チームの「スター」-アドバンテージか、それとも段階的な衰退か?

私の人生の中で、私は何度も明るくて有能な人格に出会い、彼らは自分自身に巨大な作品を引きずり込み、彼らのプロフィールの専門家に信じられないほどの結果を示し、クライアントは彼らに並んでいました。





優れた営業担当者、ユニークなプログラマー、アナリスト、管理者... あらゆる業界のスターに会うことができます上司は彼らのために祈り、ほこりの粒子を吹き飛ばし、同僚は彼らを激しく賞賛したり羨ましがったりします。そのような専門家は良い給料と個人的な好みを持っています。そのような一流の従業員が彼らの監督下に現れるとき、彼らのリーダーは高価なコニャックのボトルを開けます!





「素晴らしい!」とあなたは言います、そして私はあなたに同意します。ただし、ユニークなスペシャリストはギフトであるだけでなく、時限爆弾でもある ことを常に覚えておく必要があります 





なぜ、「爆弾」?これについては、この記事で説明します。





リスク

「スター」 が会社に大きなリスクもたらすという事実について多くの本が書かれてい ます。これらのリスクが何であるかを覚えておきましょう。





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