よる にコンピュータと情報技術企業の協会からの専門家、高い資格と経験を持つ専門家のための現在の需要は少なくとも222000人で、2024年でこの数字は290から300000に増加します。同時に、開発者だけでなく、テスター、ビジネスアナリスト、システムエンジニア、データサイエンティストにも焦点が当てられています。公開市場での経験を持つ優秀なスペシャリストはおらず、ハイテク分野の求人にふさわしい候補者を探すことはますます困難になっており、求人は長い間閉鎖されています。
最近の市場の変化、IT企業が絶えず検索している理由、最も需要の高いスペシャリスト、IT業界の労働市場の雇用者の傾向を理解しましょう。
市場がどのように変化したか
IT専門職の市場が年々着実なペースで成長しており、2020年の「コロナゴダ」が成長を刺激しただけであることを誰もが驚くことはないでしょう。
すべての分野（世界およびロシア）の企業は、ITソリューションの不足に直面しています。たとえば、クライアントとのリモートワークやあらゆる方向（小売、医療、銀行など）のオンラインサービスの場合です。したがって、IT人材の需要は、大企業と新興企業の両方で急増しています。 hh.ruの統計に
よると 、2020年1月と比較した2021年1月のIT分野の空室の増加は26％でしたが、サイトの履歴書の増加は（同期間と比較して）わずか+ 5％であり、 2月の空室数の増加は、履歴書の6％の増加に対して、すでに38％でした。
ロシアのフォーブスによると 、ITスペシャリストは現在「懸命に捜索」されており、スペシャリストが望むだけの金額を支払い、彼の条件に同意する準備ができている企業がますます増えています。フォーブスの専門家は、この傾向は少なくともあと2年間続くと信じています。
IT産業の労働市場の主な傾向
いくつかの重要な要素について話しましょう。
1.リモート
リモートワークは、多くのIT専門家にとって「なくてはならない」ものになっています。現在、リモートワークは特権ではありませんが、一部の欠員の基本的な基準です（たとえば、iOSまたはAndroidの開発者にとって、その大部分は通常、リモートで作業できる場合にのみ何かについて話し合う準備ができています）。このフォーマットは、Avtomakonで私たちにとって最適であること が判明しました。パンデミックのずっと前にこのフォーマットに切り替え、その後もこのように機能し続けます。
2.モスクワ環状道路の外に出る
在宅勤務の流行は、労働市場に別の興味深い現象を生み出し、それがモスクワとサンクトペテルブルクの開発者の間で領土の境界を曖昧にし、給与を平準化することにつながりました。今年は、大都市の企業から地域の候補者まで、多くのITポジションの提案数が飛躍的に増加しました。これは私たちにとって一般的な慣習ですが、10年間、カリーニングラードからウラジオストクまでの州との協力に成功してきました。
3.賃金の伸び
フォーブスによれば、2021年に競争のレベルがピークに達し（私たちはそれを疑うだろうが）、企業は互いに人々を上回り始め、それに関連して給与の伸びが加速した。そして、市場を上回って支払う準備ができている人もいます。活発なデジタル化の段階にある、活発に拡大している大企業、大規模なフィンテック企業、および非IT企業を思い出す価値があります。その結果、市場は「バキューム」され、候補者は市場の上にフォークがある空室を確認し、給与の期待が高まります。
4.カウンタートラフィッカーの成長
主要な従業員を離れることは、IT企業にとって頭痛の種であり大きな出費です。新しいリード開発者の採用には約3か月かかり、数十万ルーブル、チームリード、最大6か月と100万ルーブルの費用がかかります。したがって、雇用主は、提供されたオファーを中断するために、貴重なITスペシャリストを維持するために最善を尽くしています。たとえば、2019年に10件のオファーごとに平均1つのカウンターオファーがあった場合、2020年の終わりまでに、私たちの経験では、ほぼ3分の1のオファーが現在の雇用主からのカウンターオファーによって正常に中断されます。
5.ソーシャル。パッケージやその他のメリットはすでにうまく機能していません
ソーシャルパッケージに関しては、以前は良いボーナスだったもの（自主的な医療保険、フィットネス、外国語、オフィスでの食事など）が今日の標準になりつつあり、長期的にはやる気がありません。デフォルトでは、要求なしの人々。したがって、低い値
6.官僚主義に対するITシュニック
最近では、官僚主義、仕事の結果を見ることができない、製品に大きな影響を与えることができない、タイムリーなフィードバックがないためにイノベーションを導入することができない、不健康な雰囲気のために、高い給与と豊かな社会的利益を持って企業を離れることがよくありますチーム内の競争の。
7.自由が動機付け
中小企業には、多くのITプロフェッショナルにとって重要な企業に比べて、いくつかの利点があります。製品に対する各従業員の貢献の価値、すべての変更について全員と話し合い、すべてを直接話し合い、新しいことを迅速に実装し、作業する能力です。不必要な官僚主義なしで。たとえば、Avtomakonでは、私たちのチームは自己管理の原則に取り組んでいます。超えてはならない枠組みである明確なルールを概説しました。そして、私たちはチームに責任を与え、チームが効果的に働くように力を与えました。チームは、クライアントにどのアプローチを適用するかを自分で決定するため、それぞれに独自の風土があります。
8.外国企業は眠らない
過去数年間で、多くの新しい外国企業がロシア市場に参入しました。私たちが知っているように、彼らは長い間分散したチームでうまく働いてきました+否定できない競争上の利点があります：ドルまたはユーロでの給与。彼らの欠員のほとんどは、技術に関する優れた知識、優れた技術的背景、コミュニケーションスキルと英語の知識を備えた経験豊富な開発者を対象としています。これらすべてが、候補者の給与に対する期待を高めます。
雇用主はどのような専門家を探していますか？
ロシア経済開発省の調査によると、 ITの遠隔労働市場における1秒おきの欠員はプログラミングに関連しています。最も需要の高いリモートの職業は、Javaプログラマーとデータアナリストです。
この調査は、デジタルエコノミー連邦プロジェクトの人事の一環として実施されました。リサーチの評価の著者は、HeadHunter、Superjob、Career.Habrのリソースで7,500を超える現在の欠員を分析しました。
Javaプログラミング言語の開発者の欠員の最大数は、「リモート」ITの総数の11.7％でした。トップ50ランキングの前半には、C＃（3番）、PHP（4番）、1C（7番）、Kotlin（8番）、Python（14番）、 Golang（Go）（番号18）、Objective-C（番号22）、Ruby（番号24）。
以下は、過去1年間のhh.ruポータルでの潜在的なIT申請者の肖像です 。
！ちなみに、ほんの数日前、HeadHunterサービスとCNews情報ポータルがいくつかの珍しい欠員を公開しました 。ITの分野で。一部の役職は、数年前には存在していませんでした。このリストには、ロシア市場ではめったに見られないIT専門家が含まれています。たとえば、マイニングファームのメンテナンスエンジニア、GPR統合エンジニア、マイクロコントローラープログラマー、ロボティクスアセンブラー、マスターデータスペシャリスト、役職、さらにはこれは、狭い専門家だけが理解できることがよくあります。たとえば、アルゴリズムトレーダーなどです。
あなたは現在、仕事を探している場合は、ここであなたは、弊社の空孔の完全なリストを見ることができます- hh.ru /私たちのキャリアサイト
大小の給与
オンラインサービスのHeadHunterによる と、 2021年3月末時点で、IT部門のロシアの求職者は最大42万ルーブルの給与を期待できます。最も高額なITの仕事のほとんどは、何らかの形でプログラミングに関連しています。
この期間中に、ITスペシャリストの合計112千人の欠員がHeadHunterポータルに公開されました。そのうち、7000人の欠員の場合、給与レベルの下限は19万ルーブルから始まります。
伝統的な仕事の形式でモスクワで高給の仕事
遠隔作業形式の高給の仕事
スーパージョブの求人検索ポータルで2021年4月に支払われた最高の求人の中に は、プログラマー1C、Java、PHPなどへのオファーがあり、提案された給与レベルは、申請者の経験と雇用者。
合計
コロナウイルスのパンデミックは、ITにおける多くのニッチの発展、運用プロセスのデジタル化のためのビジネスコストの増加、および有能なITスペシャリストに対する膨大な需要に貢献しています。多くのタスクがあり、パフォーマーは少なく、欠員は数ヶ月間ぶら下がっています...「ハード」ハンティングが行われており、そのピークはまだ過ぎていません（IT市場のプレーヤーの1人としての専門家の評価）。
たとえば、昨年のAvtomakonでは、 タスクの数がそれぞれ約3分の1増加し、増え続けており、ITスペシャリストの必要性は常にあります。また、ITでの採用に関する最新の傾向と要件に従おうとしているにもかかわらず、非常に興味深いタスクを提供しており、競争力のある給与以上のものを提供していますが、タスクは依然として困難です。
, ? ? ? ?