あなたは離れることができません：海外でのキャリアについての重要な質問

今週は、Verbetceteraの創設者であるAlinaVerbenchukがソーシャルネットワークで講演します 。



アリナは、サンクトペテルブルク州立大学のNSUと、香港科技大学で学びました。彼女は7カ国で働き、住んでいました。彼はYouTubeのロンドンオフィスでコンテンツクリエーター向けの新製品の発売を行っており、技術開発者、プロダクトマネージャー、デザイナー、その他の専門家のキャリア問題を支援しています。



放送と録音のトランスクリプトをあなたと共有します。

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私の名前はアリナです。今日は、ITの国際的なキャリアなどの素晴らしいトピックについてお話します。



トピックに「あなたは行き​​続けることはできません」というタイトルを付けました。このウェビナーの後で、ケースにカンマを配置する方法についてより多くのアイデアが得られることを願っています。 ITを視野に入れて、海外でのキャリアにおける重要な問題、どのような条件が存在するか、引っ越しを考える前にどのような質問をするべきかについてお話ししたいと思います。このトピックはフォーラムで多く議論され、さまざまな国についての多くの質問が発表ページにありました。ですから、本日は、引っ越しの際に何が重要になるかについてお話したいと思います。今日お話しすることはすべて私の経験に基づいています。私はさまざまな国に住み、さまざまな大学で学び、さまざまな企業で働いてきました。



また、Verbetceteraプロジェクトを設立しました。このプロジェクトは 、経歴、学歴、出身に関係なく、世界中の人々が世界中でキャリアを見つけるのに役立ちます。私はGoogleで働いていましたが、技術者以外の候補者向けのコーディングコースも行いました。私はもともと非技術教育を受けていました。ブートキャンプを通じてスキルを習得し、コーディングを学びました。私は現在、YouTube製品チームの製品発売に取り組んでいます。以前の経験から、私はGoogleの広告製品にも携わり、キャリア会議や大学院の採用プロジェクトを行いました。つまり、若い専門家と経験豊富な男性の両方の男性のキャリアの問題を直接知っています。



私は中国、ポーランド、イギリス、アイルランド、アメリカに住んでいます。私が勉強したこれらの国のいくつかでは、私は働いた国もありました。実はこれを踏まえて、今日は引っ越しの角度からあなたのキャリアについて質問する方法についてお話します-引っ越す必要がありますか？まず、海外への転居の動機と、現時点での意思決定の重要な課題についてお話します。次に、移転する会社の種類と申請プロセスについて説明します。深く掘り下げることはしません。履歴書や今日のインタビューについての質問は開示せず、プロセスの主要なステップのみを取り上げます。さまざまな国についての質問について少し話しましょう。どの国に行くかを考えるときに注意すべき点です。給料について話しましょう-あなたの収入を構成するものは何であるかという理由で、今日この問題を詳細に検討したいと思います。面白いことがたくさんあります。そして、新しい場所でのキャリアアップ-つまり、あなたは切望された申し出を受け取り、引っ越しの申し出を受け取りました、そして実際、あなたはどうなりますか？



小さな免責事項。私は質問を読んで、なぜか多くの人が最後から考え始めると思いました-どの国でより多く支払うか、どの国で条件が良いか。あなたは自分自身から始める必要があります：あなたが今どのような状況で、あなたの立場は何ですか。国について考えることも重要ですが、あなたは自分のニーズから始める必要があります。あなたの話は、引っ越したかもしれないし、逆に引っ越したかもしれない友達やクラスメートの話とは大きく異なります。それぞれに独自のストーリーがあり、これは重要なポイントです。自分を他の人と比較しないでください。自分自身と、自分が持っているスキル、教育、条件とだけ比較してください。



どうしてそれが重要ですか？キャリアの面で、海外に移住する人々の動機が非常に異なるという事実から始めましょう。私は人々が通常相談するようになる質問のいくつかをリストアップしました。彼らは言う-私は移動したい、そして彼らは動機付けの瞬間のリストを伝えます。次のようなもので構成されています。彼らは、他の会社ではより良いだろう、会社では過小評価されている、対立は解決できないと感じています。彼らは同僚のレベルに不満を持っており、学ぶ人がいないようです。これは最も頻繁な瞬間の1つです。彼らは彼らを評価しない彼らのマネージャーに不満を持っています。一般的に、新しい場所で働くことは彼らに幸せをもたらすように思われます。ただし、99％の場合、転職しても問題は解決せず、再パッケージ化するだけで、新しいものを追加することもあります（特に新しい国に引っ越した場合）。したがって、あなたが信じるならこのリストにある理由で転職または転職する必要があることを考えてみてください。もう一度掘ります。おそらく現在の場所では、何かを変えたり、別の人と話したり、育てることを考えたりすることができます。



しかし、他の側面もあります。おそらく、あなたのモチベーションは他のポイントで構成されています。たとえば、特定の国の特定のチームによってのみ製造された特定の製品に取り組みたい場合です。 Netflixがカリフォルニアでのみ作られているとしましょう。あなたはNetflixを熱狂的に愛しているので、そこに行きたいと思っています。または、特定の会社が提供するタスク、またはキャリアの成長の見通しが好きです。たとえば、新しい会社ではリーダーに成長することを知っています。または、企業で働いているが、より多くの自律性や自分のチームなどを持てるようにスタートアップを望んでいます。または、新しい場所で何かを学ぶことができます。多くの技術者は特定のスキルを求めており、ビジネスマンは、たとえば、急成長している企業を構築する方法を学びに行きます。これも通常の動機です。



新しい都市や国に移動したい場合は、同じ論理に従って、ここでも注意する必要があります。人生のある側面が他の国ではるかに良くなると思うなら、あなたの考えは幻想である可能性が高いので、この問題を研究することをお勧めします。おそらく、この特定の側面の方が優れているでしょうが、他のいくつかの側面が追加されて、あなたを苛立たせます。引っ越しをする人々からの最も一般的な苦情のいくつかは、税金と医療に関するものです。身近な国ではあまり好きではなかったが、自分に合った人生の他の側面があるかもしれません。



そして最後の1つは、給与を増やしたいが、現在の市場ではもはや提供されておらず、これがあなたの上限であることを知っている場合です。重要なポイント：海外に引っ越したときの給料の伸びとともに、生活費も上がります。これを覚えておく必要があります。費用の計算方法について説明します。



それで、あなたはあなた自身のために質問に答えました：あなたは何らかの理由で海外で働きたいですか？たとえば、国際的な経験を積みたい、特定の製品やチームに興味がある、多くのことを学び、リーダーに成長する、または単に自分のために新しい市場を発見すると信じている。自分自身に質問することから始めます。決定を下すための重要な質問は次のとおりです。現在、あなたは誰ですか。あなたの現在の経験は何ですか？あなたは3年未満の経験を持つジュニアスペシャリストですか、ある程度の経験を持つスペシャリスト（中、3〜7〜10年）ですか、それとも本当に経験豊富なスペシャリスト（シニア、7〜10年以上）でリーダーですか？ ？シニアよりも高いレベルもありますが、条件付きで、シニアはすでに多くの経験を持っており、あなたはあなたと一緒に何かを運ぶことができます。これは重要です。なぜなら、あなたがジュニアで、特定の会社に引っ越していて、インターンシップのスポンサーが必要な場合などです。そうすれば、経験豊富な専門家よりもこの機会が少なくなります。特定の専門分野の経験豊富な専門家や仲介業者は、Junsよりも簡単に輸送できます。あなたが若いほど、あなたはより長く待たなければならないかもしれません。しかし、おそらくいくつかの企業は移転キャンペーンを行っています。正確に、確実にあなたを輸送する会社を見る方が良いです-多くの場合、これは会社、企業のようなものです、これについては後で話します。これについては後で説明します。これについては後で説明します。



あなたの技術。最近ウェビナーで話をしましたが、そこで彼らはどのスキルが「移転可能」であるか、つまり、さまざまな企業に適用できるかについて話し合いました。技術スキル、プログラミングスキルは、最も「移転可能な」スキルです。あなたが弁護士、セールスマネージャー、またはPRスペシャリストである場合、コンピテンシーは国内市場と結びついているため、海外への輸送はそれほど簡単ではありません。あなたがCIS市場のスペシャリストである場合、ヨーロッパでの経験はそれほど重要ではありません。しかし、たとえば、データベースや機械学習は間違いなくどこにでも関連します。 「譲渡可能性」があればプラスになりますが、欠席は絶対的な阻害要因ではありません。引っ越したときは、技術的なスキルがなく、正式な実務経験のない後輩でしたが、それでも世界最大級のハイテク企業に就職しました。



三つ目はあなたの教育です。あなたは交換留学をしていますか、そしてあなたはあなたの計画に中等教育を持っていますか？教育は最も簡単でスムーズな移動方法の1つであるため、これは重要です。学生として引っ越す場合は、比較的若い年齢で引っ越します（ほとんどの場合）。勉強するときは同じ学習環境、グループ、似たような人々がいるため、環境に統合するのが簡単です。引っ越したばかりで水曜日に統合しているバックグラウンド。そして、それに応じて、統合が容易になります。したがって、教育はオプションです。すでに最初の教育を受けている場合は、そこで修士号または博士号を取得できます。関連する場合は、学士号を取得できます。特にそれが特定の国である場合、取引所で勉強することも素晴らしいです。あなたがイギリスで勉強し、仕事のためにイギリスに引っ越したとしましょう。地元企業が上映会であなたを受け入れやすくなります。彼らは大学を知っているでしょう、彼らにとっていくつかのロンドン大学はモスクワ州立大学よりも理解しやすいでしょう。



あなたの興味と長期計画-これについては最後に話しますが、私は何かを概説したいと思います。あなたは引っ越しました、あなたの夢は実現しました、素晴らしいです-しかし、あなたは次に誰になりたいですか？あなたはリーダーに成長したいですか、それともスペシャリストに成長したいですか？



最後から2番目のポイントは、あなたが引っ越したときにあなたに依存している、いわゆる人々、あなたの家族、またはいわゆる扶養家族です。家族とは、あなたの配偶者、子供、おそらくあなたが連れて行く家族の他の誰かを意味します。ビザが異なれば旅行条件も異なるため、これは重要です。特定の会社で働くことに縛られているという条件で移動することはできますが、扶養家族である夫または妻はどの会社でも働くことができます。それはそれらを制限しないので、これは素晴らしいです。しかし、状況は逆かもしれません-あなたは引っ越し、あなたの扶養家族はこの国でビザを取得することができなくなります。そして、2、3人にとって、財政的にも統合の観点からも困難になるでしょう。



最後のポイントはあなたの年齢と国籍です。これをどこにでも報告する必要はありません-人事部や他の誰かに。移動時の妨げにはなりません。ただし、国によってはビザの取得に関して異なる見解がある場合があることに注意する必要があります。 EUパスポートをお持ちの場合、それは素晴らしいことです。EU全体があなたに開かれています。 2つ目のパスポートがなく、スポンサーシップが必要な場合は、就労許可の問題を解決するためにさらに努力が必要です。



考慮すべき会社には3つのタイプがあります。 1つ目は、ビザを簡単に後援できるITの巨人や企業です。移転プロセスは比較的スムーズであり、ほとんどの場合（市場と比較して）十分な補償があり、そのような企業の移転プロセスは十分に確立されています。彼らが専門家を輸送したい場合、彼らは彼を輸送します、彼らはビザ、確認をするためにすべての人事プロセスをデバッグしました、それであなたは問題なく来て働き始めることができます。欠点は、面接プロセスが複雑で、ポジションをめぐる競争が激しいことです。彼らはよく輸送するので、多くの人々が彼らに行きたがっています-特にFAANG会社（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）。通過する特定のプロセスがあり、あなたの面接は簡単ではありません。さらに、大企業では成長が遅くなります。人が多く、プロセスが遅くなる可能性があります。あなたが本質的にスタートアップ起業家であるならば、あなたは退屈するかもしれません。 3番目の不利な点は、ビザに関して雇用主に執着することです。あなたがスポンサーと一緒に移動している場合、彼はあなたにさまざまな条件を設定することができます。たとえば、ステータスを失うことなく、プロジェクトの一部を実行したり、移動したりすることが禁止されている場合があります。したがって、アイルランドでは、会社に2年間勤務している場合、その国に滞在して雇用主を変更する権利があります。また、英国では、すぐにステータスを失います。英国に滞在する資格を得るには、1か月以内に新しいスポンサーをすぐに見つける必要があります。ステータスを失うことなく、プロジェクトの一部を実行したり、移動したりすることが禁止されている場合があります。したがって、アイルランドでは、会社に2年間勤務している場合、その国に滞在して雇用主を変更する権利があります。また、英国では、すぐにステータスを失います。英国に滞在する資格を得るには、1か月以内に新しいスポンサーをすぐに見つける必要があります。ステータスを失うことなく、プロジェクトの一部を実行したり、移動したりすることが禁止されている場合があります。したがって、アイルランドでは、会社に2年間勤務している場合、その国に滞在して雇用主を変更する権利があります。また、英国では、すぐにステータスを失います。英国に滞在する資格を得るには、1か月以内に新しいスポンサーをすぐに見つける必要があります。



次のタイプの企業は、成熟した新興企業（つまり、すでに本格的な企業であり、たとえば、DまたはEシリーズを持っている可能性があります）および急速に成長している他の中小企業です。彼らの良いところ：おそらくスポンサーの可能性もあり、会社が急速に発展すれば、スペシャリストとしての急速な成長が可能です。さらに、急成長している企業は報酬パッケージやオプションを提供できます-しばらくすると、企業が優れたIPOを行うと、高額で株式を売却できます。この1つの仕事（たとえば5年間）で提供します。何年も前に自分自身。もちろん、あなたはまだそのような会社に入らなければなりません、いくつかの競争があります。マイナス面として、企業がまだスタートアップカルチャーを持っていて、活発に成長している場合、仕事のカルチャーとワークロードは予測できない可能性があります。企業のように-18歳になるように。00を押してコンピュータを閉じて出発し、朝まで何も考えないでください。おそらくそうではないかもしれません。おそらく週末には、常に連絡を取り合い、一生懸命働く必要があります。さらに、そのような企業では、企業と比較してある程度の不確実性があります。急速に成長している企業からは、何を期待するのか明確ではありません。さまざまな状況が考えられ、一部のHRプロセスがうまくいかなかったり、候補者にとってそれほど大きな役割を果たさなかったりする場合があります。つまり、注意を払い、可能であれば、すでにそこで働いている人々とコミュニケーションを取り、この会社で働くことの意味を理解する必要があります。そのような企業では、企業と比較してある程度の不確実性があります。急速に成長している企業からは、何を期待するのか明確ではありません。さまざまな状況が存在する可能性があり、一部のHRプロセスがうまくいかない場合や、候補者にとってそれほど大きな役割を果たさない場合があります。つまり、注意を払い、可能であれば、すでにそこで働いている人々とコミュニケーションを取り、この会社で働くことの意味を理解する必要があります。そのような企業では、企業と比較してある程度の不確実性があります。急速に成長している企業からは、何を期待するのか明確ではありません。さまざまな状況が存在する可能性があり、一部のHRプロセスがうまくいかない場合や、候補者にとってそれほど大きな役割を果たさない場合があります。つまり、注意を払い、可能であれば、すでにそこで働いている人々とコミュニケーションを取り、この会社で働くことの意味を理解する必要があります。



最後に、初期段階のスタートアップ。私の意見では、これは引っ越すのに最もリスクの高いタイプの会社であり、そのようなスタートアップに引っ越すことはお勧めしません。スタートアップがプレシードまたはシード段階にあるため、まだ明確なことは何もありません。たとえば、彼らのためにモスクワで高給の仕事を辞めることは、ほとんどの場合それだけの価値はありません。あなたが田舎にとどまり、引っ越さず、家族を連れて行かず、人生全体を再建しないなら、それは一つのことです、そしてあなたがこれらすべてをするなら、それは別のことです、そして半年か一年後にスタートアップがお金を使い果たしたり、製品や市場に適合しなかったりして、どういうわけかうまくいかない。プロから-スタートアップのアイデアと創設者に自信がある場合、リスクを冒す準備ができている場合、非常にうまく成長できると確信している場合、そして経営幹部レベルのポジションに呼ばれている場合-そしてあなたは常にたとえば、経営幹部になりたかった、そして今、他の誰もあなたにそのようなポジションを提供する準備ができていません-それなら、おそらく、そのような会社で働き始める価値があります。たぶん、他のいくつかの条件で、遠くから始めます。その後、おそらく、あなたはそれらに移動します。あなたの急速な成長が保証され、非常に急な学習曲線です。スタートアップが離陸し、それを維持すると、以前のタイプの会社と同じ利点が得られます。つまり、会社でのあなたのシェアは非常に高くなります。しかし、すべてのスタートアップがそのように機能するわけではありません。さらに、初期のスタートアップはスポンサーになる可能性が非常に低いです。そのような会社があなたのビザをスポンサーできる可能性は低いです。彼らがビザを約束する場合は、条件をもう一度、または2〜3〜5回尋ね、ビザのスポンサーになることが確実になるまで計画を立てないでください。国が異なれば、企業がビザを後援するための要件も異なります。州内の人数、その他の基準。したがって、スタートアップがビザのスポンサーになることを約束したとしても、そうすることができるというのは事実ではありません。きちんとしたこと。

就職活動の主な段階についてお話します。主なアイデアは、就職活動に平均6か月を費やす必要があるということです。多分それは速くなるでしょう、多分そうではないでしょう。 6ヶ月は長い時間のようです。あんまり。決定を下した後、あなたのモチベーションが正しいことを理解し、あなたは正しい軌道に乗っており、特定の会社（または特定のランクまたはタイプの会社-あなたはリストを持っています）に移動したいとき、それは準備には非常に長い時間がかかります。ロシア語圏の多くの優れた専門家は、キャリアコンサルタントになると、次のように述べています。しかし、私は実際に仕事を探したことがなく、常に私を狩り、仕事を提供してくれます。しかし、大きな違いがあります。あなたの地元の市場ではあなたとあなたの会社は知られているかもしれませんが、国際市場ではおそらく誰もあなたとあなたの会社のことを聞いたことがありません。背後にネットワークやブランド名がない場合は、自分で作業する必要があります。つまり、独自の履歴書（CV）を作成し、ネットワーキング作業を実行する必要があります。人々とコミュニケーションを取り、どこかであなたを推薦できる人を確認し、履歴書の送信を開始する必要があります。 「コールド」の回答の割合が非常に少ないため、私は会社のWebサイト（つまりコールド）ではなく、ネットワークを介して入力することを支持しています。あなたの最善の策は、すでに会社で働いていて、あなたを推薦できる人を探すことです。コールド）、「コールド」応答の割合が非常に小さいため。あなたの最善の策は、すでに会社で働いていて、あなたを推薦できる人を探すことです。コールド）、「コールド」応答の割合が非常に小さいため。あなたの最善の策は、すでに会社で働いていて、あなたを推薦できる人を探すことです。



したがって、履歴書を作成し、必要に応じてモチベーションレターを作成し（ほとんどのIT企業は現在それらを必要としません）、LinkedInも作成します。これを忘れないでください。ケーススタディとして、私はGoogleからLinkedIn経由で見つけられたばかりで、私自身は応募しませんでした。ある人が私のLinkedInプロフィールにアクセスし、私がロシア語の特定の欠員に適していると思い、応募することを提案しました。私はみんなにこの話をします、そして誰もがすぐに彼ら自身のためにプロフィールを作りに行きます。 LinkedInの力を過小評価しないでください-これはあなたにとって本当に重要なページです。

約1ヶ月かかります。現在、メインの仕事でフルタイムで働いている場合は、新しい仕事を見つけるための時間を確保する必要があります。それからあなたはいわゆるネットワークを作り、あなたをさらに助けてくれる人々に囲まれ、あなたを推薦します。これにも時間がかかり、並行して実行するのが最適です。さらに、引っ越してきた友人、知人、元同僚がすでにたくさんいるのは素晴らしいことです。これらが同僚である場合に最適です-彼らはすでに専門的な設定であなたを知っています、そして彼らが他の会社でのポジションにあなたを推薦するとき、これはすでに専門的な推薦になります。つまり、紹介は、あなたと一緒に働いた同僚からのものである場合に有効であると見なされます。



どこに応募するかを決めるのにもう1ヶ月かかります。ネットワークに加えて、履歴書を送信する会社のリストを作成します。このリストについては後で説明します。あなたは面接の準備をしています。たとえば、そこで働く人々と一緒にトレーニングする可能性を利用することをお勧めします。製品開発面接の準備のための無料チャットがたくさんあり、素晴らしいサービスがあります。どちらも使用できます。無料のものから始めて、有料のものに移行することをお勧めします。ほとんどの場合、有料サービスでは、すでに会社で働いている人があなたのために模擬面接を行うからです。つまり、特定の会社で彼らがどのように面接しているのか、つまり彼らが何を見ているのか、何を見ていないのかを一度に非常にすばやく理解できます。これにより、多くの試行を節約できます。つまり、ある会社に応募すると、アルゴリズムによる面接の後で拒否された場合、再度申請できるようになるまでには、3か月、6か月、1年の時間がかかる必要があります。これらの試みを節約するには、時間を無駄にせずに、有料のテスト面接に50〜100〜200ドルを費やす方がよいでしょう。



重要なポイント：面接は英語で行われます。英語での面接に一度も参加したことがない場合は、今すぐ始めることをお勧めします。ビジネス英語の家庭教師を選び、英語であなたの話を聞くことができる人との模擬面接を行います。言語はほとんどの企業にとって重要です。しかし、もちろん、あなたがパリのフランスの会社で働くつもりなら、あなたはフランス語を訓練する必要があるでしょう。一部の役割では、言語が重要ですが、そうでないものもあります。たとえば、開発者にとっては、製品マネージャー、セールスマネージャー、さらには常に人々とコミュニケーションをとる必要のあるソフトウェアプロジェクトマネージャーよりも重要ではありません。



だから、あなたはあなたの面接の準備をしました。あなたはポジションを見つけ、応募を開始します-そして、おそらく、あなたは応答を受け取ります。または拒否、または面接への招待。面接のプロセスは、特にこれらが大企業である場合、非常に長く、時には退屈で、2週間から3ヶ月、時には6ヶ月もかかります（これは平均6ヶ月になります）。私には6か月間Googleを利用している知人が何人かいますが、これはオファーと面接を待っているだけです。つまり、ビザの取得と引越しは数えません。

あなたはあなたの申し出を受け取りました-私たちは話しました、すべてが素晴らしいです。あなたは申し出を与えられ、それに署名するのも一週間か二週間です。あなたがあなた自身のためにいくつかの条件を交渉したいならば、それはかなり2週間になるでしょう。そして-移動して仕事に行きます。引っ越す前に、ビザを取得する必要があります。さまざまな国のビザはさまざまな方法で作られています。例として、ビザは1週間である国に、別の国に作成することができます。たとえば、言語テストを受けることを余儀なくされる可能性があります。私が英国に引っ越したとき、私は突然IELTSをとらなければなりませんでした-今ここで。私はすでに契約の開始日を持っていました、すべてはすでに議論されました、しかしビザ規則は言いました：いいえ、最初にあなたは言語を確認する必要があります。確認はごくわずかで、IELTSでは9人中4人ですが、紙が必要でした。また、論文の場合は、試験に合格して結果を待つ必要があります。これにより、プロセスがさらに1〜2か月遅れます。したがって-住宅ローン6ヶ月、そしてこれは理想的です。



プレゼンテーションに質問のリストがありましたが、これをいくらか減らす必要があります。

あなたの要件について考えてください：あなたの理想的なオプションは何ですか？このような国で、この規模のIT企業で働きたいとしましょう。それで十分です。または、あなたは言いますか：私は妻と2人の子供と一緒に引っ越します、そして私は特定の給料が必要です、そしてこれは私にとって重要です-給料が低ければ、私は世界で最高の会社にさえ行きません。または、あなたは言いますか：私は日常的な仕事をしたくありません、私は戦略家になり、製品、チーム、そして販売について戦略的なレベルで考えたいです。私の推奨事項は、座って、あなたにとってディルブレーカーとは何か、この条件付きトランザクションであなたにとって重要なことについて正直に考えることです。つまり、原則として、仕事は取引です。あなたはあなたの時間を雇用主に売り、あなたはこの取引であなたにとって何が鍵であるかを理解する必要があり、それを拒否することはできません。一枚の紙を取り、3つの最も重要な質問を特定します。あなた自身に正直であれ。



私が気付いたのは、海外への移動を考え始めた人々は、それがどのようにそこにあるのかについて、いくぶん幻想的な考えを持っていることが多いということです。たとえば、NetflixのCEOの本を読んだり、ビデオを見たりして、彼の会社がどのように機能しているかについて話していると、すべてがまったく同じであると判断します。しかし実際には、すべてが異なる場合があります。類似している場合とそうでない場合があります。あなたは何ができますか？科学的アプローチを取ります。質問を調査することから始めてみてください-あなたはあなたにとって何が重要であるか、そしてあなたの想像の中にあるものが本当に存在するかどうかについて正しい質問をしていますか？条件付き会社が運営されている文化に関する仮説のリストを作成し、これらの仮説を確認または反論します。これを行うには、この会社で働く人々と話したり、従業員のブログを読んだりできます。実際、あなたはインターネット上でたくさん見つけることができます。素晴らしいGlassdoorサイトで、仕事の文化や詳細を学ぶことができます。本やCEOのスピーチよりも、すべてが現実にはるかに近いものです。



次に、仮説の結果を評価し、自分に合ったものとそうでないものを確認します。たとえば、誰かが言う：アメリカには高額の給料があります。あなたは次のようなものです：まあ、給料は高いですが、そこに住むための費用はいくらですか？またはロンドンやシンガポールでも同じです。あなたは研究を始めます。誰かと話したり、読んだり、サイトを見たりする価値があるかもしれません。そして、その時だけ、あなた自身のためにこれらの仮説を確認するか、反駁します。



このブロックの最後のもの。 「ある大学から行って、ある会社に就職できるのか」「高等教育を受けなくてもこの会社に就職できるのか」という内容の質問をたくさん読んでいます。重要なのはあなたの関連する経験だと思います。あなたの教育でさえありません：多くの国で彼らは卒業証書を見ていません。たとえばドイツでは、彼らは「ブルーカード」を配り、教育のための特定の要件を持っているように見えます。しかし、これはブロッカーではありません。つまり、それは唯一の国ではなく、唯一の条件でもありません。ある国に行きたいのなら、他の方法があるかもしれません。多くの国では、卒業証書を確認する必要はなく、特殊教育が必要です。たとえば、あなたは現在開発者として働いており、あなたの教育は中核ではありません。これはあなたにとってブロッカーになりますか？おそらく他の方法があります。誰かがあなたに言った場合、またはこれがブロッカーであるとどこかで読んだ場合でも、仮説を確認する前にもう一度確認してください。おそらく、それが重要ではない別の方法、別の国、または別の会社がある場合。



あなたが会社にふさわしいかどうかをどうやって知るのですか？最も簡単で効果的な方法は、やはり科学的アプローチを使用することです。仮説を検証してみましょう。たとえば、私の経験はTikTok社に関連していると思います。そこに履歴書を送るか、そこで働く人を見つけて推薦を求めます。拒否された場合は、おそらく、私はそれらに適合しないか、現時点では適合しないか、または適合する位置を誤って決定しました。これは正常であり、心配する必要はありません。選択範囲を広げてみてください。ベンチマークとして、私はいつもクラスメートの例を挙げています。私たちが大学院にいたとき、彼は本当に海外でインターンシップを取得したかったのですが、彼は学生だったので困難でした（私が言ったように、若い専門家は最も難しいです-輸送する特別な理由彼は不在でした）。そして彼は、さまざまなベンチャーキャピタルファンドの取締役、金融機関投資家、およびサイトで少なくともいくつかのポジションを開いている他の人に300通のLinkedInメールを書きました。彼は結局仕事を見つけ、シンガポールに招待され、そこで素晴らしい仕事をし、私たち全員の中で最もクールなインターンシップを手に入れました。そして、彼は少し頭を小刻みに動かし、少し異なる方法で検索にアプローチしました。私が知っている人々の中には、大企業に「冷静に」入る人は実際には一人もいません。おそらくそれは何かを言っています。私のサンプルはかなり大きいです。一般的に、あなたを助けることができる人を探してください。彼はそこで素晴らしい仕事をし、私たち全員の中で最もクールなインターンシップを手に入れました。そして、彼は少し頭を小刻みに動かし、少し異なる方法で検索にアプローチしました。私が知っている人々の中には、大企業に「冷静に」入る人は実際には一人もいません。おそらくそれは何かを言っています。私のサンプルはかなり大きいです。一般的に、あなたを助けることができる人を探してください。彼はそこで素晴らしい仕事をし、私たち全員の中で最もクールなインターンシップを手に入れました。そして、彼は少し頭を小刻みに動かし、少し異なる方法で検索にアプローチしました。私が知っている人々の中には、大企業に「冷静に」入る人は実際には一人もいません。おそらくそれは何かを言っています。私のサンプルはかなり大きいです。一般的に、あなたを助けることができる人を探してください。



私は会社でのポジションの選択についてのみこれを言います：あなたの経験を正直に見て、あなたが特定のポジションに関連する経験を持っているかどうか見てください。これは重要な指標です。履歴書にどの大学があるとしても、大きな違いはありません。せいぜい、それがアイビーリーグの大学である場合、それは面接への招待に影響を与える可能性があります-そしてそれだけです。無関係な教育を受けている、または以前のクールな仕事の経験がないという理由だけで、自分自身にブロッカーを与えないでください。提出して、結論を導き出します。仮説をテストし、事前に決定を下さないでください。



さらに、現在は表示されていないスライド（リンクは間違いなくページ上にあります）には、課題があります。10社から始めて、関心のある企業のリストを作成します。私は常に週に10社に応募することをお勧めします。これがあなたのベンチマークです。つまり、毎月40社に応募します。このサンプルに基づいて、結論を導き出すことができます。 2-3の企業に基づいて、通常の結論を引き出すことはできませんが、人々はしばしばそうします-彼らは1-2-3の希望する欠員を選び、「コールド」を適用して待ちます。それは通常うまくいかず、その結果、彼らは彼らが仕事を見つけることは決してないと信じています。これを行わないでください-それは代表的でないサンプルであり、それを提示する効果のない方法です。さらに、何千もの履歴書が企業に届きます。あなただけが彼らと一緒にいるわけではなく、彼らはあなたに答えさえしないかもしれません。あなたのキャリアの世話をします。あなたが本当にクールなスペシャリストであっても、別の場所に行って、他の会社があなたにどのように反応するかを見てみてください。すべてのオプションを見てください。2〜3社に限定されません。週に10回申請する必要があります。これはできるだけ早く平均提出率です（ただし、従来、すべての都市が週に10回の新しい空席を開くわけではありません）。それを試してみてください。夢やアイデアに合わない会社に行くこともありますが、結局、彼らと話をすると、最初に面接を訓練し、2番目にオファーになってしまう可能性があります。3番目に-競合するオファーの可能性。そのためには、本当にすべての人と話す必要があります。つまり、「あまり面白くない」会社と話をして、オファーを受け取ったとしましょう。しかし、しばらくすると、別のオファーがあなたに届きます-あなたが望んでいて、入りたいと夢見ていた会社から。そうすれば、本当に欲しい場所で、競合するオファーのおかげで給料を上げようとすることができます。 「ご存知のとおり、他にも競合するオファーがあります。給与を10％引き上げましょう」とだけ言ってください。私は、競合するオファーのために、給与を20〜30％引き上げた人々を知っています。 YouTubeには、UberからAirbnbに切り替えたデベロッパーから、「30万件のオファーをどのように交渉したか」というタイトルのクールな動画があります（つまり、基本給、プロモーション、ボーナスを考慮して、年間30万ドルの報酬を交渉しました）。 、など）..。一般的に、あなたは交渉することができます。みんなと話してください。あなたと競争する-私の給料を10％上げさせてください」。私は、競合するオファーのために、給与を20〜30％引き上げた人々を知っています。 YouTubeには、UberからAirbnbに切り替えたデベロッパーから、「30万件のオファーをどのように交渉したか」というタイトルのクールな動画があります（つまり、基本給、プロモーション、ボーナスを考慮して、年間30万ドルの報酬を交渉しました）。 、など）..。一般的に、あなたは交渉することができます。みんなと話してください。あなたと競争する-私の給料を10％上げさせてください」。私は、競合するオファーのために、給与を20〜30％引き上げた人々を知っています。 YouTubeには、UberからAirbnbに切り替えたデベロッパーから、「30万件のオファーをどのように交渉したか」というタイトルのクールな動画があります（つまり、基本給、プロモーション、ボーナスを考慮して、年間30万ドルの報酬を交渉しました）。 、など）..。一般的に、あなたは交渉することができます。みんなと話してください。みんなと話してください。みんなと話してください。



各国のビザの条件について少しお話したいと思います。難易度は国によって異なります-入国、ビザの取得の難しさ。また、教育と言語能力の要件はありますか。私が言ったように、これはいくつかの国にとって重要です。ただし、これが唯一のオプションではありません。おそらくあなたは誰かの扶養家族として動くことさえあります-これもそうかもしれません。いずれにせよ、これらのことを国ごとに読む方がよいでしょう。英国では、IELTSの9点満点中4点以上の英語の知識が必要であり、このテストの確認の存在、または英語での教育（つまり、英国での教育または米国）。アイルランドにはそのような要件はありません。また、アイルランドではビザのスポンサーとして2年間働く必要があります。そうすれば、これらの制限なしにどの企業にも就職できます。英国にあります。ポーランドには言語要件もありません。私が覚えている限りでは、オランダとチェコ共和国にも彼らはいません。つまり、私が知っているように、多くの子供たちが就職したヨーロッパの6か国に名前を付けましたが、これらの国だけではありません。夢があるなら、それを追求してください。たとえば、パリで働きたい、パリを目指したい、そこにはスタートアップもあります。一般的に、私の要約：あなたが興味を持っているかもしれないいくつかの特定の場所には常に欠員があります。一般的に、私の要約：あなたが興味を持っているかもしれないいくつかの特定の場所には常に欠員があります。一般的に、私の要約：あなたが興味を持っているかもしれないいくつかの特定の場所には常に欠員があります。



アジアに関しては、多くの子供たちがシンガポールに移り、少しは日本に移りました。中国や他の国々に関しては、そこに移動するのは少し難しいです。東南アジアでは、彼らは数年前にあらゆる種類のスタートアップに引っ越しました。



私が別に言及したい唯一の国は米国です：この国はビザのトピックに関して非常に厳格であり、そこに到達するのはかなり難しいです。私は最初にそこに着くことを期待しませんでした。ビザにはいくつかの種類があります。H1Bには抽選会があり、入場するのはかなり難しいです。あなたはそれを受け取るかどうか確信が持てません。L1は、米国にオフィスを持つ会社で1年間働いた後に発行できます。その後、会社はあなたを米国に輸送することができます。またはO1-「才能のあるビザ」：あなたが「才能のある」（つまり、出版物や会議などがある）ことを証明した後、米国に移住することができます。



次の質問は、給与とその他の経済的問題です。給与を監視するサイトはまだGlassdoorですが、データは不正確である可能性があります。最も正確な方法は、その場で人と話すことですが、Glassdoorのおおよその数字から始めることもできます。たとえば、「ベルリンのプロダクトマネージャーの給与」（ベルリンのプロダクトマネージャーの給与）をグーグルで検索すると、平均が表示されます。ロンドン、ニューヨーク、その他の都市、開発者、デザイナー、その他の専門家にも同じことが言えます。それで、あなたの基本的な給料以外に何が重要ですか？話すべき収入には主に6つのタイプがあります。



1つ目は基本給、基本給です。欧米諸国では、通常、税引き前の年間金額として表記されますが、ロシア語圏の国では、通常、「正味給与」（税引き後に手に入る金額）と表記されます。たとえば、一流企業（ "FAANG"）のWebサイトLevels.fyiがあり、給与は税抜きで表示されます。ロシア語を話す人々がそこに行って、たとえば年間12万ドルを見たとき、彼らはしばしば「ああ、これは私にとってすべてですか？」のような反応をします。実際には-いいえ：税金、州税、その他のさまざまな税金。最終的な給料は良いかもしれませんが、それは場所、あなたが持っている費用に依存します。

2つ目は年次ボーナスです。標準の年次ボーナスの数値は約15％です。それは多かれ少なかれすることができます。あなたはあなたの給料を受け取り、それを税計算機に入れて（それについては後で詳しく説明します）、あなたがあなたの手にどれだけ残っているかを見てください。給与に15％を追加すると、これはボーナスになります。12月または1月に発行されます（2つのトランシェに分割されることもあります）。



オプションや株についても考える必要があります。これはオプションであり、誰もあなたにそれらを与える義務はありませんが、それが急成長しているIT企業である場合は、株式の受領について事前に話し合うことができます（通常は契約書に記載されています）。時には彼らは給料よりもさらに重要です。急成長中の会社に加入し、かなりの数の株式を受け取った場合は、会社が公開されたときにそれらを売却することができます。最近、IPOはほんの数件しかありませんでしたが、そのうち、企業に参加した最初の100人のすべての従業員は億万長者であることが判明しました。彼らは会社で5〜7年（または2〜3年）働いたばかりで、最初はオプションを受け取り、IPO後は今後数年間快適な生活を送ることができました。



次のタイプの収入は給付です。メリットの本質は、私がすでに述べた以上に、会社が正確に何を提供できるかによって異なります。これは、食事、ジム、医療、特殊教育（50％、さらには100％）の支払いになります。つまり、それは非常にクールである可能性があり、まだ課税されていない可能性のある収入としてもカウントする必要があります。テクノロジーを学びたいとしましょう。追加のコースを受講してください。さまざまなコースがあります。50ドルと1000ドルがあります。そして、企業がそのようなコースを1000ドルで支払う場合、これは基本給の良いボーナスです。



5番目はあなたの移動をサポートするための移転ボーナスです。たとえば、あなたは夫と2人の子供と一緒に引っ越しています。引っ越すには、飛行機、宿泊、新しい場所に住むための最初のものの購入のためのお金も必要です。これはすべて、移転ボーナスによって補うことができます。



後者はサインオンボーナスです。 FacebookとAmazonの2つのオファーがあり、AmazonではなくFacebookを選択したとします。そしてFacebookはあなたに彼らの申し出を正確に選ぶためのボーナスを支払います。正確な金額はわかりませんが、従来はそのような慣習があります。会社は、最終プロセスであなたがそれらを選択したという事実のために、より多くのお金を提供します。これが、利用可能なすべての企業にインタビューし、次に最も好きな企業を選択する価値があると私が言う理由です。



だから、あなたはあなたの収入を計算しました。手元にいくらのお金があるかを理解するために、特定の国の税計算機、つまり税計算機をグーグルで検索します。特定の国では、これは州ごとに異なり（たとえば、ドイツでは州間で）、税金やその他の条件に違いがある場合があります。税金は、婚姻状況や家族の数によって異なる場合があります。一部の国では、結婚する方が有利です。これはすべて、税計算機でカウントされます。あなたは私が上にリストしたすべてのそれらのアイテムの合計から税金を差し引く必要があります。さらに大きな部分が残っています-いわゆる生活費、あなたが人生にいくら費やすか。サイトnumbeo.comはここで大いに役立ちます（すべてのリンクはプレゼンテーションにあります）-そこで大まかに計算することができます、世界の特定の都市での生活費（1人または特定の人数の家族の場合）はいくらですか。このサイトはほとんどの都市のデータをデジタル化しています。外国人にとって非常にクールなサイトで、相対的な収入を大まかに計算できます。たとえば、サンフランシスコで12万ドルを稼いだ場合、サンフランシスコにとっては多額ですか、それとも十分ではありませんか。つまり、あなたはあなたが生計を立てるために十分であるかどうか、そしてもしあればどれだけのお金が残っているかを計算することができます。あなたが生きていくのに十分かどうか、そしてもしあれば、どれだけのお金が残るか。あなたが生きていくのに十分かどうか、そしてもしあれば、どれだけのお金が残るか。



多くの人々を止めている問題を考慮することも重要です。たとえば、これは子供の教育の問題です-あなたが家族と一緒に移動している場合。無料、有料、費用、可用性-これも考慮する必要があります。多くの人は、同じ質の教育を提供するのに十分な給与がなくなったため、この時点で計画を変更します。あるいは、例えば、配偶者と配偶者が働けなくなり、これも難しいでしょう。次に、あなたがその国に滞在したいかどうか、そして例えばあなたが引っ越しているこの都市でその国の不動産を購入したいかどうかが重要です。あなたは大都市の不動産の費用を負担します-ロンドン、サンフランシスコ、ニューヨーク、数え始めます：私はそれを買う余裕がありますか、そして何年で、そして住宅ローンは何になるでしょう。自分の家に住むことが不可欠な場合は、これについても考える必要があります。取り外しできません。これは多くの人にとって優先事項ではありませんが、彼らは家を借りるのに快適で、購入することを考えていません。これは重要な要素です。

プレゼンテーションの最後のスライドは、新しい国でのキャリアと生活の計画についてです。つまり、希望するオファーを受け取った後の目標は何ですか。あなたが落ち着いたとしましょう、すべてが素晴らしいです-次は何ですか？どこで成長し、どこに行き、選択した職場で何を達成したいですか？たとえば、プロジェクトを開始したいと思っていたが、新しい国（たとえば、英国）に引っ越したため、5年間1人の雇用主に縛られています。または、5日以内に雇用主を変更することもできますが、同時に雇用されたままになります。そして、雇用されたステータスでは、あなたはあなたのプロジェクトに対処することができません-そしてあなたはあなた自身のスタートアップを作るという夢を持っていました。そして、ビザの規則によれば、あなたはあなたの現在の場所であなた自身の何か他のことをすることができないので、あなたは5年待たなければなりません。たぶんあなたはリーダーに成長したいと思うでしょう-あなたは引っ越す前にすでにリーダーでした、しかし、あなたは動いて、それがあなたにとって難しいことを理解します。あなたはネットワークを持っていないか、新しい場所で話されている言語を話すのが苦手であるか、会社が大きいか、または他の理由で、つまり、ここでリーダーになるのは難しいです。そして、あなたは自分自身に問いかけます-次は何ですか？普段はその場で理解していることもありますが、「1年後、3年後、5年後、10年後は何が欲しいのか」という決断をする前でも考えられます。たとえば、私は一人の女の子との相談で話しました。彼女は、「1年で3か月間アジアに滞在し、そこから働きたいのですが、どうすればこれを達成できますか？」と述べています。それでも彼女は国際的な会社で働きたいと思っていました。私は、まあ、事実上何も言いませんでした-この計画は、国際企業があなたに期待するものとあまり一致していません。そして彼女は待つでしょうあなたが最善を尽くし、常にオフィスまたはアクセスゾーンにいること（それでは、私たち全員が自宅で仕事をすることをまだ知りませんでした）。



最後の3つの質問はあなたのキャリアではなく、あなたの人生に関係しています-そしてそれらは重要です。その国で別の市民権を取得したいですか？たとえば、スイスは税金が低く（20％）、給与が高い国です。生活費は高いですが、生活の質も高いです。しかし、あなたが市民になることができるのは、あなたが住んでいる居住地によって承認されてから10年後です。これは、特定の要件、試験を意味します。または、6年後に市民権を与える英国で、要件ははるかに低くなっています。一部の国では、市民権を付与しない、2番目の市民権を認識しない、またはたとえば、現在のパスポートを放棄する必要があります。そして、ここであなたは考える必要があります-あなたはそれが必要かどうか、あなたにとってこの国は何ですか？あなたはただそこに住んで戻って行きたいだけです、それとも、たとえば米国に行くためのトランジットポイントですか？これも通常のシナリオです。ある国に行き、そこに1年間住み、最終的な目標があった米国に移りました。次に、これを自分自身に認識させる必要があります。つまり、特定の国に永遠にいるわけではないということです。従来、年金貯蓄を貯蓄したり、住宅ローンを借りたりすることはありません。一般的に、解決することはありません。



2番目の質問は家族と教育の見通しです。私はあなたの子供の教育についてすでに何度か言及しました-学校、大学の費用、ベビーケアの利用可能性、誰かがこれを手伝ってくれるかどうかが重要です。また、たとえば、家族を輸送するための方針は何ですか、国で家族の再統合の慣行がありますか？一般的に、国はそうではありません。たとえば、米国では家族再統合のためのビザがあります。そして、たとえば、子供がいないが、それについて考える場合、この点での方針、どのような産休、配偶者/配偶者/パートナーが働くことは可能であるかが重要です。引っ越すのに必要な結婚の法的地位。多くの人は、カップルとして移動するために自分のステータスを変更します。



そして3番目の質問は長期的な生活の見通しです。つまり、あなたは引退するまでこの国に住みたいと思いますか、それとも引退を過ごしたいと思いますか。おそらく多くの人にとってこれは関係ありませんが、多くの人にとってそれは計画できる予見可能な地平線です。そして、あなたはあなたが理解するように大まかに数え始めることができます：あなたはこの国で引退する資産を持っていますか、あなたがあなたの家族、親戚とのつながりを持つことはあなたにとって重要なことの一部です、のために例、家に帰る..。



これでプレゼンテーションは終了です。プレゼンテーション自体へのリンクを残す方法を確実に理解します。



この全体の話の結果として、私はそれぞれの状況が個別であると言いたいです。自分を他の人と比較しないでください。他の要素とは状況が異なる可能性があります。これを理解することは重要です。あなたの話では、すべてが異なります。あなた自身、あなたの現在の欲求、あなたが適切な経験を持っているかどうか、あなたが会社で成長したいかどうか、新しい視野を発見し、そして国際的なスペシャリストになることに焦点を合わせてください。比較的言えば、世界中のどこにでも売ることができる経験があれば、それは本当にクールです。この観点から、国際的なキャリアはあなたの最も重要な資産です。特にあなたが若い場合はそれについて考えることを恐れないでください-あなたはあまり経験がないという意味で、あなたはまだあなたのキャリアでリスクを冒し、何か新しいことを試み、それが気に入らなければ戻ってくることができます。これはグローバルな結果をもたらすことはありませんが、おそらく、あなたの経験を拡大するだけです。

それが私にとってすべてです。私たちの電報@verbetcetera、電子メールinfo@verbetcetera.com。私たちに書いて、私たちのウェブサイトVerbetcetera.comにアクセスしてください。 Telegramには、ITにおける国際的なキャリアに関するさまざまな投稿があります。そこで私たちに関するすべてを読むことができます。



Q：クリミアの大学の卒業証書は、ヨーロッパやアメリカでの雇用の障害になりますか？高等教育は海外での就職に適していますか、それとも中等教育は十分に専門化されていますか？ 6月はアイルランドで就職するチャンスがありますか？他の国についても興味深いです。



最後から始めます。 6月には就職のチャンスがあります。私自身、就職した6月で、最初に働いた国はアイルランドでした。高等教育または中等教育-高等教育が望ましいですが、私が言ったように、これは阻害要因ではありません。最高品質の教育を受けていない人や、名前のない大学から来た人もいます。クリミア大学の場合、大学とは正確には何ですか？これはそれほど大きな障害ではないと思います。私はまだ仕えられ、見られていました。残念ながら、私にはそのような候補者がいませんでしたが、これはこれがブロッカーであることを意味するものではありません。私は仕え、見ます。おそらく、あなたが職に就く資格がないのなら、それは教育についてではありません。多くの場合、それは関連する経験、あなたの経験が会社が探しているものとどれほどよく一致するかについてです。



Q：仕事の経験があれば、オランダに行くのはとても簡単です。香港について知りたいのですが、ITはどうですか？仕事を探したり、仕事を見つけたりする際の特徴はありますか？



仕事を探していたのですが、香港で勉強していました。個人的な理由で、私はそこにとどまらないことに決めました。そこには市場がありますが、そこにはポジションはありますが、ITではなく金融とロジスティクスのハブであるため、それほど大きくはありません。マイナス中国と香港-同じシンガポールよりも国際的なハブ空港が少ない。 ITプロジェクトに関しては、香港よりもはるかに国際的です。私は香港を見ません。私の友人の1人はそこで長い間ITスタートアップを行っていましたが、その後引っ越しました。彼は別の場所に住みたいと思っていました。



Q：高等教育を受けても卒業証書なしで、つまりビザの書類で教育を確認できずに、どの国を離れることができますか？



これは良い質問ですが、私はそれについての経験がありません。とにかくあなたがそれを履歴書で書いていることを私は知っています。私が言ったように、いくつかの国では、重要なのはあなたの卒業証書ではなく、会社があなたを保証する準備ができているかどうかです。会社があなたを後援し、あなたが引っ越しの良い候補者であることを保証するなら、あなたはしばしば引っ越すことができます。紙の確認が重要な国もありますが、すべての国ではありません。英国では、雇用主が候補者を雇用する準備ができている場合、移民当局に卒業証書は必要ありません。経験があれば、雇用主は卒業証書を見ないことがよくあります。



みなさん、ありがとうございました。こんばんは。