欲望はなく、それだけです
ある日、あなたが好きな仕事に来たと想像してみてください。しかし、上司は緊張してあなたに会い、ひもで緊張し、あなたを彼に呼び、あなたが解雇されたことをあなたに発表します。この広告はあなたの気分を台無しにし、あなたの自尊心を台座の下に下げ、あなたは失われ、あなたは何をすべきか、何を言うべきか、そして最初に何を心配し始めるのかわからない-住宅、アパートの支払い方法、住宅ローンやサーシャへの借金など。あなたへの道の途中で、チーフ/人事担当官は白紙の紙とペンを手に置き、声明を書くように彼に言います。頭の中の霧、震える手で、あなたは真っ白なシートに「LLCの総局長に」会社「Ivanov I. I.、声明」を下に表示し始めます。"やめる。ある種のナンセンスが判明しました。奇行な上司に、私はまったく辞めたくないと言うことができますか、そして私がすでに解雇されているのなら、なぜこの声明を書くのですか？解雇されたら、ワークブックと給料をくれて、家に帰らせてください。不明…
人事担当者と疑問を共有したところ、人事検査官が紫色に変わり、同僚がすでに声明を書いていることに気づき、同じことをするようにアドバイスしました。それはあなたの最善の利益です。「そうでない場合は、記事を送信します。オオカミのチケットで。」
それはあなたに彼女の自信をさらに怖がらせます、しかしあなたの好奇心はすでに目覚めています、正義への論理と信仰によって励まされます- 「なぜ私を解雇する、私は何も違反しなかったのですか？」。検査官は、そのような順番を予期していなかったので、さらに紫色に変わり、オフィスを使い果たしました。少し後、あなたはすでに人事部長と上司と会話をしています。彼らはあなたと同情的に話しますが、彼らはあなたの古い罪を思い出させます：上司の許可があっても、遅刻し、速報なしで病気になります（それは散歩です！）そして、あなたの低い資格、マネージャーの命令を履行しないこと、販売/電話計画を履行しないことなどを説得力を持って説明し、アプリケーションが最良の選択肢であることを再確信させます。あなたは忠実に辞表を書きに行きます。すべてが論理的であり、状況は多くの人によく知られているようですが、あなたが言われたことを評価するときに私たちが通常忘れる（または知らない）3つのポイントがあります。わが国で農奴制が廃止されて以来、多くの変化があり、州は雇用主よりも労働者を保護しており、いかなる紛争においても、従業員の無罪の推定は有効です。言い訳をし、彼がすべてを正しく行い、形式化したことを証明する義務があるのは雇用主です。わずかな違反を犯しました-解雇のキャンセルと違法解雇の瞬間からの全期間の支払い。
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