート、テスト分析、アーティファクトの例など、任意の形式でポートフォリオを添付します。これは間違いなく役立ちます。



テストの経験はないが、ITに関する経験はあるとしましょう。履歴書には必ずこれを含めてください。以前の仕事では、専門のソフトウェアでの作業に豊富な経験があり、見つかったソフトウェアまたはハードウェアの問題について開発者に通知したマネージャー、事務員、会計士、またはレジ係である可能性があります。何らかの形で報告されたバグ？さて、それも書き留めてください。ウェイターとしてR-Keeperを使用できるため、このようなことに注意することが重要です。これは、R-Keeper用のソフトウェアを作成する企業にとって興味深いことを意味します。会計士や会計ソフトウェアの開発、シェフやスタートアップが便利なレシピ本を作成するのも同じです。類推は明らかだと思います。



重要なことは、船外に出て、IT以外の経験をあまり詳細に説明し始めないことです。あなたはまだテスターの立場に行くので、履歴書を作成する必要があります。



重要なスキルと競争上の利点を説明してください。あなたが思慮深く、目的を持っているなら、これも書いてください。たとえば、「コースで目標を設定して、アプリケーションのすべてのバグを見つけました。メンターに知られているすべてのものを見つけました（50個）」または「会議に参加しました」などのフレーズを使用して、これらの品質を明らかにします。フローリストリーについては、人前で話す経験があります。」



スキルについて話すときは、所有しているテストツールについて説明してください。可能なものには、Fiddler、Charles、Miro、FreeMind、TestRail、Qase、TestLink、Redmine、Yandex.Tracker、Jira、AllPairs、Postman、Advanced REST Client、Swaggerなどがあります。



MS WordまたはExcelの自信のあるユーザーであるとは書かないでください。自信のあるユーザーとは、ホットキーを使用して複雑なマクロを1回または2回実行し、数式を使用する人のことです。今日、MSOfficeで働く能力はユニークなスキルではありません。「私は教えており、ストレスに強い」というフレーズは控えてください。コースを受講すると、間違いなく学習します。



「自己紹介」セクションで、あなたの長所を簡単に説明してください。例えば：

• 私は細部を注意深くチェックします。
• 私は一度にいくつかのタスクで素晴らしい仕事をしています。
• 私は誰とでも共通の言語を見つけることができます。
• 私は明確で構造化されたドキュメントを書くのが好きです。
• 私は世界をより良い場所にしたいので、それらをより便利にするためにさまざまなカスタムソリューションをテストしています。

テストとITに関するお気に入りの本を書いてください。そして最も重要なことは、それぞれがあなたを夢中にさせたもの、そこから得た主なアイデアを追加することです。お気に入りの本がまだない場合は、次の本を読むことをお勧めします。

• 「ソフトウェアテストデザインの実践者ガイド」LeeCopeland、
• レックスブラックによる「主要なテストプロセス」、
• アラン・クーパーによる患者の手にある精神病院。

あなたが読んだ本がRomanSavinによるTestingdot comだけであるなら、これも書いてください-それはポップですが、それでも初心者には関係があります。



電報チャンネル、ポッドキャスト、YouTubeビデオ、またはウェビナーでも同じです。常に見たり読んだりする場合は、書き留めてください。これはあなたの視野と学習への渇望を示します-おそらくジュニアテスターの主なスキルです。



採用担当者があなたの履歴書を気に入った場合、彼らはあなたに面接を求めます。

初心者テスターへのインタビュー

面接の最も重要な部分は、面接前の段階です。よく準備し、学んだことを繰り返します。



会社について可能な限り調べてください。会社の製品がパブリックドメインにある場合は、必ず調査してください。そして、あなたもそれをテストすることができれば、それは素晴らしいことです、あなたは技術面接で詳細に話す何かがあるでしょう。



あなたは初心者のテスターの立場について面接しているので、あなたがまだほとんど練習していないことを誰もが理解しているので、理論について多くの質問があることに備え てください。



異なる会社の面接の質問は似ています、それらの準備をしてみてください。最も一般的な例を次に示します。

• テストの種類/レベルは何ですか。
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また、ソフトウェア開発プロセスとその中のテスターの位置についての理解について尋ねられる場合があります。



理論に関する質問に加えて、面接中に、状況的または論理的な問題を解決するように求められる場合があります。 優れた本「富士山の移動方法」は、



論理的な問題に備えるのに役立ちます。モスクワで必要なピアノ調律師の数、KamAZを満たすために必要なテニスボールの数、下水道のハッチが丸い理由（はい、はい）、2つの列車とハエ、2つのポールとロープ、家についての問題馬車や電球、その他たくさんのクマ。このような問題は、あなたがどのように推論するかをテストします。



状況に応じたタスク。たとえば、ログインフォームをテストするにはどうすればよいですか？フォームをテストしていて、送信ボタンが機能しない場合、どうしますか？あなたは2人のマネージャーから同時にアプローチされました。それぞれのマネージャーには、今すぐ実行する必要のあるタスクがあります。あなたはどうしますか？プログラマーのコードは機能しますが、機能しません-彼に何と言いますか？朝の2時に、突然、本番環境のブロッカーに気づきました。あなたの行動は？



ネタバレ注意：経験だけが、そのような質問に対する本当の答えの準備に役立ちます。あなたがそれを手に入れるまで、あなたはこの想像上の状況の英雄の代わりに自分自身を置くことができるだけです。これにより、あなたの考え方が正確に示されます。



タスクをテストします。あなたは面接でテストタスクをするように頼まれるかもしれません、あるいは彼らはそれを家に与えるかもしれません。時々彼らは「ペン、やかん、鉛筆をテストする」ように頼みます。これらのタスクを事前にグーグルで検索してください。最も重要なことは、面接官があなたの考え方と決定に至る方法を理解できるように、大声で推論することです。意思決定プロセスで検索エンジンを使用できないと直接言われなかった場合は、使用できます。これは彼らがあなたに期待できることです。



あなたが求められた場合は 難しい質問あなたは答えを知らないこれには、いかなる場合には黙って。 「わからないけど多分…」と言って考え始めたほうがいいです。面接官にとって、難しい質問に対する具体的な答えよりも、あなたの推論を聞くことが重要です。



約 「彼らは私に問題を無料で解決してほしいだけです。」雇用主にはジュニアレベルの問題を解決する人がいて、そのような問題を見つけた場合、それはすでに社内で解決されており、誰にでも合う解決策が得られています。したがって、彼らはあなたがどのように考えているかを確認し、それが内部ソリューションにどれほど類似しているかを比較するというあなたの決定を待っています。そして、そのような各任務はあなたの戦闘テスト経験への追加の貢献であることを忘れないでください。



ソフトスキル。面接は主にコミュニケーションです。忘れないでください。インタビュアーはあなたが特定のチームにどのように適合するかを評価するので、自然に行動するようにしてください。理想的なチーム、典型的な勤務日の写真、「開発者がバグの修正に同意しない」などの提案された状況について尋ねられ、何をするかを尋ねられる場合があります。マネージャーや好ましい労働条件についての質問もあるかもしれません。



これらすべてに正しい答えも間違った答えもありませんが、「理想的な」公式があります。正直に、自信を持って、そして親切に話してください。ですから、ミーティングの前に、条件と、どのチームで働きたいか、何があなたにとって不快であるか、どのように困難な状況を解決するかについて考えてください。



なぜテスターに​​なることにしたのですか？「彼らは多額のお金を払っているから」、「これはITだから」、「そして私は一般的にプログラマーになるつもりです」-あなたはそのように答えるべきではありません。あなたが本当にそう思うとしても、再定式化してください。この質問に対する正解はありません。選択肢の1つは、「ソフトウェアリサーチのプロセスが好きなので、自分のトラックを注意深くカバーしている犯罪者を探す探偵調査のようなものです」、または「プレイしているからです。コンピュータゲームは一生ずっと、私は常にベータテストに参加しています。私はいつもたくさんのバグを見つけることができます。すべてのゲームをより良くしたいと思っています。」



あなたの質問。彼らはあなたについて多くを語るので、彼らは会社にとって重要です。会社について質問し、製品について質問し、チームについて質問します。プロジェクトにおけるあなたの位置とあなたからの会社の期待を明確にしてください。良い質問：「テスターとしてのあなたのおおよその日はどうですか？」作業スケジュール、遠隔地の機会、および同様の組織上の問題について質問します。



フィードバック。面接の数日後に彼女に聞いてください。ジューンが初めて夢の仲間に入る場合があります。しかし、これは最も一般的な話ではありません。複数の面接に備えてください。 2つ以上、おそらく。そしてそれは大丈夫です。



主なことは、個人的に拒否を受け取らないことです。企業は自分たちの条件やニーズに合わせて自分に合った人を探していますが、自分のニーズに合わないのはあなたのせいではありません。ですから、あきらめずに探し続けてください。

雇用主の場合：Junsを雇うことを恐れないでください

QA学部には、何百人もの卒業生がいます。私たちの目標到達プロセスは、市場の基準を下回っていることがよくあります。多くの企業は、空席が開いたときに学生のために私たちのところにやって来て、時には学生を求めて競争します。5人以上の卒業生が働いている会社があり、彼らは私たちの男を雇い続けています。



Junsを雇うことを恐れないでください。テストリーダーのメンターから学んだ人々は、あなたが思っている以上のものをあなたに与えることができるでしょう。彼らは最近教育プロジェクトの学校を通過しました、彼らは理論と人気のある慣行をよく知っています。はい、Junsはほとんど経験がありませんが、その過程ですぐに蓄積されます。



イラスト：アントン・グディム