仕事を見つける際の問題と急速に変化する労働市場について、多くの興味深い投稿がハブレに掲載されています。たとえば、先週、リモートワークの支払いとそれがオフィスワークとどのように異なるかについて積極的に話し合いました。
また、多くの人が自動化されたシステムに参加することを躊躇し、自動化されたシステムに関与しているために抗議することがますます頻繁になっています。私はそのような立場に反対しているとは言いませんし、何らかの形でそれを共有することさえありますが、私たちはそのような時代に生きており、そこに住むことを学ぶ必要があります。
ネットでは見られない、労働市場の将来、労使関係の組織、ビジネス全般について、4つの考えを積み重ねてきました。だからこそ、喜んであなたと話し合い、コメントから多くの情報を得て、私たちの未来を変えるために、それらを投稿にグループ化することにしました。
雨が嫌いなら、家で悲しんではいけません。雨は避けられません。傘を買ってください。
だから、私はサイエンスフィクション作家です、そしてこれは私が見る方法です：
個人的には、毎月、給与のビジネスコストに最も不満を感じています。まず、コストを削減したいので、「良いことを予測し、それによって将来に影響を与えます」。言語学者、他に近い動詞はありませんか？）自動化は、すでに自動化された生産からサービスへとますます広がり、正確に高給のホワイトカラーの仕事の割合が増加することを排除します。
AI（私はこの略語が好きではありませんが、それは専門家のニューラルネットワークであり、非常にインテリジェントなシステムではありません）は、会計士、人事、マネージャー、デザイナー、銀行の事務員（完全に銀行ではないにしても）、医師、弁護士に徐々に取って代わります。高給のデザイナーをAIに置き換えることは、レジ係よりも収益性が高いように思えますが、これまでのところ、それはより困難です。
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四半期は、彼らが彼らの仕事で革新的であることを必要とちょうど下のアメリカの従業員の2019年ギャラップ世論調査が見つかりました。5人に1人だけが彼らの意見が仕事で重要であると感じました。それは私を動揺させます。あなたの創造性を解き放ち、生産性が上がり、仕事の満足度が上がり、おそらく「低スキル」の仕事をしている労働者が彼らの能力を発揮できるようになります。あなたとあなたの離れた「同僚」の未来は、ギャレーの重労働である必要はなく、分散型ビジネスに参加したり、自分で作成したりする必要はありません。